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校招，是企業(yè)搶人的主擂臺(tái)，也是學(xué)生上岸的擺渡船。從象牙塔到寫字樓，學(xué)生們想通過校招完成身份的蛻變，而從寫字樓到象牙塔，企業(yè)也希冀通過校招引入年輕人才，為企業(yè)尋覓那些可以助力組織持續(xù)發(fā)展的源源動(dòng)力。但在企業(yè)和學(xué)生之間，似乎有一些鴻溝亟待彌合，企業(yè)引以為傲的校招策略并不一定符合新世代年輕人的胃口，學(xué)生們雖然對(duì)傳統(tǒng)校招「詬病已久」卻少有機(jī)會(huì)向企業(yè)吐露他們的「真實(shí)心聲」。因此，在2023屆校招尾聲，用友大易聯(lián)合拉勾招聘對(duì)校招的雙方——學(xué)生端和雇主端發(fā)起調(diào)研，擊破存在已久的信息壁壘，幫助企業(yè)彌合與候選人之間的鴻溝，使企業(yè)的校招策略不再南轅北轍。