“無心上班，無法入眠”

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“睡不著，早上五點就起來，一遍又一遍的刷郵件和通知”

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“心態(tài)要崩了”

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……

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美國時間 11 月 8 日晚，不少 Meta 員工在社交平臺上發(fā)表感慨。

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在裁員的消息已經(jīng)醞釀了一整個周末之后，如約而至。馬克·扎克伯格終于在 11 月 9 日正式宣布了 Meta 裁員的消息：

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這是 Meta/Facebook 公司創(chuàng)立歷史上的首次大規(guī)模裁員，將會影響超過 1.1 萬名員工，約占 Meta 公司員工總數(shù)的 13%，招聘凍結(jié)期也將延至明年一季度。

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“對于裁員的決定，以及對于我們走到今天這一步（的錯誤），我個人負責(zé)，”扎克伯格在一封致員工全體郵件中寫道，“我知道這對于所有人來說都是個艱難的情況。對于受到影響的員工，我深感抱歉?！?/p>

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扎克伯格表示公司也早已啟動了其他降本增效的手段，包括凍結(jié)招募直到下財年 Q1、削減公司運營和員工工作當(dāng)中的一些自由開支等?！安脝T是最后不得已的下策。”

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消息官宣后，Meta 股價再次飆升：昨日收盤價 $96.47，周三開盤 $101.72，立刻猛漲，日間最高漲幅 8%，午后開始回落，最終收于 $101.47，漲幅 5.2%。

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投資人也許把這個大裁員當(dāng)成 Meta 提高利潤率的好消息，但是在這些數(shù)字背后，是無數(shù)被影響到的普通打工人的恐慌和辛酸。

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硅谷寒冬降臨

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其實，不僅是 Meta，在市場寒流沖擊下，硅谷其他大廠如推特、蘋果、微軟、亞馬遜和 Lyft 等也紛紛開啟了大規(guī)模裁員。

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推特：高管全走人，員工砍一半

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10 月底，馬斯克以 440 億美元正式收購了推特，并解雇了包括 CEO 和 CFO 在內(nèi)的數(shù)千名員工。

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馬斯克表示，推特每天虧損超過 400 萬美元，除了裁員，別無選擇。他還表示遭解雇的員工可獲得約為三個月收入的遣散費。

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據(jù)了解，本次裁員不僅涉及推特在加州的舊金山總部及美國多個分支機構(gòu)，還涉及在其他國家和地區(qū)的分支機構(gòu)。

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蘋果：明年 9 月前正式員工凍招

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通常，由于人員需求巨大，蘋果一般都會大量雇傭合同制外包人員。

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不過今年 8 月，蘋果卻裁減了約 100 名外包人員的合同，原因很可能是公司沒有計劃聘請更多員工。這可能表明，財大氣粗的蘋果也到了需要謹(jǐn)慎控制成本的關(guān)頭。

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據(jù) Business Insider 報道，目前蘋果已經(jīng)暫停了幾乎所有的招聘。各部門的員工都被告知，在2023 年 9 月財年結(jié)束前，公司都不會招收正式的新員工。

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據(jù)了解，蘋果在未來一年對公司職位增加人員是無預(yù)算的。蘋果實際上已經(jīng)處于“凍結(jié)招聘”的狀態(tài)。有內(nèi)部人士稱，公司高層已經(jīng)初步達成共識，未來蘋果將經(jīng)歷一個招聘凍結(jié)期。

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微軟：裁員 1000 人，只招關(guān)鍵人才

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今年 10 月，微軟裁掉了約 1000 名員工，涉及多個級別、團隊且遍布世界各地。

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微軟在一份聲明中表示：與所有公司一樣，我們定期評估我們的業(yè)務(wù)重點，并進行相應(yīng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。我們將在未來一年繼續(xù)投資我們的業(yè)務(wù)，并在有望實現(xiàn)關(guān)鍵增長的領(lǐng)域繼續(xù)招聘員工。

