07-勞動(dòng)法

• 勞動(dòng)法概述

• 勞動(dòng)合同的訂立

• 勞動(dòng)關(guān)系確定時(shí)間

• 用工之日

• 合同的書(shū)面化

• 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

• 用人單位不簽署書(shū)面合同的后果

• 超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年

• 雙倍工資（最多支付11個(gè)月）

• 滿(mǎn)1年

• 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

• 勞動(dòng)者不簽署書(shū)面合同的后果

• 1個(gè)月內(nèi)

• 終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年

• 終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 勞動(dòng)合同的類(lèi)型

• 固定期限勞動(dòng)合同

• 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

• 強(qiáng)制用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形（勞動(dòng)者有選擇權(quán)）

• 連續(xù)十

• 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年

• 首簽，重簽的情形下，要“雙十”

• 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年

• 連續(xù)兩次

• 連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有“用人單位隨時(shí)解除，非因工負(fù)傷和不能勝任”的情形，續(xù)簽勞動(dòng)合同的

• 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的推定情形

• 用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

• 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

• 勞動(dòng)合同條款

• 必備條款

• 內(nèi)容

• 誰(shuí)在做

• 為誰(shuí)做

• 做什么

• 做多久

• 三保

• 合同約定不明確時(shí)的處理

• 協(xié)商 ? ? ? ? → 集體合同 ? ? ? ? → 同工同酬

• 合同履行地和注冊(cè)地不一致的處理

• 勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先 ? ? ? ? → 注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于履行地 ? ? ? ? + 有約定，按照約定

• 可備條款

• 試用期條款（不是實(shí)習(xí)期和見(jiàn)習(xí)期）

• 期限

• 3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年（3個(gè)月以上且不滿(mǎn)1年）：不得超過(guò)1個(gè)月

• 1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年（1年-2年）：不得超過(guò)2個(gè)月

• 3年以上固定期限和無(wú)固定期限（3年以上）：不得超過(guò)6個(gè)月

• 特殊規(guī)定

• 不得反復(fù)試用

• 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

• 不得約定試用期的三種情形（大媽?zhuān)と?，不滿(mǎn)3個(gè)月）

• 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

• 勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的

• 非全日制用工

• 在內(nèi)不在外

• 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不是另行計(jì)算

• 合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限

• 工資標(biāo)準(zhǔn)

• 雙80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

• 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

• 違約金條款（僅限專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制）

• 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期

• 可約定違約金≤培訓(xùn)費(fèi)

• 勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金≤未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)

• 不是要求支付約定的全部違約金

• 比例分?jǐn)?/p>

• 如果勞動(dòng)合同期限＜服務(wù)期，那么自動(dòng)順延到服務(wù)期

• 保守商業(yè)秘密

• 單純的保密義務(wù)約定，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者違反此義務(wù)，則需要支付違約金

• 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不負(fù)有保密義務(wù)限制 ×

• 保密義務(wù)一般以約定為前提，無(wú)約定，不受限

• 公司的董事和高管依據(jù)《公司法》有法定保密義務(wù)

• 單純的保密協(xié)議約定不等于勞動(dòng)者就負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

• 競(jìng)業(yè)限制

• 在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間，讓勞動(dòng)者收到競(jìng)業(yè)限制束縛，不用必須給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 如果解除和終止勞動(dòng)合同后，用人單位還想讓勞動(dòng)者受到競(jìng)業(yè)限制的限制，就要受到人、錢(qián)、時(shí)間方面規(guī)定的限制

• 人

• 雙高 ? ? ? ? ? ?+ 其他

• 雙高：高級(jí)管理人 ? ? ? ? ? ? + 技術(shù)人員

• 錢(qián)

• 按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 如果3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可解除約定

• 時(shí)間

• 2年

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

• 如果沒(méi)有約定，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%

• 如果低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

• 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

• 勞動(dòng)者有權(quán)主張用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定

• 向用人單位支付違約金 ? ? ? ? ? + 繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

• 勞動(dòng)合同的解除和終止

• 勞動(dòng)合同的解除

• 勞動(dòng)者單方解除

• 協(xié)商解決

• 只有用人單位主動(dòng)提出才給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 勞動(dòng)者預(yù)告解除

