互聯(lián)網(wǎng)公司為了提高員工的工作效率想出了種種方法，快手在廁所安裝坑位計時器一事熱度還沒減退，杭州一家公司用高科技坐墊監(jiān)控員工是否在工位上的事情就沖上了熱搜。

對于在廁所安裝計時器，快手回應(yīng)稱，此舉是為了測試衛(wèi)生間的使用頻率，判斷增加廁所坑位數(shù)量。杭州這家公司則表示，坐墊是內(nèi)測產(chǎn)品，是用于監(jiān)測員工身體狀況預(yù)防疾病的。

無論公司做出何種解釋，有關(guān)員工隱私數(shù)據(jù)的問題還是在網(wǎng)上引起了熱議。不少網(wǎng)友吐槽：“現(xiàn)在不僅不敢‘帶薪上廁所了’，甚至不能離開工位，員工毫無隱私可言。”

高科技坐墊監(jiān)控員工在工位時長，公司回應(yīng)稱是為了監(jiān)測員工健康

近日，杭州一家科創(chuàng)企業(yè)的員工發(fā)帖爆料稱，公司用高級科技坐墊監(jiān)視員工，HR 可以獲得所有人的監(jiān)測數(shù)據(jù)。

這種坐墊可以監(jiān)測心率、呼吸、坐姿、疲勞度等數(shù)據(jù)，但原本以為只能由自己手機查看的數(shù)據(jù)卻被 HR 掌握的一清二楚。

爆料者稱，HR 與自己交談時提到了她每天不在工位的精確時間，詢問得知，其他同事也有同樣的情況。原來他們的所有數(shù)據(jù)都可以被 HR 看到。該員工認為公司發(fā)這種坐墊是為了監(jiān)視他們，而且侵犯了員工的個人隱私。

此事被網(wǎng)友廣泛討論后，該公司 CEO 張先生表示，這種坐墊是公司的內(nèi)測產(chǎn)品，針對辦公室人群的健康問題，接下來還會用到老年人群。

該公司已經(jīng)發(fā)布了公告澄清此事，并稱已經(jīng)制定了合理的隱私保護機制，不會保存員工的監(jiān)測數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)也不會與員工的績效和獎金掛鉤。

打工人有沒有“如廁自由”？曾有員工因上廁所時間太長被辭退

其實這種公司監(jiān)控員工工作時長的事情已經(jīng)不是第一次發(fā)生了，不久前快手在廁所安裝坑位計時器的事情鬧的沸沸揚揚。雖然快手第一時間做出回應(yīng)，稱安裝計時器是為了掌握數(shù)據(jù)，從而增加坑位數(shù)量。但這一解釋似乎并沒有讓廣大網(wǎng)友信服。一時間是否擁有“如廁自由”成為了打工人之間熱議的話題。

不少網(wǎng)友都表示，其實各家公司都有限制員工上廁所次數(shù)和時長的行為，有的甚至?xí)诠ぷ魅豪锇l(fā)出公開警告。

其實早在 2016 年就有人因為上廁所時間太長被辭退了。據(jù)了解，當時王某因肛腸疾病進行手術(shù)后身體還需要恢復(fù)，于是每天上班時間都會在廁所停留 3-6 小時。公司認為王某的行為屬于私自離崗，要求解除勞動合同。最終法院判決其每日在衛(wèi)生間停留時間超出正常范圍，公司解雇他是合法的。

公司希望員工提高工作效率無可厚非，但利用科技手段“監(jiān)視”員工的舉措是否合理有待商榷。員工在工作時間因私事長時間離崗也可能會對工作造成影響。

在科技飛速發(fā)展的當今時代，海量的數(shù)據(jù)和廣泛的網(wǎng)絡(luò)連接讓每個人都暴露在眾目睽睽之下。對于這類事件爭論的焦點集中在公司是否有權(quán)收集員工的相關(guān)數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)是否涉及個人隱私。

科技在帶來便利的同時，也帶來了更多考驗。對于該互聯(lián)網(wǎng)公司的這種提高員工效率的行為，大家是怎么看的呢？

筆者私以為，互聯(lián)網(wǎng)公司想要提升員工工作效率，可以從企業(yè)文化、上班時間，工資乃至程序員的技能提升上面著手，通過高科技監(jiān)控員工，很大幾率讓員工產(chǎn)生反感，甚至造成反效果。

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