經常有小伙伴找我說，我在面試中虛報薪資了，現在HR要我薪資流水，我該怎么辦呢？

　　一般來說，面試官向求職者要上一家公司的薪資流水或證明，有兩個原因：

　　1、證明你報的薪資是真實的，不存在謊報的情況。

　　2、想利用你上一家的薪資來獲得最大的薪資談判空間，讓你成為談判中被動的一方。

　　按照慣例，新公司給出的薪酬最多比你之前的薪酬多20%。當然，特殊情況的除外。從現在的求職情況來看，要求提供薪資流水的企業(yè)比較普遍了，像是騰訊、字節(jié)這種大公司，一般都是要提供一年的薪資流水。在如此嚴苛的求職環(huán)境下，我們還要不要謊報薪資呢？很多人可能會糾結，覺得按照真實報吧，之前的公司好幾年沒給自己漲工資了，萬一新公司以之前的薪資為參考標準，自己就虧大發(fā)了；如果謊報吧，又怕薪資流水到時候對不上，所以很是苦惱。

　　其實，我個人的觀點是，虛報一點可以的，比如你之前是10000元，你可以說你薪資是12000，然后期望的薪資是13000或者14000左右，這些其實是可以接受的，即使讓你到時候提供薪資流水，你可以包裝一份流水（當然，一定記得要找找專業(yè)的，因為這里面涉及到一些細節(jié)，有經驗的才更懂，有的版面做的接近原版，有的一眼就看得出來）而且HR一般也都知道求職者會謊報薪資，或者美化自己的經歷，這些都是行業(yè)潛規(guī)則了，但只要不是差太多，HR都會睜一只眼閉一只眼，畢竟HR也是有招人指標的，這個人只要能力勝任，薪資要求在公司的預算范疇內，都可以接受。

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