• 30日+書(shū)面

• 試用期：3日 ? ? ? ? ?+ 口頭、書(shū)面都可

• 勞動(dòng)者隨時(shí)解除（單位有過(guò)錯(cuò)）

• 勞動(dòng)者立即解除（單位有過(guò)錯(cuò)）

• 強(qiáng)迫勞動(dòng)

• 瞎指揮

• 用人單位單方解除（需事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)）

• 用人單位隨時(shí)解除（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)）

• 在試用期間被證明不符合錄用條件的

• 嚴(yán)重違反工人單位的規(guī)章制度的

• 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

• 違規(guī)兼職

• 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

• 因以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

• 被依法追究刑事責(zé)任的

• 包括緩刑

• 用人單位預(yù)告解除（30日+書(shū)面/額外支付1個(gè)月工資）

• 非因公負(fù)傷

• 不能勝任

• 情勢(shì)變更

• 經(jīng)濟(jì)性裁員

• 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員

• 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

• 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

• 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

• 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

• 注意

• 并不是裁員方案要經(jīng)過(guò)全體員工或者工會(huì)的批準(zhǔn)表決，只是走程序

• 企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（老員工 ? ? ? ? ? + 危險(xiǎn)分子）

• 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

• 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

• 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

• = ? ? ? ? ? ? 唯一勞動(dòng)力

• 限制用人單位解除勞動(dòng)合同

• 三病

• 職業(yè)病

• 因公負(fù)傷

• 非因公負(fù)傷 ? ? ? ? ?+ 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

• 三期

• 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

• 15+5

• 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的

• 注意

• 發(fā)生以上情形之一，用人單位不能以預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，但是仍然可以“用人單位隨時(shí)解除（勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)）”為由解除勞動(dòng)合同

• 終止勞動(dòng)合同

• 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的

• 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

• 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

• 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

• 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)，勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，用人單位決定提前解散的

• 勞動(dòng)合同解除和終止情形下的需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 解除勞動(dòng)合同

• 協(xié)商解除

• 用人單位主動(dòng)提起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 勞動(dòng)者單方解除

• 隨時(shí)和立即解除

• 用人單位單方解除

• 預(yù)告解除

• 經(jīng)濟(jì)性裁員

• 終止勞動(dòng)合同

• 勞動(dòng)合同期滿(mǎn) ? ? ? ? + 不續(xù)簽或者低于原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)簽

• 用人單位依法宣告破產(chǎn)

• 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)，勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，用人單位決定提前解散的

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

• 干1年給1個(gè)月

• 6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年算1年，不滿(mǎn)6個(gè)月算半年

• 如：7年3個(gè)月 ? ? ? ? ?= 7年半，7年8個(gè)月 ? ? ? ? ?= 8年

• 月工資 ? ? ? ? = 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資

• 勞務(wù)派遣和非全日制用工

• 勞務(wù)派遣

• 勞務(wù)派遣關(guān)系

• 勞動(dòng)者——用工單位：勞務(wù)關(guān)系

• 勞動(dòng)者——用人單位（派遣單位）：勞動(dòng)關(guān)系

• 用工單位——用人單位：派遣協(xié)議（合同關(guān)系）

• 適用

• 臨時(shí)性

• 不超過(guò)6個(gè)月

• 輔助性

• 替代性

• 四個(gè)禁止

• 短期派遣禁止

• 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

• 不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

• 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

• 收費(fèi)、扣錢(qián)禁止

• 再派遣禁止

• 自我派遣禁止

• 責(zé)任承擔(dān)

• 勞動(dòng)爭(zhēng)議

• 用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

• 被派遣工作人員的侵權(quán)爭(zhēng)議

• 用工單位第一位責(zé)任

• 勞動(dòng)派遣單位過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)補(bǔ)充性連帶責(zé)任

