他們是

專業(yè)知識夠硬的技術(shù)人員

他們是

兢兢業(yè)業(yè)、在平凡崗位上取得不凡成績的一線員工

他們有一個共同的身份

那就是“最美勞動者”

無論處在哪個階段

這些先進(jìn)個人精益求精、超越創(chuàng)新的熱情

愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神從不曾改變

在奮進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新征程上

他們像旗幟

引領(lǐng)前行的方向

激勵著更多高骼人為實現(xiàn)“讓國人高人一等”的目標(biāo)而努力，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗。

日前，高骼乳業(yè)工會評選出15名“最美勞動者”，接下來讓我們看看部分“最美勞動者”的風(fēng)采。

張令宇:孩子是祖國的未來，身高是一輩子的事，一刻也不能耽擱

作為一名培訓(xùn)師兼身高管理師，張令宇多次被評為“優(yōu)秀員工”。自2021年加入高骼乳業(yè)以來，工作兢兢業(yè)業(yè)、待人正直誠信，屢屢受到公司以及客戶的好評。兩年多的時間，走南闖北，足跡遍布湖南、貴州、云南、廣西、甘肅、新疆等省、市、縣級城市近100個地方。

張令宇是十足的工作狂，幾乎所有節(jié)假日都沒有休息，對此，張令宇既感到愧疚又覺得很值得。他說，“孩子是祖國的未來，而身高是一輩子的事，節(jié)假日正是孩子的休息日，最好詳細(xì)了解身高管理。我休息了，那孩子的身高也可能就耽擱了”。

劉紀(jì)安：你們的需要，就是我努力的方向

面對門店老板們提出的進(jìn)店率低、顧客信任度不高、門店陳列陳舊等問題，銷售精英劉紀(jì)安積極與上級溝通，利用公司原來的“三駕馬車”，通過單店爆破、集中爆破等形式，為門店提升進(jìn)店率、打造門店全新整體形象、提升門店業(yè)績等。

“兒童身高管理是一個長期的事情，對于咱們來說，推廣身高管理知識不僅是一項工作，更是一項事業(yè)。服務(wù)門店，也不是想當(dāng)然，而是要根據(jù)門店的需求，哪里有需要就要去哪里?！眲⒓o(jì)安回答首冠觀察。

唐子梅：門店不閉店，突擊隊不撤離

作為一名普通的區(qū)域銷售人員，唐子梅不僅是工作日正常巡店、解決門店日常遇到的問題，休息日，也會去門店拜訪、“聊天”。作為廣西美兒寶貝&高骼乳業(yè)聯(lián)合爆破活動的突擊隊成員之一，唐子梅更是把“一心撲在工作上”的敬業(yè)精神展現(xiàn)得淋漓盡致。

“門店還沒閉店，我不能走，萬一有什么需要我的呢……”晚上22:00，門店店員都下班了，唐子梅還在堅守在門店，陪伴店長總結(jié)、整理、錄入身高管理相關(guān)數(shù)據(jù)。

彭嘉馨：辦公室的早到之“星”

彭嘉馨是公司的財務(wù)人員，到崗后，及時理清各年度賬務(wù)，是辦公室的早到之“星”。因處在一舉一動都涉及到他人利益的關(guān)鍵崗位，她遇到問題總是積極與相關(guān)部門對接；面對零亂的賬務(wù)，她沒有退，而是逐個理清；對不清楚的資金，她追根溯源，按月份、用途等一筆一筆核對，本月對不上的追溯到上月，上月再對不上的便順延到上上月，直至找到“根”為止。在完成本職工作之余，悉心向前輩學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高工作素養(yǎng)。

積跬步至千里，善小事成大器。高骼乳業(yè)工會主席王昱威指出，其實世界上有很多類似這樣的“最美勞動者”，在高骼、在飛鶴、在英氏，在我們?nèi)粘Ｉ钪小Ｍ诮窈蟮墓ぷ髦校蠹叶寄芤浴白蠲绖趧诱摺睘榈浞?，積極向下扎根，向上發(fā)展，為高骼、也為自己贏得更多品牌、信譽(yù)以及口碑，弘揚(yáng)行業(yè)正能量。