入職培訓(xùn)是企業(yè)幫助新員工了解公司、融入公司的最快最有效的途徑，能幫助新員工進(jìn)一步了解企業(yè)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、生產(chǎn)流程、管理制度等進(jìn)行全面的了解。近日，湖北省宏源藥業(yè)科技股份有限公司（下稱“宏源藥業(yè)”）對(duì)200余名新員工開展了新一期的生產(chǎn)線入職培訓(xùn)，促進(jìn)新員工盡快適應(yīng)崗位，進(jìn)一步加深了對(duì)企業(yè)文化、管理制度、生產(chǎn)工序的了解。

　　宏源藥業(yè)副總經(jīng)理程思遠(yuǎn)在開班儀式上對(duì)新員工的加入表示了熱烈的歡迎。

　　他說：“企業(yè)要發(fā)展，首先離不開人，企業(yè)每一分的效益，都是由員工親手創(chuàng)造出來的，大家都是經(jīng)過公司嚴(yán)格篩選的優(yōu)秀人才，本次人員招聘，參加面試人員超過600人，通過面試只有200人左右，淘汰率超過60%，這是公司對(duì)大家的認(rèn)可，也是大家實(shí)力的體現(xiàn)?！?/p>

　　同時(shí)，對(duì)新員工他也提出了要求和期盼：“在接下來的培訓(xùn)過程中，希望大家能夠遵紀(jì)守規(guī)，按照要求參加學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備好與崗位相匹配的專業(yè)知識(shí)與技能，等到新建項(xiàng)目開車運(yùn)行后，能夠以嶄新的面貌投入到產(chǎn)品生產(chǎn)中去，共同努力，共同奮斗，共同創(chuàng)造屬于我們所有宏源人的“百年宏源、綠色宏源、文明宏源、幸福宏源?！?/p>

　　本次培訓(xùn)首先從企業(yè)文化和人力資源制度兩部分開始，分別由宏源藥業(yè)行政部和人力資源部主導(dǎo)。，宏源藥業(yè)行政部和人力資源部對(duì)公司的文化、相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行了深入的介紹和講解，讓宏源精神更加深刻地印入新員工的腦海中。

　　同時(shí)，為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，讓新員工盡快融入企業(yè)文化氛圍，提高公司整體綜合素質(zhì)，宏源藥業(yè)邀請(qǐng)了公司教官隊(duì)對(duì)新員工進(jìn)行了為期一周的軍訓(xùn)。

　　新員工在看似簡單，卻極具挑戰(zhàn)的正步和軍姿訓(xùn)練中感受到到嚴(yán)明的紀(jì)律性和團(tuán)體協(xié)作能力的重要。烈日之下，雖汗流浹背，卻無一人言苦，充分體現(xiàn)了新員工吃苦耐勞、無所畏懼的精神，這在以后的工作中也定能發(fā)揚(yáng)光大，為宏源藥業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　　軍訓(xùn)完成之后，宏源藥業(yè)還邀請(qǐng)了公司各部門的精英骨干對(duì)新員工進(jìn)行了特訓(xùn)，在安全生產(chǎn)理念方面積累基礎(chǔ)的理論知識(shí)，提高合規(guī)意識(shí)。同時(shí)讓新員工對(duì)跟宏源藥業(yè)日常生產(chǎn)相關(guān)的安全文化、環(huán)保文化、生產(chǎn)管理、設(shè)備常識(shí)、質(zhì)量文化、化工基礎(chǔ)進(jìn)行了全面的學(xué)習(xí)，最后通過考核來檢驗(yàn)新員工對(duì)新知識(shí)的掌握和理解能力。在第一階段的學(xué)習(xí)完成之后，將由車間針對(duì)具體崗位，從各個(gè)生產(chǎn)工序舉行系統(tǒng)實(shí)操演練，使新員工能及時(shí)掌握基礎(chǔ)技能、快速適應(yīng)崗位要求，切實(shí)提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性。

　　宏源藥業(yè)對(duì)新員工的入職培訓(xùn)格外重視，這不僅僅關(guān)系到員工自身對(duì)新崗位的適應(yīng)程度，更會(huì)對(duì)日后生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量等產(chǎn)生長遠(yuǎn)的影響。安全生產(chǎn)是醫(yī)藥企業(yè)的重中之重，一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)勢(shì)必不會(huì)忽視底層基礎(chǔ)的建設(shè)。由此，我們也可以看到宏源藥業(yè)對(duì)客戶、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度和立足長遠(yuǎn)的決心。