• 被派遣勞動(dòng)者的退回

• 勞動(dòng)者原因?qū)е碌耐嘶?/p>

• 勞務(wù)派遣單位可解除合同

• 用工單位導(dǎo)致的退回

• 勞務(wù)派遣單位不可解除合同

• 爭(zhēng)議的仲裁解決

• 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人

• 勞務(wù)派遣工傷

• 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定

• 非全日制用工（不同于不定時(shí)工作制）

• 含義

• =小時(shí)工

• 以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式

• 特殊規(guī)定

• 無(wú)須書(shū)面

• 可訂立多個(gè)勞動(dòng)合同

• 后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行

• 不得約定試用期

• 可隨時(shí)解除，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 15日內(nèi)支付報(bào)酬

• 違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

• 違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

• 合法解除：補(bǔ)償金

• 違法解除：賠償金或者復(fù)職

• 賠償金 ? ? ? ? = 2倍補(bǔ)償金

• 注意

• 競(jìng)爭(zhēng)上崗，末尾淘汰屬于違法解除的情形

• 違法解除的理解，不僅包括實(shí)體違法，還包括程序違法

• 例外：起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序

• 用人單位的連帶賠償責(zé)任

• 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

• 工作時(shí)間和休息休假

• 休息

• 每周至少休息1日

• 休假

• 連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

• 加班

• 受限的加班

• 一般情況：不超過(guò)1小時(shí)/日

• 特殊情況：不超過(guò)3小時(shí)/日，36小時(shí)/月

• 不受限的加班

• 需要緊急處理

• 必須及時(shí)搶修

• 加班報(bào)酬

• 加點(diǎn)：1.5倍

• 公休日：2倍

• 法定休假日：3倍

• 注意

• 公休日安排勞動(dòng)者加班，如果安排了勞動(dòng)者不休，就不用支付2倍的工資，但是，只要在法定休假日加班（不包含串休的日子）就要支付3倍工資

• 勞動(dòng)爭(zhēng)議

• 屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議情形

• 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議情形

• 勞動(dòng)者與保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

• 勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

• 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛

• 家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

• 家庭或者個(gè)人：非工作單位

• 個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

• 農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛

• 雇傭關(guān)系

• 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

• 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式

• 協(xié)商

• 調(diào)解

• 仲裁

• 訴訟

• 注意

• 欠薪，還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，申請(qǐng)支付令或先予執(zhí)行

• 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則

• 調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決必經(jīng)程序

• 仲裁是訴訟必經(jīng)前置程序

• 仲裁裁決不是最終的

• 調(diào)解原則適用于仲裁

• 仲裁

• 主體設(shè)置

• 仲裁時(shí)效

• 原則：仲裁時(shí)效1年

• 當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)

• 例外

• 報(bào)酬?duì)幾h

• 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受1年仲裁時(shí)效期間的限制

• 勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出

• 過(guò)期不能提

• 仲裁管轄

• 勞動(dòng)合同履行地

• 用人單位所在地

• 注意

• 當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

• 裁決先予執(zhí)行

• 條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確 ? ? ? ? + 不先予執(zhí)行會(huì)嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活

• 可以不提供擔(dān)保

• 仲裁裁決

• 應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

• 調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力

• 仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院提起訴訟

• 一般情形：仲裁裁決書(shū)作出不生效，要待定15天

• 例外：小額案件或者標(biāo)準(zhǔn)確定案件

• “一裁終局”的特殊規(guī)定（只是對(duì)用人單位而言，不能再起訴）

• “一裁終局”的適用

• 裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力

• 小額案件（不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議）

• 標(biāo)準(zhǔn)確定案件

• “一裁終局”的效力（針對(duì)用人單位而言）

• 對(duì)勞動(dòng)者不終局

• 15日內(nèi)，向基層法院起訴

• 對(duì)用人單位終局，不能再起訴了，只能依據(jù)法定的可撤銷(xiāo)理由，申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決

• 30日內(nèi)，向仲裁委所在地的中級(jí)人民法院請(qǐng)求撤銷(xiāo)

• 只能基于法定的可撤銷(xiāo)理由