有個年輕朋友向我咨詢，他說：我在的那個項目組，項目經(jīng)理突然辭職走了，領(lǐng)導(dǎo)讓我做臨時負責(zé)人，現(xiàn)在已經(jīng)有三個多月了，我現(xiàn)在做的就是項目經(jīng)理的活，可是領(lǐng)導(dǎo)一直沒正式提拔我，也沒給我漲工資，我要不要找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勥@個事?。?/span>

我說，千萬不要，在職場上你要多去爭取實踐的機會、管理的機會，露臉的機會，爭取有更多的平臺來展示你的才華。唯獨工資待遇問題，你最好不要主動向領(lǐng)導(dǎo)去提。

為什么呢？

第一點，領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)這個項目，是臨時的，說明領(lǐng)導(dǎo)還在考觀察，還在考察你，看你能不能勝任。這個時候你的第一要務(wù)是把工作做好，甚至比你的前任做的還好，充分展示自己的業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、解決問題的能力。如果領(lǐng)導(dǎo)觀察一段時間后覺得你能勝任，自然會給你漲工資的。如果你工作做得很一般，控制不住局面，存在太多的問題，這個時候你去找領(lǐng)導(dǎo)要求提職提薪，領(lǐng)導(dǎo)會很煩，也可能干脆就不讓你臨時負責(zé)了，換小李了，那樣你可就雞飛蛋打了。先把工作做好，工資待遇的事回頭再說。

第二點，一般來說，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對自己下屬的能力和完成任務(wù)情況是心里有數(shù)的，暫時沒有提職，一定有他的擔(dān)心和考慮，也許領(lǐng)導(dǎo)在考驗?zāi)?，該給你的暫時不給你，就是要看看你在福利待遇面前是個什么態(tài)度，人品如何。你應(yīng)該經(jīng)得住考驗，即便是裝也得裝一陣子。

如果你真的有本事，干了很長一段時間，成績很不錯，這種情況下領(lǐng)導(dǎo)還是不給你漲工資，那就說明你的領(lǐng)導(dǎo)有問題，你就該做好走的準(zhǔn)備了，沒良心的領(lǐng)導(dǎo)不值得追隨。

需要提醒你的是：一定真的找好下家再和領(lǐng)導(dǎo)攤牌噢，別嚇唬領(lǐng)導(dǎo)，如果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場真的同意你辭職走人了，你就被動了。