報(bào)名ACCA考試就要經(jīng)過長(zhǎng)期的備考過程，通過對(duì)ACCA課程的學(xué)習(xí)，掌握財(cái)會(huì)知識(shí)并順利通過考試。備考ACCA考試，Directors' ?remuneration 董事薪酬要掌握的內(nèi)容是什么？

Directors' remuneration ?董事薪酬是在學(xué)習(xí)ACCA課程的時(shí)候，學(xué)員要理解并掌握的知識(shí)點(diǎn)，通過了解該知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)容，學(xué)員能夠?qū)ω?cái)會(huì)的知識(shí)體系有更清晰的學(xué)習(xí)。

董事薪酬的目的：

1) 清晰充分的薪酬，可以吸引 attract 優(yōu)秀人才

2) 薪酬方案的建立需要保證激勵(lì) motivate 作用

董事薪酬政策：

1) UK 的 Greenbury committee 確立了一個(gè)比較好的歸總，關(guān)于如何制定薪酬制度

2) 董事的薪酬應(yīng)該由董事會(huì)的獨(dú)立成員（NED）來制定 independent

3) 任何形式的獎(jiǎng)金都必須跟可評(píng)價(jià)的表現(xiàn)掛鉤 related to performance

4) 股東薪酬足夠透明 transparency，包括養(yǎng)老金政策等 pension rights，都得在每年的賬戶里列明5) ?涉及薪酬政策的問題包括下述：（在 remunerations committee report 里說明）

董事薪酬方案的成分：

1) 基本工資 Basic salary

2) 績(jī)效相關(guān)獎(jiǎng)金 Performance related bonuses

3) 股票 Shares

董事可以被獎(jiǎng)勵(lì)公司股票，這些股票在持股多少年后可以在市場(chǎng)上流通售出，作為對(duì)好表現(xiàn)的嘉獎(jiǎng)。

4) 期權(quán) Share options

期權(quán)是給董事在未來某個(gè)時(shí)間，以固定價(jià)格購(gòu)入股票的權(quán)利。

如果董事表現(xiàn)好，公司盈利，股票價(jià)格漲，那么股東以低于市場(chǎng)價(jià)的約定價(jià)格買入股票后，再售出，就能盈利。

期權(quán)可以用來使管理層和股東利益一致，因?yàn)槠跈?quán)持有時(shí)間較長(zhǎng)，而它的價(jià)值隨這段時(shí)間公司表現(xiàn)而波動(dòng).UK ?公司治理準(zhǔn)則要求，贈(zèng)與的股票或其他形式的薪酬應(yīng)該不低于三年才能行權(quán)。

5) 各種形式的福利 Benefits in kind

不同職位會(huì)有不同福利，典型的包括公司的車 company cars，健康保險(xiǎn) health ?insurance，使用公司健康或休閑娛樂設(shè)備，免費(fèi)試用公司產(chǎn)品等。

6) 養(yǎng)老金 Pensions

負(fù)責(zé)人的雇主都會(huì)給員工繳納養(yǎng)老金，但董事的薪酬結(jié)構(gòu)里，其養(yǎng)老金比例會(huì)比普通員工高，如補(bǔ)充養(yǎng)老金。

7) 其他 Balancing of different elements

ACCA考試知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)容就這么多，學(xué)員如果對(duì)知識(shí)點(diǎn)還有更多的疑問，可以文章評(píng)論一起學(xué)習(xí)探討！