老板明確給你畫的餅不兌現(xiàn)了，該怎么辦？公司承諾員工干滿5年就獎勵一套房子，到了5年后公司卻不肯兌現(xiàn)了。員工將公司告至法庭，法院會怎么判？

案件詳情：
公司老板和員工呂先生簽訂了協(xié)議，約定在公司干滿5年，就會給他一個超大的獎勵。老板承諾表示，會將名下在上海松江區(qū)的一套別墅送給呂先生。
呂先生勤勤懇懇工作了5年，卻沒想到5年期限屆滿之后，老板卻由于個人負債，告知呂先生當初答應(yīng)要贈送他的那套別墅被法院查封了。導(dǎo)致呂先生沒有辦法拿到該套房產(chǎn)，雙方在交涉無果的情況之下，呂先生就將公司和老板都告上了法庭。
法庭上呂先生拿出了與公司簽的協(xié)議，該協(xié)議白紙黑字上寫著，公司會提供一套49平的房屋，供呂先生居住。如果呂先生為公司服務(wù)年滿5年，公司會將其作為對呂先生的一次性獎勵。
經(jīng)過法院一審二審后，法院最終認定雙方簽訂的協(xié)議，為雙方的真實意思表示，沒有違反法律和法規(guī)的強制性規(guī)定，合法有效，雙方應(yīng)該恪守。而公司獎勵的事物履行不了時，應(yīng)該以實物目前的市場價值來替代償付。

本案中，由于房屋不能辦理過戶，但房屋市場價為128萬元，最終法院判決該公司老板，要向呂先生支付該別墅對應(yīng)的折價款128萬余元。

一、老板畫的餅不兌現(xiàn)，能直接告他嗎？
畫餅也要看是明確數(shù)額答應(yīng)了的餅，還是較為虛無縹緲的餅。簡要說明：明確答應(yīng)的餅，一般就是升職、加薪、分紅、股權(quán)等這一類的。像舉例的這種實打?qū)嵉莫剟畲龅?，那就要錄音保存好?/span>離職的時候如果公司沒有兌現(xiàn)，該承諾的餅依然是要履行的。
較為虛無縹緲的餅，就是我們常見的老板和你談人生、談理想、未來發(fā)展規(guī)劃等，這種虛無的就不好取證了，建議就聽聽罷了。

二、若承諾的年終獎不發(fā)放了怎么辦？
首先，公司承諾的獎金要看是否有正式的行文或者電子郵件。如果有，可以直接勞動仲裁或者上告至法庭。
如果沒有相關(guān)證據(jù)時，可以通過和老板交談時，手機錄音的方式取證。將你與老板的發(fā)放年終獎對話錄制并保存下來。若某一天不想干了，就可以拿著證據(jù)以公司拖欠勞動報酬為由，提出辭職。
辭職后，直接申請勞動仲裁，要求公司向你支付拖欠的年終獎，并且還可以要求公司以一年工齡一個月的工資為標準，要求支付經(jīng)濟補償金。

三、口頭約定的年終獎仲裁可以要回嗎？
勞動者主張年終獎的，其舉證責(zé)任就在勞動者需要有具體的證明。首先要證明雙方存在年終獎的約定，或用人單位存在相關(guān)的制度。
要證明年終獎的具體金額，但是通常情況下勞動者都缺少留取證據(jù)的意識，并且很多公司不會把年終獎寫入合同，也沒有相關(guān)明確的制度。

四、勞動者針對年終獎應(yīng)如何做好留證？
為防患于未然，勞動者要提前留好證據(jù)。若是通過招聘網(wǎng)站投簡歷入職的，就可以將網(wǎng)站上對職位的待遇，有注明年終獎的內(nèi)容，全部截屏和錄屏保存。
勞動者與人事或者老板談薪資待遇時，可以保留聊天證據(jù)或是錄音留證。確認年終獎是固定發(fā)放的，不跟公司盈利或員工績效掛鉤，并且確認好具體的數(shù)額。
簽訂勞動合同時，要仔細認真的閱讀并查看關(guān)于年終獎的約定。如果合同中沒有寫到，可以通過聊天工具詢問人事，為何在合同中沒有寫明年終獎的福利待遇，以及具體數(shù)額，去和人事再次確認年終獎情況屬實。
若發(fā)放了年終獎，要在領(lǐng)取的當月向人事索要工資條。一般工資條里的薪資結(jié)構(gòu)是會備注年終獎，或年終雙薪，這就是非常重要的證據(jù)。