很多人認(rèn)為，職場(chǎng)中最重要的當(dāng)然是專業(yè)能力啦！我認(rèn)為這只回答對(duì)了40%，專業(yè)能力這樣的硬實(shí)力是保證你能接手或者勝任一份工作的基礎(chǔ)，但還有4大軟實(shí)力，這才是拉開(kāi)你和你同事之間距離的原因。

但是這些內(nèi)容只有20%的職場(chǎng)老鳥(niǎo)才知道，接下來(lái)的內(nèi)容一定要仔細(xì)看，記得點(diǎn)贊收藏加關(guān)注，在你職場(chǎng)碰壁時(shí)翻出來(lái)看看。

1

不要玻璃心

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老板有時(shí)候批評(píng)你，你不要覺(jué)得很委屈，然后負(fù)面情緒占主導(dǎo)，最后影響工作，而是快速調(diào)整情緒，把工作做的更好，讓老板對(duì)你刮目相看；

2

及時(shí)溝通反饋

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你做任何事情都要告訴老板也做到了什么？有什么樣的進(jìn)度？職場(chǎng)中80%的困難都是來(lái)自溝通反饋，要么是不夠及時(shí)，要么是詞不達(dá)意，或者被情緒影響，記住，悶頭做事情的人在職場(chǎng)中是不會(huì)得到優(yōu)待的；

3

少解釋

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有人說(shuō)，職場(chǎng)不都是會(huì)哭的孩子有奶吃，不解釋不訴苦怎么行？“邀功”和解釋是兩碼事，你很可能經(jīng)歷非常多艱難的事情，可是第二天當(dāng)你要交這個(gè)方案，完成這個(gè)工作任務(wù)的時(shí)候，盡量不要去解釋，真想很殘酷，就是在職場(chǎng)和創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，沒(méi)有人在乎你解釋的這些事兒，解釋太多，結(jié)果就會(huì)淪為大家的談資和笑話。

4

學(xué)會(huì)復(fù)盤

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我覺(jué)得這是很重要的一點(diǎn)，這是讓你快速超越同齡人的秘籍。

好多人說(shuō)復(fù)盤不就是工作總結(jié)嗎？其實(shí)差距挺大。在職場(chǎng)中，你如果復(fù)盤做的好，甚至可以成為公司團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的典范。

做好復(fù)盤有四大步驟：回顧目標(biāo)、評(píng)估結(jié)果、分析原因、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

1、回顧目標(biāo)

這里要注意，我們說(shuō)的目標(biāo)是能量化的目標(biāo)，比如我們現(xiàn)在每次做直播前，都有一個(gè)表，分預(yù)估目標(biāo)和實(shí)際情況，預(yù)估目標(biāo)包括預(yù)估直播間最高在線人數(shù)、總觀看人次、漲粉數(shù)、收入等。

2、評(píng)估結(jié)果

依舊拿剛才提到的直播來(lái)說(shuō)，實(shí)際執(zhí)行情況的相關(guān)數(shù)據(jù)填到實(shí)際情況一欄。

3、分析原因

建議大家多分析深層問(wèn)題，不要流于表面。比如你對(duì)直播間人數(shù)少進(jìn)行分析時(shí)，第一個(gè)想法是：我太忙了，沒(méi)來(lái)得及傳播推廣。這不算結(jié)束，你應(yīng)該繼續(xù)深入：為什么我這么忙？然后看你把時(shí)間花哪里了，以及你是否因?yàn)樵O(shè)置的目標(biāo)不合理而產(chǎn)生了抗拒心理，所以不愿花時(shí)間來(lái)做直播。

4、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

完成以上3個(gè)步驟，你將總結(jié)出有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，一定要寫下來(lái)，作為你下次的行動(dòng)計(jì)劃。

以上這4大軟實(shí)力，不要玻璃心、及時(shí)溝通反饋、少解釋、學(xué)會(huì)復(fù)盤，希望能夠幫助你快速成長(zhǎng)。

今天的內(nèi)容就分享到這里啦！

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