江澤民同志曾說過“現(xiàn)在我們應(yīng)十分重視創(chuàng)新，要樹立全民族的創(chuàng)新意識(shí)，建立國家的創(chuàng)新體系，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力，把科技進(jìn)步和創(chuàng)新放在更加重要的戰(zhàn)略位置”?？v觀當(dāng)代企業(yè)，只有不斷創(chuàng)新，才能在競(jìng)爭(zhēng)中處于主動(dòng)，立于不敗之地。企業(yè)越來越重視創(chuàng)新型企業(yè)文化的建設(shè)的主要目的是為了獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以其靈活性及適應(yīng)性特征來抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

高質(zhì)量的企業(yè)發(fā)展離不開創(chuàng)新型化的企業(yè)文化。眾所周知，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新離不開文化的支撐。這是因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新活動(dòng)需要在良好的創(chuàng)新環(huán)境中進(jìn)行。因此，越來越多的企業(yè)重視創(chuàng)新型企業(yè)文化的構(gòu)建。創(chuàng)新型企業(yè)文化可以激發(fā)員工的創(chuàng)造思維、形成組織創(chuàng)新氛圍從而推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的要素協(xié)同。

安信醫(yī)學(xué)表示，企業(yè)文化是企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力，我們一直在為打造有活力的創(chuàng)新文化而努力。為了挖掘全體員工的智慧，調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的創(chuàng)新積極性，我們?cè)谥贫戎幸?guī)定，對(duì)于提出合理化建議，并被公司采納的員工，給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)，創(chuàng)新建議、品質(zhì)問題及改善建議、安全生產(chǎn)問題及改善建議都是我們鼓勵(lì)員工提出合理化建議具體舉措。在給予員工物質(zhì)、績(jī)效激勵(lì)的同時(shí)，更多的是讓所有人參與到公司管理，在此過程中，大大激發(fā)了員工的想法和創(chuàng)造力，員工自己的聲音被重視而獲得公司的認(rèn)同感，公司也獲得了管理的改進(jìn)和提升，從而達(dá)到了雙贏的目的。