對(duì)于HR來說，每份簡(jiǎn)歷的平均閱讀時(shí)間為10到30秒。

求職者是否能夠順利進(jìn)入下一輪完全取決于面試官對(duì)簡(jiǎn)歷的第一感覺。在蜜職看來，選擇做出“對(duì)”的簡(jiǎn)歷是第一步，也是至關(guān)重要的一步。

好的簡(jiǎn)歷有多么重要

簡(jiǎn)歷是書面推銷員

“求職”的本質(zhì)其實(shí)就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實(shí)了內(nèi)涵、做好包裝，待價(jià)而沽；簡(jiǎn)歷則無異于推銷員，將人才引見到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說服企業(yè)接納。

簡(jiǎn)歷是虛擬的求職者

未見其人，先睹其函。簡(jiǎn)歷以書面形式傳達(dá)一個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長(zhǎng)、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整樣貌；甚至根據(jù)書寫的格式、排列邏輯、語辭字匯，也可判讀出撰寫者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。

簡(jiǎn)歷是明察秋毫的檢驗(yàn)官

由于是濃縮但完整地記錄個(gè)人資料，因此簡(jiǎn)歷忠實(shí)地呈現(xiàn)出求職者的背景資料、經(jīng)驗(yàn)技術(shù)，以及優(yōu)勢(shì)弱點(diǎn)。借著撰寫簡(jiǎn)歷，求職者重新經(jīng)歷自己的過去、審視收獲和缺憾，等于在客觀地檢驗(yàn)自己，默記手中擁有哪些籌碼、應(yīng)該補(bǔ)充哪些能量，同時(shí)，也為面談?lì)A(yù)先作好準(zhǔn)備。

認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷的重要性以后，相信這時(shí)候你一定在精心制作你的簡(jiǎn)歷啦。這里還有一點(diǎn)要提醒你的是——簡(jiǎn)歷是一件“快速消費(fèi)品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡(jiǎn)歷之后就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡(jiǎn)歷時(shí)時(shí)刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。

當(dāng)換了新工作、調(diào)整了部門職能或者晉升后，都不要忘記在簡(jiǎn)歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了什么成績(jī)，這些最最重要的東西是最緊要以簡(jiǎn)練的語言巨細(xì)無遺地反映在簡(jiǎn)歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡(jiǎn)歷時(shí)，也請(qǐng)先審查一下自己是否合適，通過對(duì)方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來。

關(guān)于內(nèi)容

豐富有價(jià)值的經(jīng)歷是漂亮簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)，巧婦難為無米之炊。在自己有一定經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己。

1. 有選擇的提供基本信息

無論什么簡(jiǎn)歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。

視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。

2. 要包含求職意向

這一點(diǎn)是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時(shí)候簡(jiǎn)歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會(huì)有職位意向。但是簡(jiǎn)歷包含了職業(yè)意向會(huì)顯示你的專注與目標(biāo)，向HR留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。

3. 經(jīng)歷描述一定要具體

經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé)，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負(fù)責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。

◆ 多用名詞和動(dòng)詞，少單純地用形容詞

◆ 避免人稱代詞：你、我、他

◆ 模式：動(dòng)詞+名詞+修飾詞

4. 自我評(píng)價(jià)要具體（根據(jù)自己情況要不要自我評(píng)價(jià)）

自我評(píng)價(jià)到底要不要存在爭(zhēng)議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個(gè)比較特殊的角度。

5. 用數(shù)據(jù)說話

在簡(jiǎn)歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡(jiǎn)歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

6. 精煉語言

一般情況下簡(jiǎn)歷都是一頁A4紙，簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡(jiǎn)歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長(zhǎng)句，一是長(zhǎng)句太占空間，二是HR不會(huì)細(xì)讀長(zhǎng)句；另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡(jiǎn)歷。有的人把簡(jiǎn)歷寫成小說、抒情散文、詩歌……（具體情形請(qǐng)自行腦補(bǔ)）。

7. 詳略得當(dāng)（先做加法，在做減法）

先把能加入的東西全部加入，這時(shí)候你的簡(jiǎn)歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的簡(jiǎn)歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價(jià)值最高的地方。

