勞動合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者因解除或終止勞動關(guān)系，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助

。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十五條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定未安排職工工作滿1年即與勞動者解除勞動合同的..應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的月平均工資..."

根據(jù)上述司法解釋的規(guī)定：

1、對于在6個月以內(nèi)的工作年限內(nèi)沒有簽訂過固定期限合同、或者簽有固定期限但無確定終止時間的合同而離職的人員來說，《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員時給予的賠償金數(shù)額是一樣的；也就是說，6個月以內(nèi)的工作年限內(nèi)的員工只要符合上述兩個文件中的任意一個情形都可以獲得n+1倍的經(jīng)濟(jì)賠償金；

2、超過6個月以上的工作時間且簽訂了無固定期合同的員工則可以獲得兩倍于前述標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；

3、對于在12個月內(nèi)連續(xù)兩次被辭退的員工而言，第一次可以主張雙倍工資的賠償金（也就是2n），第二次只能主張一次的雙倍工資的賠償了（也就是2x）；

4、如果是在主動提出解約的情況下辭職的話是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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