作為現(xiàn)代打工人的我們都知道，如今的打工跟以前一輩子在一家企業(yè)不同，現(xiàn)在都是雙向選擇， 你覺得企業(yè)不錯(cuò)， 企業(yè)也覺得你可以，那么大家就簽一份勞動(dòng)合同，你付出勞動(dòng)， 企業(yè)付出報(bào)酬。到哪一天你覺得這家公司不再適合你的發(fā)展，你可以提出辭職， 而企業(yè)如果覺得不再需要你， 也可以在勞動(dòng)法的框架下雙方協(xié)商解除合同， 給予賠償。

但是格力董事長董明珠并不這么認(rèn)為。 她在接受鳳凰網(wǎng)采訪的時(shí)候說：企業(yè)培養(yǎng)員工十幾年， 理所當(dāng)然不能跳槽去同行。

她說：“一些企業(yè)沒意識(shí)到自己在社會(huì)發(fā)展中的真正意義。只為當(dāng)下賺錢，但工業(yè)產(chǎn)值你可以做高也可以做低，想做假也不是太難。我覺得企業(yè)更要堅(jiān)守誠信二字！” 她表示企業(yè)要有社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)守自主培養(yǎng)人才。
對(duì)于部分企業(yè)存在 “惡意挖人”竊取技術(shù)等行為，董明珠表示“有人把搶劫人才說成引進(jìn)人才，講得很好聽?！彼J(rèn)為競業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續(xù)給員工發(fā)工資，“本身這就是不應(yīng)該。企業(yè)培養(yǎng)你十幾年，理所當(dāng)然不能到同業(yè)去?！睂?duì)此，她建議國家出臺(tái)合理流動(dòng)制度，讓企業(yè)更有信心培養(yǎng)人才。

說實(shí)話董明珠這個(gè)看法還是挺刷新我的正常認(rèn)知的， 畢竟在如今這樣一個(gè)社會(huì)， 人才流動(dòng)也算是職場一大特色了， 如今她提出來的幾乎是要禁止人才流動(dòng)這樣一個(gè)建議， 讓人有一種社會(huì)要倒退的感覺。

當(dāng)然如果從她的角度來看， 似乎也有一定的道理， 想想如果是你招了一個(gè)大學(xué)生， 一步一步教會(huì)他成長，能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)工作， 甚至在自己的領(lǐng)域內(nèi)有所成就了， 這時(shí)候突然被同行挖走了， 似乎也確實(shí)不會(huì)開心； 心想你同行為什么不自己培養(yǎng)， 非要從我這兒挖人呢，這樣一是我這個(gè)崗位就少了一個(gè)人，我還得從頭培養(yǎng)； 二是你無形中就抬高了這個(gè)崗位員工的薪資， 也增加了企業(yè)的成本啊。 所以說你是惡意挖人一點(diǎn)兒沒錯(cuò)。

那么網(wǎng)友對(duì)這件事怎么看呢？基本還是一邊倒的認(rèn)為這回真是格力的格局太小了，我們只是一名打工人， 不是賣身給格力的“包身工”！

確實(shí)， 如今大家打工簽的真不是包身工合同， 就算是剛從大學(xué)畢業(yè)加入到公司， 也沒有說就賣給公司了， 有一些企業(yè)有一套成熟的人才培養(yǎng)體系， 也有一套成熟的留才體系， 在這樣的政策下， 很多年輕人可能真的會(huì)一直干好多年，因?yàn)椴还苁菑哪芰€是從收入， 都能在這個(gè)公司有一個(gè)好的提升，加上環(huán)境又熟悉所以會(huì)愿意一直待下去。但也不是所有的公司都有這樣的體系，而且社會(huì)也在發(fā)展， 所以互相挖人的事也是經(jīng)常發(fā)生。

那被人挖走的是哪種人呢？當(dāng)然是對(duì)于現(xiàn)狀不太滿意， 或者外面能提供更好的機(jī)會(huì)或者待遇。

有一部分人在公司可能得不到升遷或者加薪， 在公司做了很多年， 外面新招進(jìn)來的人可能工作能力還沒自己強(qiáng)，但是薪水卻比自己高，所以既然能力也不錯(cuò)，那如果外面看到合適的機(jī)會(huì)就跳槽吧。

還有一部分在公司時(shí)間久了也會(huì)進(jìn)入倦怠期，這時(shí)候換一個(gè)平臺(tái)，去見一下行業(yè)內(nèi)不同公司的風(fēng)格， 同時(shí)也能提高收入， 這也是一個(gè)更好的豐富自己人生的機(jī)會(huì)。

而企業(yè)為什么要去同行挖人，不自己培養(yǎng)人才呢？確實(shí)也是因?yàn)榕囵B(yǎng)人才需要一個(gè)很長的周期， 那如果能夠花高薪去請(qǐng)到一個(gè)行業(yè)內(nèi)資深的專家， 對(duì)于企業(yè)的發(fā)展確實(shí)是一個(gè)捷徑，但不能說這樣的企業(yè)就叫惡意挖人， 其實(shí)更應(yīng)該叫善意的高薪聘請(qǐng)， 這也完全是一種正常的市場行為。

所以簡單來講， 錢給的不合理，跳槽自然是理所應(yīng)當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，打工人為了多拿點(diǎn)錢，在勞動(dòng)法的框架內(nèi)合理跳槽，合理合法。

我們是打工人，也是一個(gè)可以在人力資源市場中被交易的商品， 高質(zhì)量的商品配一個(gè)好的價(jià)錢， 高質(zhì)量人才配一個(gè)高薪， 完全符合市場規(guī)律。

另外只要他不是一只腳踩兩只船， 一邊拿著你的工資， 一邊還私下為另一家服務(wù)，那作為企業(yè)老板就不應(yīng)該用所謂的社會(huì)責(zé)任、民族大義、社會(huì)公德之類的大旗號(hào)去進(jìn)行道德綁架，說員工不知感恩，說競爭對(duì)手說別人不正當(dāng)競爭、沒有社會(huì)責(zé)任等等。

而你真不想你的員工去同行，你可以給他提升福利待遇，給他提升發(fā)展空間，讓他自愿留下來。
或者如果員工非要辭職跳槽，干脆在他想離職跳槽的時(shí)候豪氣一點(diǎn)，花重金和他簽署競業(yè)限制協(xié)議，買斷他幾年內(nèi)不能去同行業(yè)里工作，這才是一位正常企業(yè)家應(yīng)有的格局。