商業(yè)領(lǐng)域，領(lǐng)導(dǎo)者單槍匹馬地做事，不會產(chǎn)生什么好結(jié)果。

找到正確的人共同奮斗尤為重要。

我們要用正確的方法、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度遴選出一批合適的人才，幫助落實(shí)企業(yè)的使命。

正直、智慧、成熟是前提.

在考慮某人是否有資格被任用之前，我們需要讓他通過正直、智慧、成熟這三個(gè)考驗(yàn)。

即具備正直品行的人，要說真話、守信，對自己做過的事情負(fù)責(zé)，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤并予以改正。

我們可以參考他們的名聲、別人的推薦以及自己的直覺。

隨著生活經(jīng)驗(yàn)的累積，許多領(lǐng)導(dǎo)者逐漸培養(yǎng)出了對正直的本能感應(yīng)，在需要使用它的時(shí)候請不要猶豫。

有智慧的人都有強(qiáng)烈的求知欲，他們擁有寬廣的知識面，可以在今天這個(gè)復(fù)雜的世界里與其他優(yōu)秀的人一起工作，或者領(lǐng)導(dǎo)別人。

智慧不等于教育程度，我們提倡招募具有各種背景的、有智慧的員工。

任何年齡的人都可能很成熟或不夠成熟。

可以通過這些特征來判斷：能否控制怒火、承受壓力和挫折。

在自己功成名就時(shí)，能否喜悅但不失謙遜地享受成功的樂趣。

成熟的人懂得尊重別人的情感，他們充滿自信但并不傲慢無禮。

必備的能力：“4E”和“1P”.

通過以上三個(gè)考驗(yàn)還不夠，我們還需要他們有“4E”和“1P”。

Energy：積極向上的活力.

這類人擁有有所作為的精神，渴望行動、喜歡變革。他們通常都是外向的、樂觀的，善于與人交流、結(jié)交朋友，也熱愛工作。

Energize：激勵別人的能力.

這也是一種積極向上的活力，可以促使其他人加速行動。

他們能夠鼓舞自己的團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)起看似不可能完成的任務(wù)，并且享受戰(zhàn)勝困難的喜悅。

Edge：決斷力.

即便是面對麻煩的是非問題，他們也有做出決定的勇氣。

對于同一件事，每個(gè)人都有不同的角度。

有決斷力的人知道什么時(shí)候應(yīng)該停止討論，就算沒有得到全部信息，他也需要做出決定。

Execute：執(zhí)行力.

即落實(shí)工作任務(wù)的能力。

執(zhí)行力是一種專門的、獨(dú)特的技能，它意味著一個(gè)人知道怎樣把決定付諸行動，克服干擾，繼續(xù)向前推進(jìn)，最終完成目標(biāo)。

Passion：激情?.

即對工作有強(qiáng)烈的興奮感。他們熱愛學(xué)習(xí)、熱愛進(jìn)步。

不僅是面對工作，他們對周圍的一切都充滿激情。

那些壞性格的人會降低團(tuán)隊(duì)士氣，讓團(tuán)隊(duì)充滿負(fù)能量。

過度情緒化的人會四處散播流言蜚語，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)工作效率降低。

過度自信的人會對團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系產(chǎn)生巨大影響。這些人是不可用的。

在選出了出色的“選手”后，領(lǐng)導(dǎo)者就期盼他們能夠共同努力，穩(wěn)步提高自己的業(yè)績，與企業(yè)一同發(fā)展，并成為未來的領(lǐng)導(dǎo)者。

需要人員管理來“助陣”。

人員管理包含許多方面，是整個(gè)企業(yè)需要采取的行為準(zhǔn)則。

把人力資源管理提升到重要位置.

即使公司再小，人力資源管理也應(yīng)當(dāng)與公司的其他業(yè)務(wù)同等重要。

這就要求它具有公信力，并且有一批出色的人力資源經(jīng)理來服務(wù)員工。