隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，許多公司對(duì)老員工的態(tài)度比較隨意，其中最大的原因就是抓住了員工的不敢離職的心態(tài)。那么，為什么公司能把握員工的這種心態(tài)呢？我們可以從加薪、加班、中年危機(jī)、畫(huà)大餅等角度去分析下。

一、加薪

加薪是企業(yè)留住員工最常用的手段之一。隨著通貨膨脹和物價(jià)的不斷上漲，員工們的收入往往不能滿足生活的需求，而加薪則可以緩解這一問(wèn)題。但是，有些企業(yè)在加薪時(shí)采取的是分層次的方式，即只對(duì)一部分員工加薪，而對(duì)其他員工則不加或加得很少。有些企業(yè)會(huì)更多展示新員工的低薪，會(huì)讓老員工們產(chǎn)生不安全感，害怕自己的崗位被取代，進(jìn)而降低了加薪的意愿，更不敢輕易離職。

二、加班

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，許多企業(yè)都開(kāi)始實(shí)行996工作制度。盡管過(guò)度的加班會(huì)導(dǎo)致員工的身體健康受到損害，但也能讓員工感到行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力。尤其新員工體力更足，這也變相給了很多老員工壓力。因?yàn)槿绻x開(kāi)這家公司，他們有可能面對(duì)更多社會(huì)上年輕人的競(jìng)爭(zhēng)。

三、中年危機(jī)

中年危機(jī)是指一些員工在職業(yè)生涯的中期遭遇到了一些挫折或瓶頸，如升職、漲薪、工作內(nèi)容的單調(diào)和無(wú)聊等問(wèn)題。中年危機(jī)往往會(huì)讓人屈服于現(xiàn)實(shí)，戰(zhàn)斗力會(huì)指數(shù)級(jí)下降。這種情況下，老員工即使感到在公司發(fā)展的機(jī)會(huì)有限，依然不會(huì)選擇離職。

四、畫(huà)大餅

很多企業(yè)在招聘員工時(shí)會(huì)給出很多優(yōu)厚的福利待遇和承諾，例如高薪、高職位、培訓(xùn)、晉升等，這些承諾往往是虛假的或不可能實(shí)現(xiàn)的。但是，當(dāng)老員工習(xí)慣了當(dāng)前的狀態(tài)和節(jié)奏，即使知道是畫(huà)大餅，也會(huì)選擇繼續(xù)當(dāng)前的工作。

五、依賴

在一些企業(yè)中，員工之間形成了一種親密的關(guān)系，就像是一種大家庭。這種情況下，員工會(huì)產(chǎn)生一種離開(kāi)這家公司就像是離開(kāi)家庭的感覺(jué)，從而產(chǎn)生留下來(lái)的意愿。

六、房貸

許多員工在進(jìn)入職場(chǎng)后，就會(huì)開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)房產(chǎn)，這樣會(huì)使他們負(fù)擔(dān)起更多的經(jīng)濟(jì)壓力，進(jìn)而讓他們感到離開(kāi)現(xiàn)在的公司可能會(huì)影響到自己還貸的能力，求穩(wěn)的心態(tài)讓他們降低了離職的意愿。

總之，企業(yè)抓住員工不敢離職的心態(tài)是一種常態(tài)，畢竟大部分愿意出來(lái)打工的人，斗志都是不會(huì)太足的，只要生活過(guò)得去就懶得去改變了。但員工還是需要認(rèn)識(shí)到這些手段的存在，理性對(duì)待當(dāng)前的狀態(tài)，保持自己的獨(dú)立思考和職業(yè)定位，不要讓自己成為公司的“奴隸”。

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