????寫在最前面：這只是個人進行系統(tǒng)的會計學習后，按照自我的理解編制的會計筆記。因為本人屬于半路出家學習會計，因此缺乏適當?shù)慕涣鳌１救松钪]門造車是不合理的，因此寫下筆記的主要目的是為了與大家進行交流，同時也是個人進行思維整理的過程。如筆記有錯誤之處，希望能夠給予指正，萬分感謝。?

????為企業(yè)職工薪酬設計的會計科目名稱為“應付職工薪酬”，含義為企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予各種形式的報酬。這里有一個注意點，職工的范圍與平時生活中的概念有些不同，這一章節(jié)中的職工不單單指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，還包括未訂立勞動合同但是由企業(yè)正式任命的人員。

????職工薪酬分為：短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工薪酬。注意離職后福利與辭退福利不同，離職后福利多半指退休離職，而辭退福利才是真正意義上的辭退。

短期薪酬的確認與計量

• 貨幣性短期薪酬

????在會計上，職工薪酬的做賬要嚴格依照兩步走方法，即計提和發(fā)放，原因在于，無論是什么樣的企業(yè)，付薪永遠晚于享受職工提供的服務，因此要先確認服務與負債，再在實際發(fā)放時，消除負債減少資產。這里要注意的是，隨工資計提的醫(yī)療保險費和住房公積金以及職工教育經費、工會經費等都在貨幣性短期薪酬的范圍內。

• 帶薪缺勤

????帶薪缺勤分為累計帶薪缺勤與非累積帶薪缺勤，前者是指帶薪的權利可以結轉到下期，后者則不能結轉，這就帶來了跨期的問題。后者不存在跨期，因此會計處理非常簡單，實際發(fā)生再確認，而前者則需要在期末對下一期可能發(fā)生的帶薪缺勤義務進行估計，實際發(fā)生時再做調整。

• 短期利潤分享計劃

????短期利潤分享計劃是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協(xié)議。短期利潤分享計劃需要滿足以下兩個條件，才能卻認為企業(yè)的應付職工薪酬：1、企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務；2、因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。

????這里要注意的是，作為會計做賬，賬目金額要注意區(qū)分時間，如本期加下期共一年，上下期各半，則本期估計金額需要減半處理，另一需要注意的點在于，下期實際發(fā)生額的確認需要減去已經估計了的金額。

• 非貨幣性福利

????非貨幣性福利包括發(fā)放自產或外購的商品、提供職工無償使用資產、提供支付了補貼的商品或服務三種。

????向職工提供自產的商品，需要做視同銷售處理，結合職工薪酬確認兩步走的方法，在決定時計提費用和負債，在實際發(fā)放時，確認收入，結轉成本。如果是外購的商品，在確認時一致，在實際發(fā)放時的會計處理需要做購進分錄，無需視同銷售處理，但需要確認進項稅額的轉出。

????提供職工無償使用資產是指企業(yè)將自有或租入的固定資產給員工使用，前者確認折舊，后者確認租金。

????提供支付了補貼的商品或服務。指企業(yè)將外購的商品以低于購買價的價格賣給職工，分為兩種，一種是附有服務期限條件的，即職工取得商品后至少應該提供服務的年限，會計處理需要將差額計入長期待攤費用（這里這個長期待攤費用就可以看做職工以后年度內平均每年提供服務量的總和），以后年度每年平均分攤；另一種是不附有服務期限條件的，差額直接計入當期損益就好了。

離職后福利的確認與計量

????離職后福利包含兩種，設定提存計劃和設定受益計劃。設定提存計劃是指企業(yè)每年從職工的薪金中扣除一部分給予第三方基金管理，待職工退休，一次性支付給職工，職工承擔風險。

????設定受益計劃則相對比較復雜，其將風險轉移到了企業(yè)身上，具體操作為：企業(yè)先根據(jù)死亡率等指標估計職工離職后尚可存活的年限以及退休后每年支付的金額，將這部分金額根據(jù)適應的折現(xiàn)率折現(xiàn)到職工退休時點，再平均折現(xiàn)到現(xiàn)在到退休時點之間的每年，確認每一年的服務成本，確認應付給職工的職工薪酬。然后企業(yè)根據(jù)上述計算單獨設定一項資產，使該資產能夠匹配每年確認的服務成本，其中差額確認為凈負債或凈資產，注意凈資產的確認不能超過資產上限。

????然后其他的步驟只是一些細枝末節(jié)，但非常重要。即在此期間確認進入當期損益和其他綜合收益的金額。進入當期損益的金額=服務成本+設定受益凈負債或凈資產的利息總額，服務成本包括當期服務成本。過去服務成本以及結算的利得或損失；進入其他綜合收益的金額為設定受益計劃凈負債或凈資產的重新計量，屬于精算損益，且這一其他綜合收益以后期間不能轉損益，只允許在權益內部結轉。

辭退福利的確認與計量

????辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期前解除與職工的勞動關系。所有的內容總結成一句話就是，不管職工原來屬于哪個部門，非同統(tǒng)統(tǒng)計入管理費用。

其他長期職工福利的確認和計量

????除上述情況以外的情況，簡而言之就是比較少見的。不多贅述，以后看到了再說吧。