今天，經(jīng)過7天的考核期后，我成為了正式員工，由我的師父為我戴上了正式員工的胸牌。

但是，榮譽(yù)往往與責(zé)任相伴——成為了正式員工，就意味著我要承擔(dān)更多的責(zé)任。這不，今天我就直接上了14個多小時的班，從早上8點50一直干到晚上11點半左右。在我寫日記的時候，都已經(jīng)到了7月14日了。今天的工作與之前的并沒有多大的區(qū)別，就不多贅述了。（其實是我太累懶得寫了……）

對了，之前那個惹惱許多人的家伙，因為不聽從指揮，被告知要不選擇夜班，要不直接離開，最終他選擇了夜班。（我懷疑他這個結(jié)果與被老員工投訴也有關(guān)系）這說明了在職場上，別人不會同情你的問題，只會懲罰你的問題。

對于我今天上那么久班的這件事，我感覺這可能是給我的一個考驗，我之前說干海底撈也要開開心心地干，至少不要抱怨，但我感覺今天我還是有些煩躁，工作量一下增加了那么多。到了將近11點時，我感覺我真的已經(jīng)快脫力了，在收完臺后端鍋和轉(zhuǎn)移箱的時候，都感覺自己要拿不住那鍋和轉(zhuǎn)移箱。

至于要如何解決這個問題（因為我之后每天都會加班，所以不可避免會再次面對這樣的問題），我覺得還是要將我的注意力放到積極的事情上，而不是想著我有多苦，有多累。比如，我可以把這么多工作看成是一種磨練意志力的練習(xí)，我每多堅持一天，我的意志力就變得更強(qiáng)，我之后練武和學(xué)習(xí)的效果也會更好。

對了，我今天在和一位老員工的聊天中，對于海底撈的制度有了更深入的認(rèn)識——海底撈將員工分為初級、中級和高級員工，一般是按你干海底撈的時間來分的，干得越久，等級越高。不同等級的員工的工資有不同的上限——初級員工是5700，中級是6000-7000左右，而高級是9500，正好是經(jīng)理們的保底工資。但是每個級別的員工數(shù)量好像是有限的，因此就算你的能力能夠媲美甚至超過高級員工，但你來得不如別人早，高級員工的位置被搶光了，你就只能做初級或是中級員工。

我認(rèn)為，海底撈之所以會采用這個制度，是因為海底撈是個比較需要勞動力的企業(yè)，他們想盡可能地留人下來干，因此就采取了有利于老員工的制度。這也有道理，如果新員工隨便就可以超過老員工的待遇，老員工肯定會不滿，如果老員工一走，海底撈又得重新培養(yǎng)人，太耗費金錢和時間了。但這個制度又有一個不可避免的弊端，就是老員工很可能就此變成“老油條”，憑借自己的資歷拿著高工資，但干的活其實比新員工還輕松。當(dāng)然，我認(rèn)為多勞多得的這個制度就是為了減少這種情況而設(shè)立的，而且還是比較有效的，對于那些很想賺錢的人來說。但如果我未來要開老年大學(xué)，我還是會選擇新教育那種PK上崗的方式，因為高端養(yǎng)老相對來說不需要那么多的勞動力，它更需要的是高質(zhì)量的人才。

時間不早了，再寫下去可能明天就起不來了……大家晚安??～