檸檬心理丨作者

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生活中，你遇到過這樣的事情嗎？比如你每天認真做事，但升職加薪卻與你無緣；而你的同事明明工作效率低，只會渾水摸魚，有時候還需要你來分擔她的那部分工作，結果領導卻給她加了薪。這時候你肯定會有委屈，但你可能也會很糾結，要不要和領導溝通你的真實想法?？赡苣銜模I導會對你有其他的看法，或者如果讓別人知道你和領導去反映了會覺得你是個告狀精進而排擠你；但是什么也不說，自己又實在憋屈難受。

這種情況下，你到底該不該去計較呢？

回答這個問題之前，檸檬想問大家一個小問題：你們遇到類似的事情，不敢站出來計較，真正害怕的是什么？也許很多人的答案是：害怕得罪別人，害怕別人因此不喜歡自己，甚至可能會被大家孤立。但是這真的是源于你計較而導致的結果嗎？

就拿孤立來說，如果因為你反映了對方的工作問題，這個同事就排擠你或者帶著其他同事一起孤立你，很顯然對方也在計較你的行為。如果她不計較，那么她應該什么也不做，還是和以前一樣對你。所以通過她孤立你的行為，可以表明一點：她在計較。但是她的計較，有讓大家不喜歡她嗎？她在計較，為什么還能拉幫結派，讓別人都站在她那一邊，一起來孤立你呢？

從這我們就能看出，計較不會直接帶來別人喜不喜歡你的問題，或者這樣說，別人喜不喜歡你，可能不在于你是不是個計較的人。當明白了這一點，你還會糾結自己該不該計較的問題嗎？

所以你覺得因為你去計較了事情的結果，導致了所謂不受歡迎、不被他人喜歡的境況，那你應該要跳出計較的這個點，重新去思考：別人為什么不喜歡你？對待事情我們要學會歸因，如果你平時挺受別人歡迎，那其他人并不會因為這一個舉動而排擠你。

你真正不受歡迎的原因可能與你行為處事的方式有關，比如你在工作中一直不愛主動與別人交流，那么別人也很難積極主動地來了解你、喜歡你；或者你缺乏與別人相處的技巧，比如不善言辭，經(jīng)常無意中戳傷別人，或者把好好的氣氛弄得很尷尬等等。你可以看看職場上，哪些人比較受歡迎，他們受歡迎的特質是什么？找到可以借鑒的經(jīng)驗，這樣你才能去解決別人不喜歡你的問題。

愛計較的人，不一定就沒有朋友，不愛計較的人，也不一定就能得到每個人的喜歡。有時候我們思考問題，都是問自己：該不該做？好像只有兩個選擇。但是當你跳出這些選擇的框框，你就會看到真正的問題所在，這才是解決問題的關鍵。