有數(shù)據(jù)顯示，我國已經(jīng)有2億靈活就業(yè)人員。

靈活用工，核心在于“靈活”，對于就業(yè)者來說就業(yè)方式更靈活，對于用人企業(yè)來說也可以降低用工成本，靈活滿足企業(yè)發(fā)展需要。不過，相較于就業(yè)者對于靈活就業(yè)方式的普遍認可，企業(yè)在嘗鮮靈活用工時則要慎重很多。這是為什么呢？

企業(yè)選擇靈活用工的兩大好處

1.靈活用工能解決企業(yè)季節(jié)性用工需求

任何企業(yè)都有季節(jié)性需求，比如餐飲業(yè)，恰逢每年寒暑假期，員工需求便會增多；再比如直播行業(yè)，恰逢雙11、雙12等購物大促，平臺對主播的需求便會激增；再比如傳統(tǒng)的制造業(yè)，也有訂單高峰低谷時期，相應(yīng)的人員招聘數(shù)量也會增加或縮減。

對企業(yè)來說，頻繁地擴大招聘規(guī)?；虿脝T，會造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的不穩(wěn)定性。使用靈活用工，企業(yè)就可根據(jù)淡旺季靈活調(diào)整編外員工數(shù)量；遇到一些加急或非常規(guī)項目時，也可以找一些臨時性技術(shù)員工解決。

2.靈活用工能幫助企業(yè)降低用人成本。

一方面是靈活用工解決了上述季節(jié)性用工需求，所以不比“養(yǎng)閑人”。另一方面是靈活用工員工的“五險一金”等大部分不需要由企業(yè)承擔(dān)，同時企業(yè)還可以節(jié)約部分辦公場地開支，以及全職員工可能涉及的交通補助、餐飲補助、電話費補助等開支。

企業(yè)選擇靈活用工的三個難題

對于企業(yè)而言，靈活用工好處多多，但是阻礙企業(yè)選擇靈活用工的則是以下三個原因。

1.無票支出問題

每個公司都需要繳納稅款，而且要繳納的稅款金額是比較大的，我國稅法中規(guī)定企業(yè)可以憑借發(fā)票稅前扣除抵消一部分稅款。靈活用工就業(yè)者往往不能給企業(yè)開具發(fā)票，從而導(dǎo)致企業(yè)利潤虛高，增加了企業(yè)稅收負擔(dān)。

2.用人單位報稅繁瑣

一般來說，普通公司每個月報稅是比較簡單的，統(tǒng)一由稅務(wù)人員報稅就可以了，但是對于靈活用工平臺來說報稅就比較繁瑣，流程比較多，會導(dǎo)致靈活用工企業(yè)申報個稅比較麻煩，要為每個從業(yè)者代扣代繳個稅，工作量是比較大的，所耗費的成本會比較高。

3.工資結(jié)算過程復(fù)雜

用人單位需要根據(jù)每一個靈活就業(yè)者的工作成果來結(jié)算工資，除了人員信息匹配外，工資支付也可能包括銀行卡、微信、支付寶等諸多結(jié)算方式，工資結(jié)算方式和時間也不統(tǒng)一，進一步增加了工資結(jié)算復(fù)雜度。

企業(yè)靈活用工，有沒有省心方案？

事實上，企業(yè)可以選擇通過靈活用工平臺來解決，由平臺來進行用工信息對接、用工酬勞發(fā)放、完善稅務(wù)合規(guī)、代征靈活就業(yè)者稅費等。

新零工靈活用工解決方案，可解決企業(yè)兼職用工結(jié)算難題，助力企業(yè)降本增效。

其一，優(yōu)化稅費，為企業(yè)降負。將企業(yè)的用工需求，轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)需求，通過入駐在新零工網(wǎng)上的自由職業(yè)者（合作關(guān)系）進行服務(wù)支付。其二，一站式管理，為企業(yè)提效。企業(yè)可通過靈活用工平臺一站式完成任務(wù)派發(fā)、費用結(jié)算及支付，不增加額外工資等費用的結(jié)算成本。

此外，企業(yè)通過靈活用工平臺向個人支付報酬后，平臺可以為企業(yè)提供增值稅專用發(fā)票，亦可提供完稅憑證規(guī)避風(fēng)險，保證合法合規(guī)用工。以某物流企業(yè)70萬元用工項目為例，在采用靈活用工模式后，可實現(xiàn)抵扣4.2萬的進項稅額抵扣。

【靈活用工明明好處很多，為什么還有很多企業(yè)不愿用？】出自新零工靈活用工平臺，希望對大家有所參考，如果對靈活用工還有疑惑？歡迎留言一起探討交流，感謝支持！

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