寫一下關(guān)于職場的12條真相。

理想和現(xiàn)實(shí)總是有差距，進(jìn)入公司之后，如果不是自己喜歡做的事情立馬辭職，一天都不要耽誤。

項(xiàng)目談成有時(shí)候是多種因素合在一起的化學(xué)反應(yīng)，也有時(shí)候完全靠的是運(yùn)氣，只不過人們喜歡把成功歸結(jié)為前者。

很忙的人不一定干的活多，多半是因?yàn)樾什桓?，效率高的人不會忙?/p>

抱著在一家公司干一輩子的心態(tài)是愚蠢的，任何事情都是相對的，如果你不能給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，隨時(shí)都有失業(yè)的危險(xiǎn)。

職場都會存在內(nèi)斗，這是常態(tài)。清則無魚，作為領(lǐng)導(dǎo)不要想著一家公司里沒有這個(gè)東西，也永遠(yuǎn)不要有這方面的平息行為，浪費(fèi)公司成本。

能成為同事的人，大家的水平都處在一個(gè)水平線上，人家沒有更多的東西是值得學(xué)習(xí)的。一句話說到底，學(xué)習(xí)一定不是向同事學(xué)習(xí)。

一個(gè)人能力很強(qiáng)，和團(tuán)隊(duì)相比就是小巫見大巫，所以在公司要以團(tuán)隊(duì)的利益為重，個(gè)人的利益就是拿來犧牲的。

有脾氣的人一般都是有能力的人，唯唯諾諾的人一般也成不了氣候。

我們常說看在工資的份上，這個(gè)氣我忍了。對，你說的沒錯(cuò)。自我調(diào)整，自我適應(yīng)吧。

老員工也要學(xué)會放低自己，每天昂著頭，明白你的人說你自信，不明白的人還以為你清高呢。

中層管理者不要和自己下屬的關(guān)系搞得太近，在別人看來你會循私情。

員工不夠投入，做事不積極的原因無外乎有三個(gè)：不感興趣、給的錢不多、領(lǐng)導(dǎo)不信任。

周朝陽，80后連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，15年內(nèi)容營銷經(jīng)驗(yàn)，倡導(dǎo)小本輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)。分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、副業(yè)項(xiàng)目、變富故事、虧錢踩坑、職場精進(jìn)、認(rèn)知成長、個(gè)人自媒體等。著有電子書《愛生活，做自己》、《社群思維》、《積攢賺錢能力-周朝陽文集（一）》等，已書寫70萬字，目前正在日更。在網(wǎng)上搜“周朝陽創(chuàng)業(yè)”就能找到我。