這里，有ACGN領(lǐng)域一周大事。

作者：柚子

2019年1-2月，在三文娛秒招發(fā)布招聘的公司數(shù)量減少至37家，提供職位數(shù)量銳減至100個(gè)。去年同期是58家動(dòng)漫公司提供了464個(gè)職位。

動(dòng)畫公司解散，漫畫公司砍項(xiàng)目，游戲公司申請(qǐng)破產(chǎn)，漫畫平臺(tái)被爆拖欠稿酬，原創(chuàng)漫畫公司擴(kuò)充第三方訂單，因商譽(yù)減值觸發(fā)的上市公司業(yè)績(jī)雷暴，直播平臺(tái)官宣關(guān)停服務(wù)器……

這樣的行業(yè)背景下，一邊是比往年更多的簡(jiǎn)歷投向HR的郵箱，一邊是HR在比往年多出2-3倍的簡(jiǎn)歷里，仍然招不到合適人才的供需矛盾。

兩個(gè)月以來(lái)，三文娛通過(guò)旗下招聘庫(kù)文娛秒招所錄入37家動(dòng)漫公司提供的100個(gè)職位信息，以及抽樣調(diào)查的20家動(dòng)漫公司通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷反饋的信息顯示，有一半以上的公司將“有能力”做為遴選人才的首要條件。

總的來(lái)說(shuō)，求職投遞的簡(jiǎn)歷與去年同期相比數(shù)量增多，但發(fā)布的職位數(shù)量卻大幅降低，企業(yè)對(duì)求職者的工作能力也提出了更高的要求。

簡(jiǎn)歷多VS招人難：急缺的是高端人才

抽樣調(diào)查中，一半HR給出的回復(fù)是收到的簡(jiǎn)歷“增多了”。

在進(jìn)一步的溝通中，單個(gè)崗位簡(jiǎn)歷增幅明顯的，是漫畫上色助理、漫畫線稿助理、動(dòng)畫剪輯師、動(dòng)畫制片助理等職位，而對(duì)于漫畫主筆、原畫師和導(dǎo)演這類職位，收到的投遞和推薦來(lái)的簡(jiǎn)歷也有增多。但是，這與公司的地域分布有一定的關(guān)系。

比如，在調(diào)查中，有武漢、成都和重慶的漫畫公司，成功在2019年招到了滿意的漫畫主筆。從來(lái)源上來(lái)看，回戶籍所在地工作的情況依然存在，但因?yàn)槁嫻巨D(zhuǎn)付費(fèi)漫畫砍掉部分流量漫畫而被迫換工作的主筆、動(dòng)畫公司因項(xiàng)目調(diào)整而減員重新找工作的導(dǎo)演和特效師也有。

相對(duì)于其他基礎(chǔ)崗而言，因這些原因流出的高端人才，再換一家公司入職也不是難題。漫畫公司仍然存在一個(gè)主筆同時(shí)管理幾個(gè)漫畫項(xiàng)目的情況。一般來(lái)說(shuō)，動(dòng)漫行業(yè)的高端人才是相對(duì)穩(wěn)定，流動(dòng)性不高的。

在近兩個(gè)月，文娛秒招收到的37家動(dòng)漫公司招聘需求中，近85%的公司在招高端人才。但從20家抽樣調(diào)查的企業(yè)反饋結(jié)果來(lái)看，他們收到簡(jiǎn)歷最多的崗位，還是基礎(chǔ)崗。

這類人才，在2019年面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更為激勵(lì)。

以2019年1~2月企業(yè)發(fā)布職位數(shù)，同2018年1~2月企業(yè)發(fā)布職位數(shù)對(duì)比，不難發(fā)現(xiàn)，招聘需求仍在，但職位數(shù)量同比降幅接近70%。其中，對(duì)經(jīng)驗(yàn)不限的基層崗位需求從去年的206個(gè)職位需求降至今年的43個(gè)職位。

對(duì)于無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)講，入行會(huì)比往年更加艱難。

一二線城市仍是招聘主流? 地方扶持企受關(guān)注

根據(jù)文娛秒招導(dǎo)出的數(shù)據(jù)顯示，一二線城市或周邊城市會(huì)有更多的求職放出。其中，北京、上海和杭州是提供職位更多的三個(gè)城市。

值得注意的是，在2019年招聘中，杭州，紹興等城市的招聘信息值得關(guān)注。伴隨著作家村、特色小鎮(zhèn)、動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)園區(qū)等各地本地發(fā)展的重大戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)扶持營(yíng)運(yùn)而生的園區(qū)，通過(guò)資金扶持、辦公減租、培訓(xùn)招聘等企業(yè)服務(wù)等方式吸引入駐的動(dòng)漫相關(guān)企業(yè)數(shù)量越來(lái)越多，相應(yīng)的招聘需求也在增加。

比如，上周文娛秒招發(fā)布的招聘信息中，就包括4家企業(yè)的招聘需求，包含9個(gè)崗位，單個(gè)崗位所需人數(shù)在1-10個(gè)，崗位涉及新媒體運(yùn)營(yíng)、媒介經(jīng)理、游戲原畫師、勾線助手、上色助手、漫畫主筆等。

