近日，“簡歷優(yōu)化”服務(wù)受到網(wǎng)友關(guān)注，在兩個月前，#重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功#的話題登上微博熱搜。網(wǎng)友們一邊感嘆身邊處處是商機(jī)，一邊疑惑花錢改簡歷是否在交“智商稅”？

事實上，簡歷優(yōu)化有一定的合理性，大學(xué)生愿意花錢請人潤色簡歷，自然是想讓簡歷更有吸引力，從而給求職加分，找到滿意的工作。而在激烈的求職市場里，一旦有人通過優(yōu)化后的簡歷獲得求職優(yōu)勢，就會形成示范效應(yīng)，促使更多大學(xué)生加入“大戰(zhàn)”。

今年的高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到909萬，大學(xué)生面對的競爭越來越大，就業(yè)壓力也隨之而來，同時，也讓簡歷優(yōu)化成為了熱門生意。在一些電商平臺、招聘網(wǎng)站看到，簡歷模板、簡歷診斷、簡歷優(yōu)化、簡歷定制等相關(guān)求職服務(wù)，已經(jīng)開始明碼標(biāo)價，簡歷優(yōu)化也成為許多HR和獵頭顧問的兼職。簡歷優(yōu)化有一定的合理性，大學(xué)生選擇簡歷服務(wù)，無非就是想找到一份符合自己心意的工作，隨著學(xué)歷的貶值、競爭加劇，大學(xué)生簡歷也加入了內(nèi)卷化，不僅要有漂亮的皮囊，還要富有內(nèi)涵。由此，簡歷完成了由簡入繁的時代。

畢竟，簡歷是求職過程中必不可少的工具，如果說學(xué)歷是求職者的“敲門磚”，那么簡歷就是用來包裝求職者的“行頭”，需要具有一定的吸引力。現(xiàn)在勞動力市場競爭非常激烈，每年都有近千萬畢業(yè)生在求職，簡歷能否獲得用人單位的青睞，除了自身條件過硬，符合用人單位的標(biāo)準(zhǔn)外，簡歷也要做得美觀，內(nèi)容豐富，把求職者的專業(yè)特長表現(xiàn)出來，才能在眾多簡歷中脫穎而出，入HR的“法眼”。

簡歷優(yōu)化等服務(wù)的流行，也從側(cè)面說明，學(xué)校教育在這方面的欠缺，只教了理論知識，但是沒有傳授好適應(yīng)這個社會的能力。就像愛情公寓里面呂子喬說的：教你就業(yè)指導(dǎo)課的老師，他可能從來的沒就過業(yè)。簡歷是一種應(yīng)用文體，這種文體在進(jìn)入社會后會經(jīng)常使用，寫簡歷是社會人的必備技能。但是，花錢改簡歷也不是在交“智商稅”，因為這份簡歷將會個你更會機(jī)會，讓才出社會的大學(xué)生更加從容的適應(yīng)社會，至于其他的可以在工作中慢慢適應(yīng)、學(xué)習(xí)。

近期，“簡歷優(yōu)化”頻繁地出現(xiàn)在公眾視野，引發(fā)熱議。調(diào)查顯示，53%受訪者在簡歷制作上會付費找人優(yōu)化。真的有必要付費優(yōu)化簡歷嗎？

老牌簡歷優(yōu)化機(jī)構(gòu)——蜜職（www.honcareer.com）的羅老師認(rèn)為，這要看求職者的個人需求。如果是付費修改簡歷外觀，想靠“精致”的外觀吸引招聘者注意，顯然不太值得。如果是對簡歷內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化精簡，幫助求職者理順表述、提高針對性，有可取之處，這需要求職者依據(jù)個人需要自行判斷。不過，她發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在提供簡歷優(yōu)化服務(wù)的商家越來越多，收費都不低，大學(xué)生求職者要提高甄別能力，防止上當(dāng)受騙。