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學歷有很多作用

面對職場里的高學歷同事時，大家總是擅長于安慰自己：

他學歷那么高，現(xiàn)在不還是和我在同一家公司，干著差不多的活。

其實自我安慰本沒有錯，但是總是拿這樣的說辭說服自己而不進取，就是在自我欺騙了。

我們來想想這樣的場景：

同時間進了公司，大專生的你只拿了微薄的一點收入，而本科月薪比你高了整整1k。

同時間進了公司，大專生的你，只是作為基本員工按照正常的流程培養(yǎng)；可本科的身份就是管理培訓生，作為重點培養(yǎng)對象；

一番努力，你們幾乎同時通過試用期，大專生的你評上了p1級別，本科生卻直接評上了p2。

這并不公平，你想。

其實，類似的職場不公還有很多，但是也恰恰證明了學歷的重要，今天我們來看看，學歷都在哪些方面起著重要的作用？

01

工資薪酬

目前，我國機關和事業(yè)單位以及許多大型企業(yè)基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，研究生學歷比本科更高一個檔次。

隨便打開招聘軟件也可以看到，甚至很多較規(guī)范的企業(yè)已經不僅僅是按學歷定工資，而是把門檻就設置在了本科學歷。

一些中小型公司對學歷的要求較低，也更多是自身的發(fā)展階段受限，才放低學歷門檻的要求。

但是仍然可以看到的是本科學歷以上的同事不論是在獎金還是提升機會上，都要比?？飘厴I(yè)的同學有更多的機會相對多一些。

02

職稱晉升

現(xiàn)在，各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時?？茖W歷以下學歷的機會并不多。

另外很明顯的一點是，許多單位在提拔干部、競選領導的首要條件都是本科學歷以上。

即使你的能力完全可以勝任，但沒有本科文憑也一樣相當于失去了競選資格。

不知道你有沒有聽說過這種情況：在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科文憑，在人事改革中甚至可能直接導致下崗。

即專科學歷以下即使已經找到工作，也并不能完全放松下來，沒有本科學歷，在未來也將面臨下崗失業(yè)的可能。

03

考公務員

公務員招考條件中，多半職位都要求本科起步，如果你的剛好心儀一個崗位，即便其他條件樣樣符合，但是沒有學歷也仍然會寸步難行。

眾所周知，公務員工作穩(wěn)定，是很多人眼中的優(yōu)質選擇，因此也有了千人搶報一個崗位的報考比例。

而現(xiàn)在大多數(shù)公務員崗位都要求本科學歷才有資格報考，即便有?？粕膷徫灰彩歉踊鶎雍推D苦的、或是地域上更為偏遠的工作崗位。

04

考研

?？浦荒墚厴I(yè)2年后以同等學力報考研究生考試，院校專業(yè)選擇范圍窄，?？粕佳须y度高于本科生。

有了本科畢業(yè)證和學位證，就能直接報考全國統(tǒng)招研究生了，而?？粕荒茉趯？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學力報考研究生。

盡管上面規(guī)定允許?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學力報考研究生，但許多大學實際上卻不愿招收?？粕?。

05

職業(yè)資格證考試

許多職業(yè)資格證都要求本科以上學歷才能報考，如現(xiàn)在公證員、律師等報名的基本條件就規(guī)定必須是本科以上學歷。

06

留學

許多留學地都承認我國的本科學歷，有了本科，就可以在國外直接報讀更高一級學歷了，不需要在國外再浪費時間，這樣會省許多費用。