從崗位提供的薪資區(qū)間來(lái)看，“專業(yè)技能“在薪資方面有很高的加持。

以漫畫上色助理一職為例，分布在天津、紹興、成都、武漢的6家公司，在同樣要求“滿足學(xué)歷大專以上”“有相關(guān)積累或工作經(jīng)驗(yàn)”“能梳理試用PS、SAI等繪畫軟件”三個(gè)條件的前提下，提供的工資區(qū)間都在3000-5000元，但這一崗位中的”高級(jí)助手”薪資區(qū)間則是7000元-10000元。

從產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)看，北京、上海等城市在人才方面的優(yōu)勢(shì)更為凸顯，也帶動(dòng)了憑借地理優(yōu)勢(shì)和政策扶持的周邊地區(qū)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展。天津、廊坊等就是最好的說(shuō)明。

這些地區(qū)的優(yōu)質(zhì)公司，開(kāi)出的薪酬不低于一二線城市。隨著動(dòng)漫行業(yè)加速向付費(fèi)方向推進(jìn)，這些企業(yè)也在行業(yè)里發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。

對(duì)學(xué)歷提出明確要求的企業(yè)和崗位增多

在2018年，三文娛做同一選題時(shí)，招聘企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求并不明確。其中，有70%的動(dòng)漫公司對(duì)于學(xué)歷不做要求，但到了2019年，50%企業(yè)提供的職位中都或多或少涉及了一個(gè)必要條件——本科學(xué)歷，而對(duì)于上色、勾線助理等職位的要求，也有公司提出了?？萍耙陨蠈W(xué)歷的要求。今年，僅有33%的企業(yè)，對(duì)學(xué)歷不做要求。

也就是說(shuō)，從數(shù)據(jù)反饋上來(lái)，動(dòng)漫公司在2019年的招聘中，強(qiáng)調(diào)的不僅僅是人才在專業(yè)技能方面的要求，對(duì)求職者的學(xué)歷也給出了明確的門檻限制。

對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求

從兩個(gè)月內(nèi)，37家動(dòng)漫公司發(fā)布的100個(gè)崗位看，要求具有3-5年經(jīng)驗(yàn)的占比最多，1-3年次之，1年以下（含無(wú)要求）占比最少。

從反饋中看，企業(yè)在用人方面，也更傾向于“熟手”，愿意支付更高的成本高薪資招聘能挑梁出活兒的人。

同時(shí)，對(duì)新人的選拔和培養(yǎng)熱情也未減少，在能上手但對(duì)行業(yè)熱情消退和有潛力對(duì)行業(yè)有熱情的人才遴選上，絕大多數(shù)HR給予的反饋是后者。

但是，“較高的專業(yè)水平”“良好的抗壓能力”和“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”是HR在問(wèn)卷調(diào)查中，尋找合人才的三個(gè)最亟需的要素。

招聘公司的規(guī)模

在公司規(guī)模方面，抽樣的20家企業(yè)中，占比55%的公司人數(shù)在100人以上。這些百人以上規(guī)模的公司，以動(dòng)畫公司或同時(shí)有動(dòng)畫和漫畫業(yè)務(wù)的公司為主。

而這些公司中，一部分在2018年通過(guò)接訂單來(lái)保證了公司在今年的收入；一部分則憑借在動(dòng)畫制作技術(shù)方面的能力獲得了平臺(tái)的融資，在資金、用戶資源和訂單上都得到了支持和保障；還有一部分，則是公司主營(yíng)業(yè)務(wù)本就以制作為主，涉及的原創(chuàng)動(dòng)畫項(xiàng)目數(shù)量在一個(gè)或者沒(méi)有原創(chuàng)項(xiàng)目。

但無(wú)論是動(dòng)畫還是漫畫公司，行業(yè)馬太效應(yīng)都進(jìn)一步顯現(xiàn)。

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)已經(jīng)有超過(guò)200家高校開(kāi)設(shè)了游戲動(dòng)漫相關(guān)專業(yè)，但企業(yè)對(duì)游戲動(dòng)漫人才的需求仍然難以得到滿足，現(xiàn)有高校培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足市場(chǎng)需求。

三文娛在第四期人才報(bào)告中曾寫道，高端原創(chuàng)人才的不足，嚴(yán)重制約了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，只有持續(xù)推進(jìn)原創(chuàng)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的產(chǎn)出，博得市場(chǎng)與資本青睞，才能使行業(yè)回暖，而這一切的都是以人才為支撐。

到了第六期，優(yōu)化動(dòng)漫游戲從業(yè)人員的培養(yǎng)問(wèn)題上仍是任重而道遠(yuǎn)。但行業(yè)作品品質(zhì)的提升，以及商業(yè)化的壓力，已經(jīng)讓動(dòng)漫公司沒(méi)有太多精力和資金去試錯(cuò)。