2022年吉安市市直單位

公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

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為牢固樹(shù)立從基層選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)基層群眾的能力和水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)研究決定，組織實(shí)施2022年市直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員，下同）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位

1.一級(jí)主任科員及以下相當(dāng)職級(jí)層次公務(wù)員；

2.一級(jí)檢察官及以下。

具體職位詳見(jiàn)《2022年吉安市市直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。

二、報(bào)考范圍和條件

（一）報(bào)考范圍1.吉安市范圍內(nèi)（含中央、省駐吉單位）縣級(jí)以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。2.吉安市范圍內(nèi)（含中央、省駐吉單位）縣級(jí)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。3.吉安市范圍內(nèi)自2019年后因黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，從縣級(jí)以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）劃轉(zhuǎn)安置在非參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位且在編在崗，并在原參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）已進(jìn)行參照登記備案的工作人員。

（二）報(bào)考資格條件1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。3.大學(xué)本科及以上文化程度。4.具有連續(xù)2年及以上公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截止到2022年10月31日，含新錄用公務(wù)員試用期）。除應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)或現(xiàn)工作單位的最低工作年限要求外，還須在現(xiàn)工作單位連續(xù)工作1年以上。5.現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)符合報(bào)考職位的職務(wù)職級(jí)層次要求。6.年度考核均為稱(chēng)職以上等次，試用期考核合格的視為稱(chēng)職等次。7.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。8.具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。9.符合遴選職位要求的其他資格條件。?

10.法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考:1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。2.因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免于刑事處罰的。3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。6.按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)以及定向單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年的。8.近三年經(jīng)市直單位統(tǒng)一公開(kāi)遴選進(jìn)入市直單位編制單列派駐（出）縣、市（區(qū)）辦事機(jī)構(gòu)的。9.法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、遴選程序

（一）報(bào)名本次考試采取誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的職位，如因不符合條件被取消考試資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2022年10月28日至31日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。報(bào)考人員可在吉安組工微訊下載《2022年吉安市市直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》，填寫(xiě)相關(guān)信息并在個(gè)人承諾欄上簽名，經(jīng)本人所在單位及其主管部門(mén)同意，報(bào)縣（市、區(qū)）委組織部審核同意后，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到擬報(bào)考的遴選單位指定的地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。特殊情況經(jīng)遴選單位同意，可發(fā)送掃描件到指定的電子郵箱進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員需同時(shí)上交近期免冠彩色1寸白底證件照電子版，并提供資格審查所需材料。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)考人員不需交納報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)。

未達(dá)到開(kāi)考比例的職位于11月3日下午5:30前公布。未達(dá)到開(kāi)考比例職位的報(bào)考人員，可于11月4日下午5:30前重新按報(bào)考條件自愿改報(bào)一個(gè)符合條件的其他職位。逾期未改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。達(dá)到開(kāi)考比例職位的報(bào)考人員，不得改報(bào)其他職位。

（二）資格審查

遴選單位根據(jù)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行資格審查。資格審查材料包括：1. 《報(bào)名推薦表》；2. 身份證原件及復(fù)印件；3. 學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；4. 遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。資格審查合格的，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。資格審查貫穿遴選全過(guò)程。遴選人員在遴選中弄虛作假、逃避防疫措施或者在入闈面試人員名單公布三天以后任一環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄遴選的，由遴選單位報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)備案，記入遴選人員失信記錄庫(kù)，3年內(nèi)不得參加市直單位公開(kāi)遴選。

（三）考試考試分為筆試和面試，重點(diǎn)測(cè)查考生學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各為100分，合計(jì)總分200分。筆試開(kāi)考比例不低于1:5。低于1:5的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按比例確定各職位面試人員名單。面試比例為1:3。低于1:3的，一般應(yīng)相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)。調(diào)減后，仍達(dá)不到規(guī)定面試比例的，經(jīng)報(bào)市委組織部同意，可繼續(xù)開(kāi)考。如遇末位同分情況，一并入闈面試?？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在入闈面試人員名單公布后兩天內(nèi)書(shū)面提出，之后放棄資格的，將記入遴選人員失信記錄庫(kù)。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，因面試人員放棄遴選等情況出現(xiàn)面試名額空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

1.筆試

筆試工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。

（1）科目和內(nèi)容。筆試考試科目為一門(mén)。筆試題本實(shí)行AB分卷，A卷側(cè)重測(cè)查考生常見(jiàn)公文寫(xiě)作能力，B卷側(cè)重測(cè)查考生綜合文稿寫(xiě)作能力。具體試卷類(lèi)型見(jiàn)職位表（附件1）。

（2）時(shí)間和地點(diǎn)。

筆試時(shí)間為2022年11月13日（星期日）上午9:00-12:00，考點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在吉安市區(qū)，具體詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證及其他按規(guī)定需提供的證明材料參加筆試。

（3）成績(jī)查詢(xún)。考生可向報(bào)考單位查詢(xún)筆試成績(jī)。

2.面試

面試工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。

（1）面試公告。入闈面試人員名單由市委組織部統(tǒng)一在吉安組工微訊公布。

（2）面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試工作于2022年11月底前完成，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.考試總成績(jī)計(jì)算公式考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)

（四）考察、確定人選和體檢考察、確定人選工作在市委組織部指導(dǎo)下，由遴選單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。

1.考察。遴選單位主管部門(mén)根據(jù)合成后的考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按照1:2的比例確定考察對(duì)象。如遇末位同分情況，一并入闈考察。

入闈考察人員排名不分先后。

遴選單位主管部門(mén)派出由組織（人事）部門(mén)和熟悉擬遴選職位情況的2名及以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并據(jù)實(shí)形成書(shū)面考察材料，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)?？疾炜梢圆扇€(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可以進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線(xiàn)索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查?？疾鞂?duì)象需要報(bào)告或者核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極配合考察組工作，客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況。當(dāng)遴選職位面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于遴選計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定考察人選時(shí)應(yīng)符合以下條件：（1）當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序；（2）當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于遴選計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中合成后的考試總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序。

2.確定人選。遴選單位主管部門(mén)綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論、擇優(yōu)提出擬任職人選并告知考生?？疾鞂?duì)象的考試總成績(jī)不作為確定遴選人員的唯一依據(jù)。

3.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。法律法規(guī)對(duì)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢時(shí)間另行安排。

4.遞補(bǔ)。考察和體檢階段，擬遴選人員放棄遴選或體檢不合格，由此產(chǎn)生職位空缺的，由遴選單位決定是否遞補(bǔ)。

（五）公示、試用和辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。市委組織部將擬遴選人員在吉安組工微訊進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。此項(xiàng)工作應(yīng)于2022年12月底前完成。

2.試用。公示期滿(mǎn)，遴選單位對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任職的擬遴選人員進(jìn)行3個(gè)月等額試用。因試用不合格等產(chǎn)生職位空缺的，是否遞補(bǔ)試用由遴選單位決定。試用期間，不轉(zhuǎn)移行政關(guān)系和工資關(guān)系。

3.辦理手續(xù)。試用期滿(mǎn)，遴選單位將試用合格的擬遴選人員名單報(bào)市委組織部備案，并按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)試用不合格或反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

4.任職。對(duì)擬遴選人員，各遴選單位可參考其原任職務(wù)職級(jí)，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員任職。

在遴選組織實(shí)施過(guò)程中，必要時(shí)將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，對(duì)相關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)密切關(guān)注后續(xù)有關(guān)公告。

職位咨詢(xún)電話(huà)：具體見(jiàn)附件1（直接聯(lián)系遴選單位）政策咨詢(xún)電話(huà)：0796-8210446