最近團隊里接到幾個電商老板的咨詢和委托，他們都是遇到了同樣的情況，自己明明跟帶貨主播簽訂的經(jīng)紀合同，卻被勞動仲裁認定屬于勞動關系或者正在被主播告確認勞動關系，那么電商帶貨公司能不能跟帶貨主播簽訂經(jīng)紀合同或者相關非勞動關系的協(xié)議呢？

從用工角度來說，有帶貨經(jīng)驗的主播面試進入帶貨公司，本身他們就是通過勞動付出獲取報酬，因此雙方之間都應當形成勞動關系，簽署勞動合同，按照勞動法標準實行用工制度，至于公司想要約束帶貨直播競業(yè)條款，那么必須要嚴格執(zhí)行競業(yè)補償協(xié)議，才可以約定競業(yè)期內(nèi)違反約定跳槽競爭對手或者挖走公司相關人員自己自立門戶行為；

而一些電商達人博主自己初創(chuàng)公司，想要親自帶出幾個徒弟，傳授自己的直播帶貨經(jīng)驗，從而與他們簽訂經(jīng)紀協(xié)議，結果在日常合作過程中，徒弟們學會了師傅的本領，不滿足于師傅給的報酬，想要自己單干或者去更高的平臺發(fā)展，從而已雙方之間是勞動關系為由提起仲裁訴訟，倒打一耙讓辛苦把自己從0粉培養(yǎng)到萬粉幾十萬粉的師傅給告了，這種白眼狼行為在目前的水果，農(nóng)產(chǎn)品，家鄉(xiāng)特產(chǎn)，特色產(chǎn)品領域十分常見，一些唯利是圖的主播想要偷師學藝樸實的民間帶貨高手，找上門求學取得一些帶貨博主達人信任，一份不規(guī)范的經(jīng)紀協(xié)議給了他們過河拆橋的機會；

當然電商公司或者網(wǎng)紅帶貨達人想要與合作帶貨主播和學徒們簽訂經(jīng)紀合同是可以規(guī)范的，有能力帶貨的主播與公司之間合作，本身雙方之間應當是平等合作，公司提供資金支持，主播需要完成的GMV，師徒帶貨孵化協(xié)議的完善都是可以規(guī)避小人唯利是圖背刺行為的！