有段時間沒有談到跳槽的時間點問題了，前兩天有人在咨詢工作2-3年后是否可以跳槽，我再分析下關于跳槽的時間點選擇問題。?

首先作為求職者需要明白，跳槽是一個職業(yè)方向的改變或加速，因此并不是一個必須的選項，如果在一家公司發(fā)展的挺好，方向、目標和預期一致，通常是不一定必須要跳槽的，除非新的機會能有確定性的更好的發(fā)展，這個對新人可能更需要注意，很多職場新人往往工作1-2年就跳槽好幾次，覺得可以通過跳槽可以找到自己的方向或者促進自己的發(fā)展，大錯！

因此跳槽的時間點其實不是看具體的時間，而是看其必要性，但第一次跳槽可能比較常見的時間點是在工作2-3年，因為任何工作都需要一定的沉淀才能讓自己明白是否喜歡或擅長做這樣的工作，那種幾個月一跳的，就無法沉下心來，既無法明白自己內心的需求，也無法使得自己得到成長，那這樣的跳槽甚至成長方向都是有問題的。從事獵頭工作多年，現(xiàn)在中見到比較多的人第一次跳槽也就是在工作2-3年。

跳槽的目的，要么加速成長，要么該變方向，在人生的第一次跳槽中，改變職業(yè)發(fā)展方向的可能更常見一些，不少人在第一次選擇職業(yè)的時候不知道自己擅長做什么，甚至選擇都不是自己決定的，或者是無法簽到理想的公司和職位，那經(jīng)過一定的沉淀和努力之后，可能通過的跳槽給予自己再次選擇的機會，比如地產(chǎn)公司當時自己理想的公司沒有能進去，但通常很多公司也會招聘2.0職位，也就是在工作2年之后你有再次選擇的機會。

如果說第一次跳槽可能改變方向更多一些，那第二次通常是加速成長的情況更多些，在一家公司是否做的順利，通常也是2-3年左右可以看出，如果3年仍舊沒有晉升的機會，那是要考慮可能是公司的問題或者自己的風格并不適合在目前公司發(fā)展，是需要考慮跳槽了。通常如果公司發(fā)展慢，個人的發(fā)展也會慢，或者公司的晉升的人的個性和工作風格就是跟你相反的，或你的上司就是不喜歡你，干的再長，可能也是晉升機會寥寥。

因此如果是在地產(chǎn)公司，是否要跳槽，首先看公司在行業(yè)中的成長如何，也需要看公司更喜歡內部提升還是外部招聘，同時根據(jù)自己在公司工作的時間，通常按照2-3年是否能晉升一級，或者參考做的項目的情況，如果時間到了，一個完整項目也做完了，自己的工作業(yè)績表現(xiàn)還可以但就是沒有晉升，是需要好好考慮下自己是否要換個地方了。

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