市面上的HR管理系統(tǒng)那么多，難免選的眼花繚亂。我們的建議是，就根據(jù)你們自己的需求來，滿足自身需求的，才是最好的。當(dāng)然價(jià)格頁得考慮。如果HRMS與你的組織需求不一致，則會(huì)妨礙有效的HR管理。跟著下面的步驟去選一款HR產(chǎn)品，一般不會(huì)出錯(cuò)：

1.了解你當(dāng)前面臨的人力資源管理挑戰(zhàn)

一旦決定實(shí)施HRMS，請考慮你在人力資源管理方面面臨的所有挑戰(zhàn)。評估人員管理，合規(guī)性，數(shù)據(jù)管理，培訓(xùn)和保留策略。列出你想改善的事情，設(shè)定正確的期望。這將幫助你尋找可以改善組織整體人力資源實(shí)踐的功能。

2.尋求IT支持

選擇HRMS時(shí)，必須征求IT部門人員的建議。解釋貴組織的人力資源挑戰(zhàn)。當(dāng)他們了解軟件趨勢時(shí)，你的IT專業(yè)人員將能夠清楚地顯示組織的軟件需求和市場上可用的選項(xiàng)。

3.設(shè)定預(yù)算

了解有關(guān)HRMS的粗略成本?？紤]組織的規(guī)模，找出你愿意花費(fèi)的預(yù)算?？紤]實(shí)施，數(shù)據(jù)遷移和維護(hù)成本（如果有）。這將幫助你選擇預(yù)算范圍內(nèi)的HRMS供應(yīng)商。

4.入圍一些供應(yīng)商

根據(jù)預(yù)算和所需功能將供應(yīng)商列入候選名單后，請對他們的產(chǎn)品進(jìn)行詳細(xì)研究。嘗試找出供應(yīng)商是否對人力資源部門面臨的挑戰(zhàn)有深刻的了解。確保其產(chǎn)品支持集成和定制。這是使產(chǎn)品符合組織需求所必需的。研究完成后，與每個(gè)軟件供應(yīng)商交談，以更好地了解他們的利益。可以要求供應(yīng)商進(jìn)行演示，確保將要使用HRMS的每個(gè)人都有機(jī)會(huì)看到或使用該產(chǎn)品。

5.做出選擇

此時(shí)，你將能夠選擇最能滿足組織需求的HRMS。如果他們提供免費(fèi)試用版，那就用起來，也能驗(yàn)證你的選擇是不是有誤。完成此操作后，為整個(gè)組織實(shí)施HRMS。并教會(huì)你的員工有關(guān)使用HRMS的最佳方法。

本地與基于云的HRMS：哪個(gè)更好？

在選擇HRMS時(shí)，你可能正在考慮應(yīng)該選擇本地HRMS還是基于云的HRMS?？紤]到我們工作方式的快速變化，我們建議采用基于云的HRMS。本地HR軟件價(jià)格昂貴，并且與靈活的工作趨勢不一致。

本地HRMS涉及大量的安裝和維護(hù)成本，而基于云的Zoho People?HRMS的實(shí)施和維護(hù)完全由供應(yīng)商負(fù)責(zé)。你只需要為每月或每年使用的功能支付一定的費(fèi)用即可。本地HRMS的另一個(gè)缺點(diǎn)是，它需要在工作場所中進(jìn)行物理安裝。當(dāng)你在家工作時(shí)，將無法訪問HRMS。使用基于云的HRMS時(shí)，只要你手機(jī)或者平板電腦、一切可以連接網(wǎng)絡(luò)的客戶端，就可以隨時(shí)隨地執(zhí)行所有HR功能！