群面如何面？是一群人坐在房間里，像審犯人那樣一個問題挨個問？還是一對一坐下來喝杯茶？emm...

不如打個電話問下在某廠工作的師姐好了。于是，在這個電話里，我第一次知道了面試的步驟：一面（群面） ? 二面（技術(shù)面&HR面）? 三面（終面）。沒想到找個工作都要面試那么多次，夭壽了！

不夸張地說，“群面”是很多面試者的噩夢。無論你覺得自己多有把握，群面都可能分分鐘教你做人。

關(guān)于群面，大家碰到的問題和突發(fā)狀況簡直可以繞地球一圈，比如說：

群面的重點(diǎn)應(yīng)該放在推動團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)，還是突出個人優(yōu)勢？

群面中都有哪些角色？不同角色如何表現(xiàn)最加分？是否一定需要爭做leader？

小組意見有分歧，發(fā)生爭吵的時候，自己如何表現(xiàn)才能避免團(tuán)滅？

平時不愛說話，群面怎么辦？

群面問題都有哪些類型，對應(yīng)思考框架是什么樣的？

群面中犯錯了，如何彌補(bǔ)回來？

……

更可怕的是，這些問題很難找到答案。網(wǎng)上關(guān)于群面的資料和攻略數(shù)不勝數(shù)，但由于不全面系統(tǒng)，導(dǎo)致90%都沒什么用甚至還有誤導(dǎo)性，越看越懵還不如不看。

莫慌！職檬（www.careerlemon.com）來助你一臂之力！

群面是怎樣的

什么是群面

群面，又叫無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是企業(yè)現(xiàn)在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認(rèn)的角色，并為小組討論結(jié)果，貢獻(xiàn)自己的力量。在這個過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質(zhì)，分析問題能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、專業(yè)知識運(yùn)用能力、情緒控制能力、領(lǐng)導(dǎo)力等。

為什么要群面

因?yàn)槿好婵梢宰詈玫哪M現(xiàn)實(shí)工作中遇到問題時群體決策的環(huán)境，在這一環(huán)境下可以通過行為，看到一個人的很多特質(zhì)，是否具有領(lǐng)導(dǎo)力，是否具有責(zé)任意識，是否能夠跟其他人良好的溝通，協(xié)調(diào)激勵團(tuán)隊(duì)，能否在高壓的情況下很好的完成任務(wù)。

此外，通過一個人的發(fā)言，可以很好的看出他的思維能力、溝通能力和表達(dá)能力。

這些是廢話嗎？當(dāng)然不！很多人死在群面里，就是因?yàn)樗麄兏静恢廊好媸歉墒裁吹摹Ｕ埬銜r刻牢記，這是真實(shí)工作情況的全真模擬。

群面的角色定位

角色很重要。在整場面試中，角色清晰，并在自己選定的角色方向，貢獻(xiàn)值最大，那你就pass了（注意，并不是leader更容易pass，任何一個角色的pass機(jī)會都是均等的，只要你在選定的角色方向貢獻(xiàn)最大）

如何選取自己的角色方向，需要考慮小組成員之間的能力、性格和專業(yè)構(gòu)成（如你原先選定的方向，在面試中遇到一個更適合更優(yōu)秀的人，那就沒必要爭著做了，可以選擇其他相近的方向，或者擔(dān)當(dāng)這個方向的輔助角色）

最重要的是根據(jù)自己平時生活和工作中，更善于做哪個角色（與學(xué)生會工作中的職位無關(guān)，想想自己平時生活是啟發(fā)別人思考多些呢，還是善于獨(dú)自思考；是善于總結(jié)陳述呢，還是善于表達(dá)靈感；是善于遵循和執(zhí)行紀(jì)律呢，還是鼓勵自由和創(chuàng)新；是善于思路引導(dǎo)呢，還是執(zhí)行思路；是善于大局觀呢，還是善于解決具體的問題；是善于活躍討論氣氛呢，還是認(rèn)真發(fā)現(xiàn)問題等等）

只有角色定位適合自己慣常的表現(xiàn)，才能更自然地，更出色地，在這個方向上，貢獻(xiàn)最大。

參考角色分類

leader、第二leader、time-keeper、記錄總結(jié)員（比較適合女生的一個方向）、和事佬（團(tuán)隊(duì)潤滑劑）、點(diǎn)子王（群面中占多數(shù)，在某個知識領(lǐng)域熟悉，有靈感，多建議，善于解決具體問題），當(dāng)然還有其他個性角色方向。

