在酒場應(yīng)酬，與不同性格的老板打交道是一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。以下是我總結(jié)的一些應(yīng)對策略，可以幫助你更加得心應(yīng)手地與不同性格的老板打交道。

對于性格內(nèi)向的老板，要表現(xiàn)得友好親和，給他們足夠的時間來放松大腦，降低心理緊張感，適當引導(dǎo)談話話題，放松氣氛，使其冷靜下來，達到更加舒適自在的狀態(tài)。

對于性格外向的老板，要表現(xiàn)得自信大方，談吐不拘束，嘗試可以較多呼應(yīng)其言下之意，或許可以利用幽默感來應(yīng)對，從而更加順利地與他們進行溝通。

對于性格強勢的老板，要理智從容地應(yīng)對。不要在應(yīng)付其口氣時卷入情緒化的談話，措辭要保持中立，而且要注意積極地應(yīng)對和轉(zhuǎn)移話題，使眼前的事物能夠掌控得更好，為今后的合作打下良好的基礎(chǔ)。

對于性格隨和的老板，可以多用輕松的互動方式來創(chuàng)造共鳴，適當調(diào)整自己的溝通方式，建立親密感和友誼，激發(fā)他們的共同利益，使其更加積極地、理性地參與到合作當中。

總的來說，應(yīng)對不同性格的老板，關(guān)鍵是要多了解他們的個性與偏好，建立起良好的溝通和信任關(guān)系，并且多從他們的角度思考問題，找到彼此合作的默契點，從而幫助自己在應(yīng)酬中更加得心應(yīng)手。