為了提高招聘效率，大多數(shù)企業(yè)會(huì)采用在線考試系統(tǒng)來(lái)組織線上招聘考試，通過(guò)篩選考試成績(jī)來(lái)初步選出優(yōu)秀人員。為了保證線上招聘考試的公平公正對(duì)應(yīng)聘者真實(shí)水平，必須采取一系列措施來(lái)保證考試的公正公平性，對(duì)應(yīng)聘者所具備真實(shí)理論知識(shí)水平進(jìn)行衡量。

那么網(wǎng)上招聘筆試要實(shí)現(xiàn)公平公正，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)做：

防作弊措施

從考試答題頁(yè)面和監(jiān)控考試整個(gè)過(guò)程兩個(gè)方面采取防作弊措施。例如，設(shè)置切出考試頁(yè)面的次數(shù)和時(shí)間，防止考生作弊；同時(shí)設(shè)定系統(tǒng)間隔多少分鐘抓拍一次，通過(guò)檢查抓拍照片防止作弊行為；通過(guò)電腦攝像頭從考生正面實(shí)時(shí)視頻監(jiān)考，防止考生作弊。

試題質(zhì)量

試題需要全面評(píng)估質(zhì)量，確保測(cè)試的公正公平性。應(yīng)確保試題內(nèi)容的清晰度和準(zhǔn)確性，避免出現(xiàn)歧義或有爭(zhēng)議的題目。同時(shí)，試題難度和時(shí)間分配也要合理，讓每個(gè)考生都有足夠的時(shí)間完成試卷。

隨機(jī)性

對(duì)于客觀題目的答案，可以采用隨機(jī)排序的方式，使得每個(gè)考生的試卷都有不同的排列順序，這樣可以避免考生通過(guò)猜測(cè)答案的排列順序來(lái)獲取答案。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

制定明確的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，減少評(píng)分的誤差和主觀性。對(duì)于主觀題目，需要制定合理的評(píng)分方法和標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)評(píng)分不公的情況。

監(jiān)考制度

建立嚴(yán)密的監(jiān)考制度，對(duì)于在線考試系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，需要對(duì)監(jiān)考老師進(jìn)行培訓(xùn)和考核，使其熟悉操作流程和技術(shù)要求，能夠有效地監(jiān)控考試的整個(gè)過(guò)程。