群面注意事項(xiàng)

放松心情，不要過度緊張：首先就是放松心情，把這次群面當(dāng)作和大家自由交流的一個機(jī)會，不要太過于緊張。一旦情緒過于緊張，就會把自己的缺點(diǎn)像放大鏡一樣，過分地曝光在大家面前，結(jié)果自然也不會太好。

注意表達(dá)：無論你的發(fā)言包含哪個部分，陳述部分也好，討論部分，都要注意語言流暢、避免啰嗦，有邏輯有條理。比如有邏輯有條理的表達(dá)：“第一、第二、第三....首先、其次、主要……”當(dāng)你想表達(dá)不同的角度的時候，你可以說：“我覺得這個問題可以從政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、軍事，這5個方面進(jìn)行討論?！痹俦热缒阆胩岱磳σ庖姷臅r候，你可以說：”前面同學(xué)的主要是從xxxx角度，我覺得還可以從xxx角度來思考這個問題“。比較委婉地指出對方問題，同時又表達(dá)了自己不一樣的見解。

任務(wù)第一：所有工作的前提都是要保證任務(wù)圓滿完成，并不是一個單純的自我展示的舞臺。尤其咱們做的是小組討論，要以小組為目標(biāo)。所以任何阻礙任務(wù)順利推進(jìn)的行為，我們自己都不要去做。當(dāng)然，當(dāng)你看到別人有這種情況的時候，你可以委婉的阻止和修正。

做好準(zhǔn)備工作：提前搜集相關(guān)的題目，并做好相應(yīng)的練習(xí)。建議你最好在網(wǎng)上搜集各類題型。目的不是說為了我要切中那個題目，而是說多練習(xí)，看看哪些角度可以用到自己發(fā)言的部分，對著鏡子去看一看，做到心中有數(shù)。

群面實(shí)訓(xùn)輔導(dǎo)

你是否面對群面不知所措？

你是否在群面后因表現(xiàn)不佳懊悔不已？

你是否渴望錘煉群面技巧卻沒有機(jī)會？

職檬（www.careerlemon.com）的“群面一對一輔導(dǎo)”將解決你的煩惱！

輔導(dǎo)的作用

1、擺脫稀里糊涂，讓經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)成為進(jìn)步階梯：死于話少？死于話多？死于莫名其妙？群面掛了很多場卻搞不懂問題在哪里？明明知道自己不出色卻不知如何邁出舒適區(qū)？導(dǎo)師帶你梳理經(jīng)歷，從稀里糊涂到醍醐灌頂！

2、不必強(qiáng)裝，找到最能讓你發(fā)揮優(yōu)勢的角色：一定要成為leader才安全嗎？timer也搶不到怎么辦呢？群面角色很多種，導(dǎo)師幫你找到最適合、最自然又最能讓你閃光出色的那一種！

3、系統(tǒng)培訓(xùn)，從言行技巧到專業(yè)儲備全武裝：無論是角色職責(zé)、執(zhí)行技巧，抑或常見題型、分析框架，導(dǎo)師帶你全面準(zhǔn)備，更附贈群面常識手冊，有廣度更有深度！

輔導(dǎo)的流程

1、課前準(zhǔn)備：客戶向客服及導(dǎo)師發(fā)送簡歷并簡要說明主要求職目標(biāo)、目前進(jìn)展和過往群面結(jié)果，并接收群面常識進(jìn)行預(yù)習(xí)。

2、經(jīng)歷梳理：過去群面表現(xiàn)到底如何？自己的優(yōu)勢是什么？問題到底出在哪里？或許，缺少的絕不只是勇氣，更是方向、方法和方案。

3、角色定位：根據(jù)自身性格、背景和經(jīng)歷，找到最合適、最能發(fā)揮優(yōu)勢的角色，在自然擅長與光彩奪目之間找到平衡。如何進(jìn)入角色？出現(xiàn)危機(jī)怎么辦？所有答案統(tǒng)統(tǒng)告訴你！

4、專業(yè)拓展：不懼控場表現(xiàn)，可題目兩眼一黑？科普目標(biāo)公司崗位的常見群面題型、形式和解題思路，甚至還有群面生源背景幫你了解競爭對手。對人對事兩手抓，做個nice又qualified的同事！

如果你想要在正式面試前來一場模擬面試提升自己，那就快行動起來吧！