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上周，微軟也曾向投資者透露：本季度的新員工數(shù)量應(yīng)該是最少的。

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亞馬遜：招聘按下“暫停鍵”

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同樣暫停招聘的還有電商巨頭亞馬遜。

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亞馬遜表示，高管們本周決定暫停增加企業(yè)招聘，因為目前的經(jīng)濟情況具有很大的不確定性。

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這一舉措進一步加劇了上個月的“凍結(jié)命令”，當(dāng)時亞馬遜在今年余下的時間里對零售業(yè)務(wù)的招聘按下了暫停鍵。

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亞馬遜負責(zé)人力資源的高管貝絲·加萊蒂（Beth Galetti）在公司內(nèi)部和博客上發(fā)表的聲明中表示：“我們預(yù)計在未來幾個月內(nèi)保持這種停頓，并將持續(xù)監(jiān)測經(jīng)濟和業(yè)務(wù)情況?！?/p>

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Lyft：應(yīng)付衰退，裁員凍結(jié)

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為了應(yīng)付明年可能出現(xiàn)的經(jīng)濟衰退，美國第二大打車應(yīng)用 Lyft 即將裁員 13%，約 700 人。

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公司創(chuàng)始人羅根·格林（Logan Green）和約翰·齊默（John Zimmer）在發(fā)給員工的電子郵件中表示，所有團隊都將受到影響。

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早在今年夏天，Lyft 便裁減了 2% 的員工，主要是關(guān)閉了汽車租賃業(yè)務(wù)，并凍結(jié)了招聘。Lyft 還表示，公司計劃出售其第一方車輛服務(wù)業(yè)務(wù)，并希望收購公司為該團隊的員工提供工作。

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Unity：出爾反爾，迅速打臉

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專注視頻游戲的科技公司 Unity 裁員約 4%，即 200 多名員工。

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此次裁員與首席執(zhí)行官約翰?里奇泰洛（John Riccitiello）兩周前在全公司員工會議上的言論大相徑庭。Kotaku 援引多位消息人士的話說，Riccitiello 向員工保證，公司不會裁員。

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公司將向員工支付遣散費，還將給員工 30 天的內(nèi)部尋找工作的時間，但公司大部分部門已經(jīng)凍結(jié)了招聘。

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Unity 發(fā)言人在一份媒體聲明中表示:“作為持續(xù)規(guī)劃過程的一部分，我們會根據(jù)公司的優(yōu)先事項定期評估我們的資源水平，我們決定重新調(diào)整我們的一些資源，以更好地專注于并支持我們的長期發(fā)展。”

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“這導(dǎo)致了一些艱難的決定，影響了大約 4% 的 Unity 員工。我們感謝那些離開團結(jié)工會的人所做的貢獻，我們將支持他們度過這一艱難的過渡時期?！?/p>

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對留學(xué)生的影響

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自今年 3 月以來，全球性通脹蔓延、美聯(lián)儲多次加息致美元走強、疫情沖擊、區(qū)域性沖突等諸多因素疊加，這些國外科技巨頭業(yè)績承壓，開始收縮。

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當(dāng)全球經(jīng)濟大盤的轉(zhuǎn)速慢下來，對于未來業(yè)績預(yù)期不樂觀的科技巨頭們，也做起過冬打算，降本增效、降薪裁員一直在持續(xù)。

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許多大學(xué)生剛剛?cè)肼毣蜻€未入職就被告知這個職位已經(jīng)取消，這是他們剛剛走上社會時就經(jīng)受的沉重一擊。

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在推特裁員的那一周，公司一個接一個地打電話給一些剛從大學(xué)畢業(yè)的新員工，并在 15 分鐘的電話中告訴他們，這個崗位已經(jīng)取消了。

