HR叫你去面試，招人肯定是真的，刷KPI也是真的，都沒有問題。 問題就出在今天的互聯(lián)網(wǎng)模式招人，看似方便了，但其實卻制造了更大的麻煩給應聘者，因為網(wǎng)上信息跟真人沒有完全的對應起來，網(wǎng)上的溝通了解程度非常膚淺，甚至是跟著感覺走的，那雙方各自的理解是有極大偏差的，成功率很低，效率很低，所以就導致HR招人不負責任。 不仔細看簡歷，不認真篩選，只要是個人就通知你面試了，去了又愛理不理的，搞得面試的人一頭霧水，大老遠跑過去，話也沒說又回來了，這種情況非常普遍。 互聯(lián)網(wǎng)時代所有的東西都覺得便利了，便利的同時副作用非常明顯，以前沒有互聯(lián)網(wǎng)的時候人招聘人才效率非常高。 沒有互聯(lián)網(wǎng)，招聘只有一個渠道就是去人才市場，人才市場擺個攤，所有人都會帶著他的簡歷來，看簡歷面談就一清二楚了，效率極高，招聘企業(yè)一場可以面試幾百人，一個面試者可以跟人才市場的多家企業(yè)進行面談，基本上就一步到位定下來了。 今天面試方式效率很低，很少有hr去看你的簡歷跟你去溝通，大部分都是一鍵群發(fā)通知所有人去面試，去了之后才覺得你不合適，態(tài)度也不好不禮貌，甚至不尊重別人非常普遍。 今天的年輕人感覺很幸福，我們有手機有互聯(lián)網(wǎng)，其實反而是被這些東西給坑了一把，好像點外賣一樣，感覺自己很幸福，躺在床上點點手機，就有人給你送吃送喝的來了，但事實上浪費了大把的時間，也浪費了太多的配送費包裝費，也沒有吃到好吃的東西，遠遠不如沒有外賣的時代吃的好吃的飽消費低。 等于你花了錢買了罪受，并不像想象中那么幸福的。 面試對今天年輕人來說也是痛苦的折磨，沒有互聯(lián)網(wǎng)的面試很容易，去人才市場轉(zhuǎn)一圈基本上當面就談妥了，有意向的再去公司面試，能邀請你去公司面都是很認真很尊重你，不會隨隨便便的把你打發(fā)掉。 今天表面看上去很幸福，但是真的留給年輕人的很痛苦，社會的發(fā)展真正帶給人幸福的不多，互聯(lián)網(wǎng)帶給求職者全副作用。