近期大家估計(jì)被某互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員25%刷屏了！

在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，IT企業(yè)的用人需求經(jīng)常出現(xiàn)“貿(mào)易性波動(dòng)、季節(jié)性波動(dòng)、時(shí)間性波動(dòng)”等情況。

在外部需求激增時(shí)，企業(yè)往往會(huì)出現(xiàn)人力不足的現(xiàn)象，但在業(yè)務(wù)的空閑期，又會(huì)造成人力資源的浪費(fèi)。

針對(duì)這一困境，其實(shí)已經(jīng)有了解決方法！

英國(guó)蘇塞克斯大學(xué)的阿特金森早在1984年就提出了彈性企業(yè)模型，認(rèn)為組織或企業(yè)為完成既定的任務(wù)，可以不再像過去那樣采取剛性的管理方式，而是利用彈性及多樣性方式來(lái)取代傳統(tǒng)單一的人力雇傭，以適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的壓力。

當(dāng)下，95后、00后逐漸成為勞動(dòng)市場(chǎng)的主力軍，隨著這一代人步入職場(chǎng)，大家對(duì)時(shí)間的自由度和向往度越來(lái)越高。

“自由工作，美好生活”將會(huì)是未來(lái)的一個(gè)大的發(fā)展趨勢(shì)。

大家將不再滿足于單一的工作模式和內(nèi)容，除了上班外，大家更愿意用業(yè)余時(shí)間去尋找生活的品質(zhì)與樂趣，不愿被工作束縛。

可以說(shuō)彈性自由的工作方式是當(dāng)下大多數(shù)勞動(dòng)者的追求，這可以讓他們更好的平衡工作和生活。

尤其是近幾年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，讓遠(yuǎn)程辦公越來(lái)越便利，各類遠(yuǎn)程靈活用工平臺(tái)不斷崛起，企業(yè)的用工方式也隨之產(chǎn)生變化。

越來(lái)越多的IT企業(yè)開始采用靈活用工的方式，按需靈活雇傭人才，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)彈性化的用人需求。

作為新興的辦公形式，遠(yuǎn)程辦公有很多優(yōu)勢(shì)，對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，既可以靈活的雇傭自由職業(yè)者，又能省下場(chǎng)地租金、水電費(fèi)等成本。

一個(gè)IT企業(yè)想要組建團(tuán)隊(duì)需要花費(fèi)很多成本，占比最大的就是人力成本和招聘成本，而遠(yuǎn)程靈活用工的方式恰好能夠幫助企業(yè)降低這些成本支出。

靈活用工平臺(tái)可為IT企業(yè)提供第三方程序員用人匹配，支持遠(yuǎn)程辦公模式。

有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，一名程序員從招聘到入職除了年薪和五險(xiǎn)一金等福利補(bǔ)貼之外，企業(yè)還需要付出33972元的額外成本。

這些成本包括招聘和篩選成本、管理開銷、周轉(zhuǎn)成本等。

通過靈活用工平臺(tái)，企業(yè)只需要支出相應(yīng)的平臺(tái)服務(wù)費(fèi)，不需要付出其他的隱藏招聘成本，可將綜合成本降低16%以上。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮席卷全球，遠(yuǎn)程辦公已經(jīng)是正?，F(xiàn)象，毫無(wú)疑問程序員是非常適合這種工作模式的，既可通過靈活就業(yè)來(lái)增加額外收入，也可應(yīng)對(duì)“裁員潮”提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

目前比較前端的類似硅谷辦公模式的互聯(lián)網(wǎng)公司也都在效仿此類工作模式，各類崗位包括IT工程師、前端、后端、JAVA、測(cè)試等等，還有一些UI/UX等設(shè)計(jì)師都很適合。

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