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中國學(xué)生 Iris Guo 住在多倫多，她剛剛?cè)肼氁患夜靖碑a(chǎn)品經(jīng)理的職位。她在晚上 10 點 45 分的視頻電話中收到壞消息，她的職位被取消了。所以她必須立刻找到新工作，以確保她的美國工作簽證能夠繼續(xù)有效。

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一位準(zhǔn)備入職 Coinbase 的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生說，他之前收到了 Coinbase 的電子郵件，確認公司不會取消這個崗位。然而一周后，這個崗位還是被取消了。Coinbase 公司只是在一篇博文中稱，取消一些崗位的決定不是輕易做出的，而是“有必要確保我們只在最優(yōu)先的領(lǐng)域發(fā)展”。

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來自中國香港的 Chloe Ho 是加州大學(xué)戴維斯分校的應(yīng)屆畢業(yè)生，她已經(jīng)接受了一家名為Weee！的公司的內(nèi)容營銷專家職位。但是現(xiàn)在，她的崗位被取消了。

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Chloe 說：“作為需要雇主擔(dān)保工作簽證的非美國公民，我的選擇非常有限。”Chloe 得到了 Weee！的工作之后，她在舊金山灣區(qū)租了一間公寓，還安排了和朋友度假的計劃。“我已經(jīng)圍繞這份工作計劃了一切，但是現(xiàn)在全都要取消。”

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所以，像他們這樣剛畢業(yè)的大學(xué)生，本來已經(jīng)被科技巨頭錄取了，卻在剛開始職業(yè)生涯甚至在開始之前就被淘汰了，要知道，失去第一份工作機會對整個職業(yè)生涯都會非常具有破壞性。

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許多受影響的畢業(yè)生在領(lǐng)英（LinkedIn）上表達了他們的失望，詳細介紹了因為崗位被取消而破壞了他們搬家定居的計劃，并且希望有人給他們介紹新的工作機會。

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根據(jù)企業(yè)裁員跟蹤機構(gòu) FYI 的統(tǒng)計：2022 年， 776 家美國科技公司一共裁掉了 119,155 名員工。

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留學(xué)生該如何應(yīng)對

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Blind 近期的一項調(diào)查顯示，只有 9% 的科技人員對自身職業(yè)前景有信心。

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但值得注意的是，廣泛的悲觀情緒與依然火熱的勞動力市場形成了鮮明對比：統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示 10 月的失業(yè)率雖然從 3.5% 升至 3.7%，但是就業(yè)增長依舊超過預(yù)期，就業(yè)人數(shù)增加了 26.1 萬人。

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所以大環(huán)境依然是利好的，只是崗位增長主要服務(wù)行業(yè)，和我們大部分留學(xué)生的專業(yè)有所偏差。

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10 月招聘人數(shù)的增長領(lǐng)域主要是醫(yī)療保健，增加了 5.3 萬個工作崗位。專業(yè)和技術(shù)服務(wù)就業(yè)人數(shù)增加了 4.3 萬個工作崗位。

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制造業(yè)就業(yè)人數(shù)增加了 3.2 萬個，而休閑和酒店業(yè)增加了 3.5 萬個工作崗位。休閑和酒店業(yè)就業(yè)人數(shù)仍比新冠疫情前水平少了 110 萬個，所以該行業(yè)的職位空缺最多。

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政府就業(yè)人數(shù)反彈了 2.8 萬個工作崗位。金融和零售貿(mào)易等利率敏感行業(yè)，就業(yè)人數(shù)溫和增長。建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)幾乎沒有增加，而運輸和倉儲增加了 8,000 個工作崗位。

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所以，面對這種狀況，留學(xué)生找工作的時候，可以參考以下建議：

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戰(zhàn)略性

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來自 CIPD 人力資源機構(gòu)的 Gerwyn Davies 提出，求職者應(yīng)該是“戰(zhàn)略性的”，并瞄準(zhǔn)正經(jīng)歷崗位短缺和正在增長的部門。

