??低年級(jí)階段的學(xué)生

低年級(jí)階段優(yōu)勢(shì)是很明顯的，可以先嘗試著自己進(jìn)行簡(jiǎn)歷的投遞?，F(xiàn)階段時(shí)間還是很足夠的，那么應(yīng)該怎么去做準(zhǔn)備呢？

1.咨詢公司的崗位有很多種，可以分為正式招聘的實(shí)習(xí)生，主要是summerintern；或者短期的pta工作，前者有留任的機(jī)會(huì)，對(duì)于后續(xù)留在公司的機(jī)會(huì)特別大，后者般是項(xiàng)目急招，要求可能會(huì)相對(duì)低一些。當(dāng)你確定好自己想去的實(shí)習(xí)崗位后，就可以開(kāi)始第二步了。

2.第二步，查看各個(gè)公司的任職要求，查看自己所需要補(bǔ)充的能力，一般來(lái)說(shuō)，咨詢公司招聘實(shí)習(xí)生看重三個(gè)要點(diǎn)。

(1）學(xué)歷背景。咨詢行業(yè)非常重視應(yīng)聘者的學(xué)學(xué)歷.第一梯隊(duì)和第二梯隊(duì)的頭部咨詢公司一般都要求學(xué)歷必須是在本科以上，而且還得是985名校出身，各個(gè)咨詢公司一般都會(huì)有自己的targetschool，通過(guò)瀏覽各個(gè)公司的官網(wǎng)可以初步了解到他們究竟鐘愛(ài)哪些學(xué)校的學(xué)生，通過(guò)往年招聘成功的人員、校招宣講的幘況等等去確定；(2）相關(guān)經(jīng)歷。一般招聘上都會(huì)寫(xiě)擁有咨詢行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，公司都希望減少自己的培養(yǎng)成本，找到一個(gè)盡快上手的人員?？梢酝ㄟ^(guò)日常的一些比賽、學(xué)?；顒?dòng)去鍛煉相關(guān)的能力。金融方面的實(shí)習(xí)技能和咨詢有相通之處，如果實(shí)在無(wú)法進(jìn)入一個(gè)咨詢公司，那么可以嘗試進(jìn)入金融公司，后期再借助這一公司的背景跳到咨詢行業(yè)。（3）軟技能。咨詢公司需要具備邏輯思維能力、解決問(wèn)題的能力、溝通的能力，這些其實(shí)不論在哪一個(gè)行業(yè)都是重要的能力，可以在日常的學(xué)習(xí)、校園活動(dòng)中逐漸鍛煉。

3.第三步牢記一個(gè)原則，多投多復(fù)盤(pán)，總會(huì)找到最適合的，即便是得到面試機(jī)會(huì)但是沒(méi)有拿到offer，也可以從和面試官的交流中得到一些準(zhǔn)備的信息，后續(xù)可以根據(jù)這些經(jīng)驗(yàn)反復(fù)修改簡(jiǎn)歷，直到找到適合自己的崗位。

??高年級(jí)階段學(xué)生高年級(jí)、忙于學(xué)業(yè)、先前又沒(méi)有好好積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，內(nèi)推是一個(gè)短期內(nèi)比較好的方法。一般內(nèi)推實(shí)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)是周期短、占用時(shí)間短，能夠短期內(nèi)豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷，才不至于在后續(xù)的求職中啞口無(wú)言；同時(shí)內(nèi)推效率遠(yuǎn)高于簡(jiǎn)歷投遞，如果在官網(wǎng)投遞的話，面試官每天要看上千份簡(jiǎn)歷，很有可能就遺漏掉了你的那一份。內(nèi)推直通面試官，減少沉沒(méi)成本。如果想要節(jié)省時(shí)間，通過(guò)這種方式還是能夠?qū)W習(xí)到一定的知識(shí)的。不過(guò)一定要做好甄別。確認(rèn)這一個(gè)實(shí)習(xí)是否為正當(dāng)正規(guī)靠譜的實(shí)習(xí)，否則花費(fèi)了時(shí)間和金錢(qián)卻沒(méi)有辦法得到一份官方證明，那就得不償失了。