近日，湖南省長(zhǎng)沙市政府印發(fā)了《長(zhǎng)沙市促進(jìn)基層衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施方案》（簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》），明確了基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制管理，確定要壯大基層醫(yī)療衛(wèi)生人員隊(duì)伍，擴(kuò)寬基層醫(yī)務(wù)人員晉升通道等！在此基礎(chǔ)上，長(zhǎng)沙市也要求提升系統(tǒng)連續(xù)的基層衛(wèi)生健康服務(wù)能力！

圖源：長(zhǎng)沙市人民政府

明確：這些醫(yī)生5年入編，10年得職稱(chēng)

《方案》明確，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制管理。各區(qū)縣（市）可在核定編制總額內(nèi)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，向中心衛(wèi)生院和偏遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院傾斜。

基層“有編即補(bǔ)”，對(duì)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)連續(xù)工作5年以上、已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師的臨聘人員可在批復(fù)的編制使用計(jì)劃內(nèi)，通過(guò)考核考評(píng)擇優(yōu)辦理入編手續(xù)。

對(duì)取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格或衛(wèi)生技術(shù)中級(jí)及以上職稱(chēng)或全日制醫(yī)學(xué)本科（含本科）以上學(xué)歷的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)急需緊缺人才，可采取考核方式招聘。

同時(shí)，長(zhǎng)沙市還要求嚴(yán)禁擠占基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制和違規(guī)借用基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在編在崗人員，對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期在編不在崗的人員，予以清退。

在擴(kuò)寬基層醫(yī)務(wù)人員晉升通道方面，長(zhǎng)沙市還增加了基層職稱(chēng)比例。具體而言，按照中級(jí)增加5個(gè)百分點(diǎn)、高級(jí)增加3個(gè)百分點(diǎn)調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長(zhǎng)期工作的人員，將獲得以下兩項(xiàng)利好：

1、對(duì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的人員晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，可不作外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和科研方面的要求。

2、對(duì)符合申報(bào)條件且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿10年的醫(yī)務(wù)人員，可對(duì)應(yīng)申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)（國(guó)家有特別要求的除外）。

同時(shí)還規(guī)定：

縣級(jí)公立醫(yī)院中層管理人員晉升職務(wù)，須有在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)任職或掛職1年以上經(jīng)歷。

定期從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)中選調(diào)工作業(yè)績(jī)突出、工作時(shí)間較長(zhǎng)的同志，到縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生健康行政部門(mén)任職。

城市二級(jí)以上醫(yī)院臨床、中醫(yī)、口腔等專(zhuān)業(yè)醫(yī)務(wù)人員晉升副高級(jí)職稱(chēng)，須任現(xiàn)職以來(lái)在縣（市）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)6個(gè)月以上。

工資標(biāo)準(zhǔn)向縣醫(yī)院看齊

除了入編和晉升，長(zhǎng)沙還通過(guò)完善基層績(jī)效工資政策，激勵(lì)基層醫(yī)務(wù)人員。

和公立醫(yī)院一樣，《方案》明確，在核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的績(jī)效工資總量時(shí)，可突破現(xiàn)行績(jī)效工資調(diào)控水平，給予重點(diǎn)傾斜，具體的傾斜幅度也要堅(jiān)持與當(dāng)?shù)乜h級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效工資水平合理平衡的原則，并結(jié)合機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況進(jìn)行確定。

也就代表確立績(jī)效工資后，那些真正干事的醫(yī)生將會(huì)獲得更高的收入，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)得。

完善基層醫(yī)務(wù)人員的激勵(lì)政策，是推動(dòng)基層衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要一步。而在更好的待遇激勵(lì)下，長(zhǎng)沙市也對(duì)提升系統(tǒng)連續(xù)的基層衛(wèi)生健康服務(wù)能力做出了明確要求：如提高基層常見(jiàn)病多發(fā)病同質(zhì)化診療能力、完善公共衛(wèi)生服務(wù)、推動(dòng)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展、提升基層中醫(yī)藥服務(wù)能力等。

其實(shí)不管政策如何變化，提高自身實(shí)力水平才是重中之重！我們要以專(zhuān)業(yè)的醫(yī)學(xué)知識(shí)和診療技術(shù)，抓住機(jī)遇，探索更廣闊的職業(yè)發(fā)展渠道和更豐厚的待遇！