前不久，川普宣布美國暫停移民60天的政令，而現(xiàn)如今可能還會對OPT下手了。

據(jù)根據(jù)美國媒體報道，川普預(yù)計在數(shù)周內(nèi)將對留學(xué)生畢業(yè)后在美國實習(xí)進(jìn)行限制。

白宮的想法是限制很受留學(xué)生歡迎的OPT，可以讓疫情期間本來就面臨經(jīng)濟(jì)衰退、就業(yè)困難的美國人有更多的就業(yè)崗位。

面對這個消息留學(xué)生又該何去何從？

首先對于國家級別的政策，我們其實不敢隨意評論，我們更想通過自身的經(jīng)歷和認(rèn)知為同學(xué)們提供一些實際有用的觀點。

其實從根源上講，OPT被部分限制是有可能的，但取消有點“不切實際”。

首先，有留學(xué)生就會有就業(yè)需要，這是一種社會需求。而就業(yè)市場對人才的爭奪也一直不會停止。

而從留學(xué)生的角度來看，留學(xué)生想要在就業(yè)困難和經(jīng)濟(jì)衰退的當(dāng)下脫穎而出，也需要“反過來”更加讀懂就業(yè)市場、就業(yè)方向。

如果本身就是已就業(yè)為出發(fā)點的留學(xué)行為，可能還需要調(diào)整自己的專業(yè)方向和學(xué)位追求。

老話說得好，是金子總會發(fā)光，到什么時候都不會被人遺棄。

這句話到哪也都有道理。美國人也不傻，作為科技、醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)都領(lǐng)先世界的國家，所有成果的背后都是有足夠的人才才能完成的。

就好比目前的新冠疫苗，沒有人才拿什么搞？

其實仔細(xì)觀察的同學(xué)們也都能夠清楚，美國目前的失業(yè)或者說由于新冠疫情引發(fā)的失業(yè)潮，主要是在零售業(yè)、餐飲業(yè)、酒店業(yè)等。

這些行業(yè)的基層員工并沒有過高的教育體驗，從本質(zhì)上說和留學(xué)生所從事或想從事的崗位是有極大區(qū)別的。

我們目前看到的很多失業(yè)者，比如酒店服務(wù)員、餐館廚師，這部分人著實需要領(lǐng)取美國政府的補(bǔ)助金。

但目前有很多工作行業(yè)或崗位依舊嚴(yán)重缺乏人才，比如醫(yī)療科技、機(jī)械工程、公共衛(wèi)生...等等這些。

而這些崗位是必須要有專業(yè)的知識和實踐基礎(chǔ)才能從事，如果沒有相應(yīng)的能力和知識體系，就是有心去工作也不會做呀。

好比疫苗研發(fā)人員，就算是醫(yī)療科技公司目前找不到相關(guān)領(lǐng)域的人才，也不可能把餐館廚師找過去工作，因為他們并不具備醫(yī)學(xué)的相關(guān)知識。

而讓這些廚師、酒店服務(wù)人員找到工作的辦法之一，就是先盡快讓醫(yī)療科技等人才型崗位盡快招到人，讓他們創(chuàng)造出更大的價值。

這樣他們公司才需要更多的廚師，他們住的酒店才需要相關(guān)的服務(wù)人員，這樣廚師和酒店服務(wù)員才能夠盡快回到工作崗位上。

如此看來，是否允許留學(xué)生在美國實習(xí)，本質(zhì)上都不會搶走美國人的工作，相反是會互相創(chuàng)造價值的過程。

高科技人才的引入本質(zhì)上是會給美國創(chuàng)造更多的就業(yè)條件。

不管你承不承認(rèn)，美國的教育依舊領(lǐng)先世界，而美國對于高端人才的追求也從未停止。

這種情況就讓OPT變得非常重要，如果一旦取消了OPT，那么赴美留學(xué)生必然會減少，那么美國的人才引進(jìn)、美國大學(xué)的財務(wù)狀況都會受到影響。

前一陣子我們就重點介紹過美國大學(xué)正在勒緊褲腰帶過日子，想必看過的同學(xué)們也不會感到陌生。

OPT現(xiàn)在不僅是吸引留學(xué)生的一個條件，同時也是美國解決高端崗位人才缺失的一個重要途徑。

因此只要美國有就業(yè)需求，就一定有就業(yè)機(jī)會。

美國本土沒有人從事或勝任的崗位，就是必須要有國際人才的加入，所以川普怎么講都是川普的“動機(jī)而已”。

那這個道理川普明白嗎？一個企業(yè)家怎么會不清楚呢？他難道不知道丟掉人才會讓現(xiàn)階段本來就處于經(jīng)濟(jì)衰退的美國更快的走向深淵？

就算他不清楚，那庫克、貝索斯、比爾蓋茨這些人和他們背后的科技公司難道不需要大量的國際人才嗎？

顯然不會！那川普為何今年頻繁的提出各種打壓留學(xué)生的政策呢？也許真的是大選“惹的禍”

馬上迎來的大選，為了選票、為了迎合選民、為了博得關(guān)注他還能怎么辦？難道憑借防疫防到美國新冠患者目前累計達(dá)到170多萬了？

還有，就像川普在四月底簽署的行政令，一開始好像要發(fā)生巨變一樣，但實際看來怎樣？暫緩60天對于留學(xué)生來說會有多大的影響呢？

典型的“雷聲大、雨點小”。照此看來，這次也有可能是喊得響亮，輕盈落地了。

其實不管疫情來不來，就業(yè)難在各個國家都是要面對的問題，本質(zhì)上的原因是人才競爭的激烈性增強(qiáng)了。

那留學(xué)生該怎么辦？

首先是要選對專業(yè)，想有好的就業(yè)機(jī)會，也要迎合就業(yè)市場。好比現(xiàn)在非?；鸬臄?shù)據(jù)分析、計算機(jī)等行業(yè)應(yīng)該不愁找工作。

另一個方面，就是提高自己的學(xué)歷和能力，這也是應(yīng)對就業(yè)市場冷淡的重要方法之一。

豐富自己、提升自己，到哪、不管什么時期都不會錯。

本篇內(nèi)容來自：華爾街日報、forbes

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