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那么對于在美留學(xué)生來說，在找工作時，可以參考一下美國勞工部定時發(fā)布的就業(yè)預(yù)測，預(yù)測涵蓋各個職業(yè)的就業(yè)變化，以及職位的學(xué)歷要求。

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在就業(yè)形勢不是那么理想的時候，找工作時更應(yīng)該首先考慮核心技能，而不是尋找特定的職位。

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例如，如果你學(xué)的專業(yè)是客戶服務(wù)，那找工作時也可以轉(zhuǎn)化為其他面向他人的角色，例如銷售等。

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把握時間

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對于在美國的在校生，每年有兩個主要招聘季，秋招和春招。每年秋招開放的崗位最多，質(zhì)量也最高，而春招其實是秋招的補招。

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所以，秋招是每年最好的求職時間。大家普遍認為秋招是從每年的 9 月份開始，因為學(xué)校一般在 9、10 月份會有 Career Fair。其實，很多公司秋招都是從 6 月末左右就開放了。

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而對于春招，很多公司也不是從每年的春季才開放，而是從前一年的 11 月左右就可以申請。所以，申請的越早，可以避開申請高峰，競爭也會相對較小，可以申請的高質(zhì)量崗位也會越多。

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美國公司招聘時采取 Rolling Basis，先到先得制。這其實是和國內(nèi)大部分公司不同的招聘模式，國內(nèi)的公司大多有明確的崗位申請截止日期，會在停止接受申請后集中審核。

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而美國公司則是一邊接受申請一邊審核，先到先得。這也是為什么越早申請，可申請的機會越多，競爭壓力越小。

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多做研究

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在投遞簡歷前，一定要深入地進行公司調(diào)研，研究每個公司的招聘開始時間及流程等。

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比如說，如果想去某個公司工作，可以去研究下它是直接招聘還是通過獵頭公司招聘。如果很想獲得一份特定的工作，那么可以主動聯(lián)系不同企業(yè)擔(dān)任該職位的人，了解他們是如何獲得工作的，還有上升路徑是怎么樣的。

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想要在眾多求職者中脫穎而出的話，也可以為每個申請量身定制簡歷和求職信。

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強調(diào)技能并列出具體成就，例如按時并在多少預(yù)算范圍內(nèi)完成什么具體項目。在求職信中也要表現(xiàn)出熱情，并說明你想為公司做這份工作的原因。

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還有一點被很多人忽略的，就是投遞前一定要校對申請材料，可以請朋友檢查下，是否存在拼寫或語法錯誤，否則這可能意味著這份申請會直接進入垃圾箱。

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學(xué)會 Networking

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在競爭激烈的時期，也可善于利用自己的人脈。朋友家人等熟人圈子會帶你認識另外的數(shù)百人，或許其中有些人正在招聘很急缺的崗位。

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美國大公司的很多崗位都是通過內(nèi)推、獵頭以及Networking 來獲得合適人選的。

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另外，互聯(lián)網(wǎng)社交網(wǎng)絡(luò)也很有用，這些可以是 LinkedIn 、 Facebook 群組或行業(yè)組織，他們會在那里發(fā)布工作和活動，并給求職者提供建議。

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比如 LinkedIn 就非常好用，如果你對某個公司感興趣，可以嘗試著在 LinkedIn 上搜尋一下在這個公司的 HR、校友、或是華人同胞，發(fā)一發(fā)站內(nèi)信，毛遂自薦下。

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還有一些行業(yè)和公司還建立了不少線上活動和招聘會 ，有空的話，也可以上去找找有沒有適合自己的機會。

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那么以上就是館長整理出的一些在美留學(xué)生的應(yīng)聘技巧，希望對大家有所幫助。

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Winter Is Coming，同學(xué)們既要積極提升自己，也要做好互相取暖度過寒冬的準(zhǔn)備。最后祝大家一切順利，早日拿到自己心儀的 Offer！
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▌來源：美國勞工部，Business Insider，The New York Times，ABC News，Reuters

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