近日，中芯國際發(fā)了一個公告，稱，公司核心技術人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關職務并辦理完成離職手續(xù)。離職后，吳金剛博士不再擔任公司任何職務。目前公司的技術研發(fā)工作均正常進行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。

從公司之前的公告來看，吳金剛博士是公司的核心技術人員之一，2001年就加入公司，多次被授予限制性股權激勵。

不過，中芯國際的股權激勵并不是特別的實誠。

簡單講一下中芯國際的限制性股票激勵。

注意，中芯國際授予核心員工的股票，不是免費的，而是有限定價格的。

當年芯片代工還不那么被看好的時候，中芯國際授予股票雖多，但誠意不足，因為價格非常高，弄不好授予價格比市場價格都高，導致沒什么吸引力。

大家看到梁孟松放棄了很多股票，和他個人境界格局比較大有關，但其實本質上是不劃算。

去年以來，中芯國際的股價才開始大踏步前進。

比如最近的一次股權激勵計劃，是5月20日，授予價格是多少呢？

20元。

當時股價50多，什么時候可以賣呢？12個月后。

現(xiàn)在芯片行業(yè)受到投資者和資金的追捧，公司股價12個月后大概率是漲的。但是在多年之前，中芯國際的股價并不太樂觀，這種股權激勵計劃兌現(xiàn)的時候，發(fā)現(xiàn)還不如不被授予劃算。

個人感覺，在挽留人才的投入方面，中芯國際還是應該再加大點真金白銀吧~~~