據(jù)港府的統(tǒng)計(jì)，截止2020年，全香港共有362萬打工人（不含外傭）。這些在港打工人的薪資中位數(shù)是18,000HKD，比去年上漲了1000HKD。

這個(gè)數(shù)值單獨(dú)來說可能大部分人沒有什么感覺，小編來個(gè)客觀對(duì)比數(shù)據(jù)吧，以下是我們內(nèi)地目前各個(gè)城市的工資中位數(shù)。（中位數(shù)：是按順序排列的一組數(shù)據(jù)中居于中間位置的數(shù)，代表一個(gè)樣本、種群或概率分布中的一個(gè)數(shù)值，其可將數(shù)值集合劃分為相等的上下兩部分。）可以看出，目前香港社會(huì)普遍薪酬比內(nèi)地高很多。

或許有些人會(huì)對(duì)香港目前的發(fā)展現(xiàn)狀有點(diǎn)擔(dān)憂，但是實(shí)際上，國(guó)家在最近的“十四五”規(guī)劃中明確列出：

中央將支持香港提升國(guó)際金融、航運(yùn)、貿(mào)易中心和國(guó)際航空樞紐地位；

強(qiáng)化全球離岸人民幣業(yè)務(wù)樞紐地位、國(guó)際資產(chǎn)管理中心及風(fēng)險(xiǎn)管理中心功能；

發(fā)展科技創(chuàng)新中心及文化藝術(shù)交流中心，以及建設(shè)亞太區(qū)國(guó)際法律及解決爭(zhēng)議服務(wù)中心和區(qū)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)貿(mào)易中心。

可見，融入國(guó)家發(fā)展大局，強(qiáng)化與內(nèi)地城市的互聯(lián)互通，是香港未來發(fā)展的必由之路。

香港本身既有地理上的優(yōu)勢(shì)，又有傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，以及與國(guó)際接軌的制度等優(yōu)勢(shì)，所以現(xiàn)下，綜合各種因素，還是有很多內(nèi)地人選擇到香港尋求新的工作發(fā)展機(jī)會(huì)。

那么，內(nèi)地人去香港找工作之前需要注意哪些東西呢？

分別是：工資、假期、加班！

1

香港工資與內(nèi)地工資組成有啥區(qū)別？

香港雇主發(fā)放工資的時(shí)候也跟內(nèi)地一樣，需要扣除一些東西，分別是強(qiáng)積金與薪俸稅。

強(qiáng)積金算是一項(xiàng)退休強(qiáng)制儲(chǔ)蓄計(jì)劃，跟內(nèi)地的養(yǎng)老保險(xiǎn)有點(diǎn)相似。主要是在香港工作的打工人按月收入定期向強(qiáng)積金基金供款，在退休時(shí)就可以獲得一筆儲(chǔ)蓄可以用于退休生活。

一般來說，凡年滿18-65歲的一般雇員都是要參加強(qiáng)積金計(jì)劃的，從你進(jìn)公司2個(gè)月之后就開始繳納。

與內(nèi)地不同的是，香港強(qiáng)積金正常情況下是要求繳納工資的10%，員工跟雇主各占5%，如果工資低于7,100港幣或者高于30,000港幣，那收取的方式又略有不同。?

繳納強(qiáng)積金之后，可以在65歲之后提現(xiàn)。

除了強(qiáng)積金，打工人在香港工作還得交稅，類似于內(nèi)地的個(gè)人所得稅，在香港是叫薪俸稅。正常情況下，跟香港公司簽訂雇傭合同，并且工作地主要是在香港的都得交這個(gè)稅，但是是一年交一次。

薪俸稅繳稅計(jì)算公式如下：應(yīng)繳稅入息=入息總額-扣除總額-免稅額總額

入息總額：包括工資及各種獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼在內(nèi)的總薪酬

扣除總額：包括個(gè)人進(jìn)修開支、強(qiáng)積金、長(zhǎng)者住宿照顧開支等7項(xiàng)免稅額

免稅額：即是政府規(guī)定的金額，具體可以看以下圖片

內(nèi)地有勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者，保障香港打工人的是香港勞動(dòng)法雇傭條例，其中第三章有明確規(guī)定，除開以下這9種行為香港雇主可以扣雇員工資，其他克扣工資行為都是違法的，在香港，雇主非法扣除工資，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款10萬元及監(jiān)禁1年！

2

香港打工人能擁有哪些假期?

香港打工人能擁有的假期主要是有以下3種：休息日、法定假期以及帶薪年假。

按照香港勞工法規(guī)定，凡按連續(xù)性合約受雇的雇員，每7天可享有不少于1天的休息日。這個(gè)休息日沒有規(guī)定一定是周六或者周日，這點(diǎn)與內(nèi)地的勞動(dòng)法不同。

如果有一天你的雇主要求你在工作日調(diào)休，那也是合理合法的。

但是，如果你的雇主強(qiáng)迫你在你該休息的時(shí)候工作不讓休息，那就違法了！休息日是不是帶薪的？這點(diǎn)需要你跟你的雇主協(xié)定，香港勞工法并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。

除了每周1天的休息日，還有每年的帶薪法定假日。

眾所周知，香港每年有17天的“公眾假期”，里面有12個(gè)是雇主必須要放假的“法定假期”，如下圖所示：

當(dāng)然啦，有些行業(yè)比較特殊，也是可以進(jìn)行調(diào)休的。

但是雇主必須預(yù)先通知雇員另定假日，任何以錢代替法定假日的行為都是違法的，最高可罰款5萬港幣。

接下來說一下帶薪年假。

按照勞工署的規(guī)定，基本上，雇員按連續(xù)性合約受雇每滿12個(gè)月，便可享有有薪年假。有薪年假的天數(shù)按受雇年資由7天遞增至最高14天。

如果年假期內(nèi)適逢休息日或者法定假期，那么應(yīng)視做年假，并且雇主必須另安排休息日或者法定假日！

不過與法定假期不同的是，員工可以選擇以工資代替年假，不過只限于超過10天的部分。

3

沒有簽證在香港工作會(huì)怎么樣？

香港作為國(guó)際化的大都市，工作機(jī)會(huì)多，薪資標(biāo)準(zhǔn)高，同樣的工作，自然是薪資標(biāo)準(zhǔn)高的更具吸引力。

赴港工作是需要有合法身份的，有簽證出入香港的。內(nèi)地人一般通過優(yōu)才，專才，進(jìn)修來港拿到香港身份，進(jìn)而可在香港工作生活。

如果沒有簽證在香港工作是違法的。香港入境處的官網(wǎng)上看了一下，75%的最新公報(bào)都是非法勞工問題。

對(duì)于非法勞工問題，香港入境處是會(huì)給予嚴(yán)厲打擊的。根據(jù)香港的法律，雇主聘用非法勞工可判罰款35萬港元并監(jiān)禁三年。同時(shí)，游客也不可非法在香港工作，違者可判罰款5萬港元并監(jiān)禁兩年。

那么，內(nèi)地人士怎樣才能來香港工作呢？其實(shí)，內(nèi)地人想去香港工作，要先取得香港的工作簽證，或是辦理一個(gè)香港身份，就可以長(zhǎng)期留港自由行動(dòng)，就業(yè)什么的也就不在話下啦。