濰坊軟件園積極推進“人才強企”戰(zhàn)略，堅持引、培、服并舉，緊抓吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，不斷加大人才工作力度，推進招才引智與產業(yè)發(fā)展融匯貫通，以產業(yè)發(fā)展和項目建設匯聚人才要素，為園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展提供堅強智力支撐。

一是發(fā)揮企業(yè)資源優(yōu)勢引進人才。通過“建群、建庫”，服務樓內200多家企業(yè)，深挖企業(yè)家人脈資源，高效發(fā)揮人才資源鏈條的群體效應，立足園區(qū)、輻射國內科研院所和與高校有聯系往來的重點企業(yè)，建立人才線索項目儲備庫，匯集儲備高端人才資源信息30余條。上半年已引進高端技術人才5名，包括Ａ類（院士）人才2名、Ｃ類(泰山學者)人才2名、D類（一級建筑師）人才1名，引進外國高端人才專家1名，組織榮大信息張振海、微立方劉炳軍、四維遠見魏占營參加省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，2人進入決賽。

二是加強校企合作引進培育人才。聯合濰坊學院、濰坊職業(yè)學院等11所院校，與高德、浪潮、四維圖信等大型企業(yè)合作，搭建“雙創(chuàng)動力”服務平臺，共建就業(yè)實習基地，培養(yǎng)行業(yè)實用人才，目前已集聚大學生人才900余名。開展線上線下招聘，打通企業(yè)“招不到人”、畢業(yè)生“找不到崗”的信息堵點，實現校企人才供需精準對接、雙向優(yōu)選。與濰坊學院合作建設就業(yè)實習基地，組織60余家企業(yè)和濰坊學院近千名畢業(yè)生精準對接，引入濰坊商業(yè)學校、職業(yè)學院近300名學生到園區(qū)實訓實習。梳理掌握企業(yè)人才需求，推薦上報萬聲、偉豪思、銳海環(huán)境選聘技術人才顧問和科技人才副職4名，建立由高校院所教授、專家團隊成員及本土專業(yè)技術人才組成的顧問團，豐富合作載體、優(yōu)化服務機制。　　

三是匯聚數字化平臺服務人才。按照“業(yè)務一窗辦、政策一站通、需求一鍵提、服務一網匯”思路，構建全覆蓋、全過程孵化生態(tài)，提供普惠性、精準式、智慧化服務，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚勢賦能。集成服務一站辦理。設立便企服務中心，集中辦公，一窗辦理政策咨詢、企業(yè)入駐、費用繳納等15個服務項，辦事效率提高50%以上。建成園區(qū)綜合管理智慧平臺，將線下服務事項全部搬到線上，企業(yè)辦事實現“零跑腿”。政策資源一鍵匹配。與中國互聯網+產業(yè)服務領軍企業(yè)—政和科技公司，合建全市首家服務企業(yè)線上平臺—“科技超市”，聚焦企業(yè)訴求,整合服務資源,提供政策、技術、人才、投融資等服務,實現企業(yè)與政府全方位、零距離互動對接，企業(yè)需求一站“購”齊、一鍵匹配。高端智力一屏匯集。引進國內知名教育機構—格局平天下，設立濰坊服務平臺，匯聚海外專家學者、國內外高?？蒲性核葍?yōu)秀師資400余人，不定期開展教育培訓，提升企業(yè)家素養(yǎng)，助力中小企業(yè)快速發(fā)展。