自從2021年年底，百度，騰訊，字節(jié)跳動等一系列大廠的裁員開始，被優(yōu)化，被畢業(yè)，被淘汰，花式裁員，仿佛真的在告訴我們互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：Winter is coming（凜冬將至）。甚至剛畢業(yè)的寶寶們都在猶豫擔(dān)心自己好不好就業(yè)， 就業(yè)會不會被裁？

但是作為一只資深前端開發(fā)（切圖仔），直到現(xiàn)在我們部門都沒被這波“風(fēng)暴”波及，我的2個大學(xué)同學(xué)也做前端，也都在安心上班。好像并不太擔(dān)心的被“優(yōu)化”。甚至公司還在招前端，這是為什么？前端開發(fā)崗怎么還有點兒化身“劉皇叔”要接著奏樂接著舞的節(jié)奏？why？不李姐！

讓我這個老猿與你細細道來。

1，從前端崗位上說

前端崗位還是多??！因為前端的工作性質(zhì)，只要有互聯(lián)網(wǎng)公司必定有前端。

不管是BAT老牌大廠，還是MT，字節(jié)，滴滴，哈羅一眾互聯(lián)網(wǎng)新貴，再到中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)公司都是——剛需。什么廠子都需要，我還去大概查了一下，每天在Bo**直聘上的前端的崗位（北京為例），超過12000個崗位等你選擇。甚至通過職友集權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，2022年相比2021年， web前端開發(fā)工程師崗位增加 59%（有圖有真相）

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IT互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用App 、小程序、pc端、移動端、智慧屏、智能穿戴等都需要前端開發(fā)，也提供了大量的工作崗位。不只是大城市，二三線城市對前端人才的需求也開始加大。簡單直白的說：只要有人機交互的地方，就要有前端。

不管是現(xiàn)在的手機，電腦，物聯(lián)網(wǎng)，還是未來的6G，元宇宙。只要互聯(lián)網(wǎng)存在，前端的就業(yè)前景就一片光明，就業(yè)不再局限于Web應(yīng)用開發(fā)，繼續(xù)發(fā)力大前端的綜合應(yīng)用開發(fā)。

退一萬步說，即使我被現(xiàn)在的廠子“優(yōu)化”了，也有下家等著我。這也是前端崗位在這場互聯(lián)網(wǎng)浪潮中逆勢起飛的重要原因。

2，技術(shù)地位上說

另一個重要的原因——前端技術(shù)的不可或缺性！

上古時期的互聯(lián)網(wǎng)確實不用前端，但是今時不同往日。

先不說別的，就是所有的互聯(lián)網(wǎng)能夠看見的東西都是前端能做的，小程序，App，網(wǎng)頁，小游戲等通通都是， 如果前端就業(yè)不行了那用戶們還看什么?哪兒來的這么多App可以用?咱們用的管理系統(tǒng)誰做？

再者說，Web前端是應(yīng)?產(chǎn)品線上不可或缺的?個環(huán)節(jié)，并且在?定程度上影響?戶對產(chǎn)品的使?體驗。就現(xiàn)在這個時代，說起豬肉的價格不一定大家都知道，但是說起用戶體驗，街邊的大爺大媽，都能跟你嘮上半天。大有“用戶體驗大過天”的勢頭。（這他丫的就是產(chǎn)品經(jīng)理每天拿“用戶體驗”嘚吧嘚沒完的原因，用戶就是die）

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再看現(xiàn)如今Web前端崗位?作?向越來越細分，對于專項優(yōu)勢明顯的開發(fā)?員尤其受企業(yè)的青睞，就業(yè)方向也不斷擴張。

3，前端技術(shù)發(fā)展上說

繼微服務(wù)之后，重前端應(yīng)用選擇微前端開發(fā)，將是未來大型項目的發(fā)展方向。Nodejs18以后重點加強多線程支持以后，WebService將持續(xù)發(fā)展，前端也會多一個真正全棧開發(fā)方向。