關(guān)于簡(jiǎn)歷格式與風(fēng)格

1. 根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格

除非美術(shù)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過于獨(dú)特的簡(jiǎn)歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計(jì)。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，這樣會(huì)降低簡(jiǎn)歷的專業(yè)性。

如果沒有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險(xiǎn)的簡(jiǎn)歷格式。

2. 幾項(xiàng)重要原則

寸土必爭(zhēng)：縮小行距；甚至縮小部分字體；縮小上、下、左、右頁邊距；充分利用每一行。

不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會(huì)降低專業(yè)性，甚至?xí)绊懶畔鞑ィ热缦聞澗€有可能會(huì)使郵箱等發(fā)生視覺錯(cuò)誤。

條理清楚：合理分級(jí)；使用簡(jiǎn)潔明快的標(biāo)號(hào)或項(xiàng)目符號(hào)；善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào)；嚴(yán)格對(duì)齊；前后同類內(nèi)容同格式同位置。

大標(biāo)題為姓名：簡(jiǎn)歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名，而非“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。

突出重點(diǎn)：合理排序；善于利用粗體強(qiáng)調(diào)；用詞恰當(dāng)。

3. 其他

◆ 郵箱投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)注意問題

郵件標(biāo)題要講究：包含自己重要信息：姓名、應(yīng)聘崗位等，如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-李某某-136……”

注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標(biāo)題的格式。

正文部分：可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等；簡(jiǎn)略說明基本情況。

◆ 關(guān)于簡(jiǎn)歷文件格式

建議最好轉(zhuǎn)化成PDF格式，因?yàn)閣ord有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。

蜜職為簡(jiǎn)歷“滅bug”

大部分求職者不了解HR在簡(jiǎn)歷中最看重什么，也就無法寫出能吸引HR的簡(jiǎn)歷，從而可能錯(cuò)過理想的工作機(jī)會(huì)。

這時(shí)就需要專業(yè)的人來幫我們進(jìn)行簡(jiǎn)歷優(yōu)化了。如果你身邊有HR朋友，可以把自己的簡(jiǎn)歷讓他幫你過目一下。如果身邊沒有這樣的專業(yè)人士，當(dāng)然也是有辦法的。蜜職（www.honcareer.com）推出了專門的1v1簡(jiǎn)歷定制服務(wù)，讓資深人力資源專家?guī)湍阈薷暮?jiǎn)歷。

通過簡(jiǎn)歷定制，可以改善以下方面：

突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，規(guī)避簡(jiǎn)歷禁忌

我們寫簡(jiǎn)歷，不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢(shì)所在，讓自己的簡(jiǎn)歷更亮眼。簡(jiǎn)歷定制服務(wù)首先會(huì)幫你找到自己的亮點(diǎn)，然后匹配HR查閱簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，讓你的簡(jiǎn)歷更受HR青睞。

針對(duì)職位需求，個(gè)性化定制

寫簡(jiǎn)歷有通用的邏輯可循，當(dāng)然也需要足夠個(gè)性化。簡(jiǎn)歷定制服務(wù)會(huì)幫你分析你目標(biāo)崗位的用人需求，來幫你更有針對(duì)性地寫簡(jiǎn)歷，從而強(qiáng)化HR對(duì)你的第一判斷。

重建簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)，提升簡(jiǎn)歷可讀性

很多人可能意識(shí)不到，簡(jiǎn)歷是需要一定邏輯性的。一個(gè)簡(jiǎn)潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡(jiǎn)歷是相當(dāng)受歡迎的。簡(jiǎn)歷定制服務(wù)可以幫你優(yōu)化簡(jiǎn)歷邏輯，讓你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性。

找工作的每一步都很重要，也都可能會(huì)起到?jīng)Q定作用，水能載舟亦能覆舟，不能忽略每一個(gè)小細(xì)節(jié)，盡全力的去爭(zhēng)取機(jī)會(huì)展示最好的自己，才有可能獲得最理想的結(jié)果。