先看指標應(yīng)該關(guān)注的維度，認為有幾個比較重要的，薪酬、福利、人工成本、在職情況等，對應(yīng)指標來說可以看整體情況、人均情況以及結(jié)構(gòu)占比等。具體說有幾個是必要關(guān)注的，總數(shù)：薪酬總額、人工成本總額、福利總支出；均值：人均工資、人均福利、人均勞動力成本；中位值；結(jié)構(gòu)比例：離職率。

數(shù)據(jù)解讀無外乎也是和企業(yè)自己過去的情況比，列出過去三年、五年甚至十年的相關(guān)數(shù)據(jù)，分析是如何變化的，為什么變化，采取了什么措施，有無效果等；還可以和其他企業(yè)比，可以選擇一家或幾家行業(yè)標桿或直接競爭對手，最好不超過3家，對主要的數(shù)據(jù)進行全方位對比，分析和競爭對手有什么區(qū)別，有什么差距、差多少、原因等；和行業(yè)水平比，發(fā)現(xiàn)行業(yè)產(chǎn)生的變化與趨勢，企業(yè)有無必要符合趨勢，有沒有符合趨勢。重要的指標要逐條解讀、分析，得出結(jié)論，同時也要針對調(diào)研目標增加一些指標。