揚科維奇上任后的第一期國足集訓(xùn)名單公布，爭議是不可避免的。暫且拋開爭議不談，集訓(xùn)名單多少顯示出了揚科維奇的個人風(fēng)格。本次國足集訓(xùn)只選擇了24名球員，對于集訓(xùn)而非正式名單來說確實很精簡，算是揚科維奇的與眾不同之處，可看成是新帥上任的“第一把火”。

揚科維奇在中國呆了不短的時間，主要精力花在U字號球員身上，對于其他球員不是很了解。如果一次性召入太多球員，做不到對每一個人進行細致的了解。從這個情況來看，暫且可以認為他比較務(wù)實，而非貪大貪全。

但是，只有務(wù)實遠遠不夠，揚科維奇離成功還差得很遠。他需要做的事情還很多，比如以下兩點就是比較棘手的問題，也是成功的前提。

盡快“擺脫”中方教練組。

中方教練組的作用是幫助新任主帥盡快熟悉國足，而不是去當(dāng)“教練”。無論是日常訓(xùn)練、制定戰(zhàn)術(shù)，還是選拔球員，揚科維奇都要親自抓。如果鄭智、陳濤等人參與國足訓(xùn)練和比賽的決策，還不如直接讓他們執(zhí)教，請洋帥就是多此一舉。所以，揚科維奇要盡早擺脫對中方教練組的依賴，才能充分發(fā)揮自己的執(zhí)教才能。

當(dāng)然，中方教練組暫時可以存在，但鄭智等人的作用要有時效性，隨著揚科維奇對國足深入了解，應(yīng)該逐漸淡出。目前，除了中方教練組之外，揚科維奇只有兩名助手，還需要幫手才行，必須盡快組建自己的團隊。

說到底，揚科維奇是足協(xié)“提拔”上來的，但不能唯唯諾諾，必須要有足夠的話語權(quán)。

廢棄長期集訓(xùn)的方式。

中國足球職業(yè)化30多年了，長期集訓(xùn)的方式一直存在。歷任國足主帥，無論是本土教練還是洋帥，都未能打破這種方式。放眼世界足壇，找不出幾個國家隊有長期集訓(xùn)，基本上都是即插即用。動不動就半個月甚至一個月集訓(xùn)，不僅達不到效果，反而還會打折扣，甚至起到反作用。

集訓(xùn)的目的是磨合陣容、演練戰(zhàn)術(shù)，而不是從頭開始練習(xí)。作為職業(yè)球員，國腳們在俱樂部已有足夠的訓(xùn)練量，用不著專門進行強化體能等基礎(chǔ)訓(xùn)練，再搞這些是多此一舉。如果他們連基本的體能標(biāo)準(zhǔn)都達不到，就沒有入選的資格。長期集訓(xùn)對球員心理有負面作用，枯燥、閉塞的環(huán)境會影響斗志，反而沒有了“趁熱打鐵”的效果。

如果揚科維奇能廢棄長期集訓(xùn)的方式，至少會讓國足的精神面貌有所改善。

以上兩個方面，只是國足問題的一部分，揚科維奇還會面臨諸多難題。但如果能夠首先解決這些問題，不說最終一定可以成功，至少離成功會更進一步。