什么意思呢？不懂的小伙伴已經(jīng)一臉懵。

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簡單的說，原來的前端只能干前端的活兒，現(xiàn)在的前端發(fā)展了，牛*了，也能干原來后端的活兒了。也就是說前端又打開了新世界的大門了。

前端開發(fā)人猿如果要走全棧的發(fā)展路線，以后路子也廣，沒有就業(yè)瓶頸。

本來前端入門門檻就低（我見過高中畢業(yè)就可以做前端的），工作之后勝任度高（入門之后哪怕遇到自己的不會的代碼，總能在網(wǎng)上找到Ctrl+V，Ctrl+C還不會嗎？），后期的發(fā)展上限卻很高（技術(shù)更新很快，現(xiàn)在都伸手到后端了）。

你看看，一個技術(shù)崗位門檻低，上限高，沒瓶頸，工資高。它不起飛，誰起飛！

4，從現(xiàn)狀上說

疫情之下、互聯(lián)網(wǎng)時代，不管做什么都離不開網(wǎng)絡(luò)，尤其是電商行業(yè)，對用戶使用的體驗度更加關(guān)注，這些都需要前端來實現(xiàn)！疫情不止是挑戰(zhàn)，也是機遇?。?/span>

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那前端崗位受到疫情影響了嗎？

當(dāng)然啦，你看看傳統(tǒng)行業(yè)里，農(nóng)業(yè)，農(nóng)林牧副漁，統(tǒng)統(tǒng)受損。工業(yè)里，工廠停工，貨物滯留。當(dāng)然醫(yī)藥行業(yè)不用說了，唱起來：想飛上天和太陽肩并肩~~~。服務(wù)業(yè)旅游業(yè)，我都不想說，要在你的腿上寫一個“慘”字。

那我們的互聯(lián)網(wǎng)呢？在線辦公?。?！舉個例子，我一個朋友（一個宅男）前些日子隔離在上海，4個月不出門，干了3個項目。寫代碼更安心了。你說有沒有影響？

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其實公司里的前端崗位是缺人的，不然前端Web開發(fā)?員的薪資待遇也不能日漸提高，現(xiàn)在看Bo**直聘上的崗位基本上都12K+了（比我剛工作時候高多了）。

12K什么概念，也就是說可能這個崗位的薪資下限已經(jīng)超過的了某些行業(yè)的上限。當(dāng)然，你技術(shù)越牛逼，經(jīng)驗越豐富，掙得越多。公司的CTO基本上一年那就是我老家的一套房子（80W打底）了。

說幾句題外話，裁員一般都是從哪些人開始呢？

1. 崗位招得很急，招進來之后，那個項目沒接成，多出來的開發(fā)人員得裁掉。

2. 業(yè)績不達標(biāo)或剛達標(biāo)的員工去談。

3. “三期”員工，也就是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的人。

前端本身就是技術(shù)崗而且我還正常工作，業(yè)績也都達標(biāo)了，干嘛裁我呢？即便你說我績效不達標(biāo)，按勞動法的規(guī)矩是不是要給我培訓(xùn)?。颗嘤?xùn)完我還不合格，是不是要給我轉(zhuǎn)崗??？

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再退一萬步說，就算裁了我，不也還有N+1賠償?。。ㄕf多了！跑題了！但都是知識點）

說到這里老猿我簡單總結(jié)一下：

大環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)還是掙錢的，只是掙的不如以前兇了，但是前端崗位本身市場剛需，就是硬氣，但凡你支棱一攤子互聯(lián)網(wǎng)買賣，沒我就是不行！愛咋咋地?。『俸俸偈謩庸奉^哈哈哈

也就必定導(dǎo)致崗位的需求量就大。

再說前端的技術(shù)持續(xù)發(fā)展這事兒，這就要大跨步的走向大前端時代。后端的活兒我也要干。干就完了，就是有活力！

讓他在這個低迷的市場現(xiàn)實背景下，什么大廠裁員，互聯(lián)網(wǎng)寒冬，

現(xiàn)實的風(fēng)暴，對前端低語：你無法抵御風(fēng)暴，前端扯著嗓子狗叫——我tmd就是風(fēng)暴！

接著奏樂接著舞！? ? ??