（一）對抗式問題VS 辯論賽

1.對抗式問題

對抗式問題是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中的一種題型，也稱對抗式辯論，屬于小組競聘求職工作中的能力考查，需要進(jìn)行個(gè)人觀點(diǎn)論證、小組自由討論，最終達(dá)成一致意見和觀點(diǎn)。對抗式問題與辯論賽是既有一定的聯(lián)系，都考查考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，但二者又有嚴(yán)格的區(qū)別的。

2.對抗式與辯論賽的區(qū)別

（1）環(huán)節(jié)形式不同。

辯論賽一般小組整體構(gòu)成8人，分為正反方各4人組，有明確的角色分配和任務(wù)安排。在正式比賽開始之前，參賽人員會(huì)提前拿到辯題，也會(huì)溝通觀點(diǎn)和提前準(zhǔn)備內(nèi)容，并且辯論賽要嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，各個(gè)隊(duì)員發(fā)言多久、何時(shí)發(fā)言都有明確規(guī)定，比賽競爭意識(shí)較強(qiáng)。

對抗式問題一般小組成員在10—12人，人員分配只在正式工作求職中隨機(jī)抽簽或者由考官確定，小組討論會(huì)按照整體時(shí)間進(jìn)程開展，包括提綱準(zhǔn)備、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞等環(huán)節(jié)，在自由討論環(huán)節(jié)，考生可以充分自由發(fā)言，目標(biāo)在于推動(dòng)和諧討論、促成工作共識(shí)。

（2）成果衡量方式不同

辯論賽的開展重在思想交鋒，抓住對方邏輯的短板和疏漏，找尋論證的合理支撐事項(xiàng)，最終結(jié)果是一方勝利一方失敗，以戰(zhàn)勝對方為目標(biāo)。

對抗式問題屬于工作求職面試環(huán)節(jié)的能力展示，需要較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，以接納、認(rèn)同、團(tuán)隊(duì)協(xié)作為制勝法寶。一般來說最終結(jié)果是小組共同商討，形成統(tǒng)一意見，然后推舉一個(gè)代表向考官匯報(bào)小組的共同觀點(diǎn)，面試考官最終對整個(gè)環(huán)節(jié)和考生整體表現(xiàn)評(píng)定。

（二）小組討論常見用語

1.各位考官、各位組員，大家好！我先談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)，希望可以拋磚引玉，請大家指正和補(bǔ)充。

2.所謂工欲善其事，必先利其器，我認(rèn)為正確地解決問題就要有科學(xué)的指導(dǎo)方法，確定科學(xué)的指導(dǎo)原則和思路。我按照這樣一個(gè)原則和思路來提出自己的看法。

3.各位組員，我們組成員都依次發(fā)表了自己的觀點(diǎn)，大家講的都很有道理。我認(rèn)真傾聽了大家的意見，注意到我們組成員的觀點(diǎn)可分為以下×種：一種是……一種是……

4.各位組員，我有這樣一個(gè)建議，為了提高我們大家討論的效率，以及為了我們大家能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致意見，我們可否將我們的討論進(jìn)程分為兩個(gè)階段并規(guī)定好時(shí)間的分配：第一個(gè)階段，我們可以用×（多長時(shí)間）時(shí)間，大家可就各自的觀點(diǎn)進(jìn)行充分論證，彼此之間展開討論；第二階段，我們可以用剩下的時(shí)間達(dá)成一致意見，并就最終的觀點(diǎn)集思廣益，總結(jié)出一份高質(zhì)量的答卷交給考官。各位組員，大家同意嗎？

5.現(xiàn)在是×點(diǎn)×分，我們有×分鐘來做……，最后留×分鐘做總結(jié)，也就是到×點(diǎn)×分，那么我們現(xiàn)在就開始做……吧。

6.各位組員，我全程將大家的觀點(diǎn)和論據(jù)做了詳細(xì)的記錄，并且認(rèn)真將論據(jù)做了整理和歸納，請大家參考。

7.各位小組成員說得都非常的有道理，但是已然偏離了我們的主題，我建議將主題回到我們的觀點(diǎn)上來吧，我的看法是……

8.各位組員，我注意到在我們小組成員中，還有一位組員全程沒有表達(dá)自己的觀點(diǎn)（沒有充分表達(dá)過自己的觀點(diǎn)），我想我們是否可以給他/她一次機(jī)會(huì)，聽取一下他/她的想法。

9.舉手表決確實(shí)是解決問題的一種方法，但是真理是不能表決的，而且我們現(xiàn)在時(shí)間很充裕，我建議我們再就××問題進(jìn)行充分討論，不如我們聽聽××組員的觀點(diǎn)。

10.各位組員，既然需要討論就沒有絕對的對或絕對的錯(cuò)，雖然到目前為止我仍不認(rèn)為我的觀點(diǎn)沒有道理，但為了顧全大局我愿意保留我的觀點(diǎn)；雖然我的觀點(diǎn)沒有成為多數(shù)意見，但是讓我欣慰的是，我的觀點(diǎn)能從另外的角度為大家提供一些啟發(fā)。

11.其實(shí)大家的觀點(diǎn)都非常好，我看時(shí)間快要到了，我自己稍稍總結(jié)了一下，看看大家有什么補(bǔ)充吧。首先……，其次……，最后……。

12.好的，經(jīng)過一番積極的討論，我們達(dá)成了一致意見，感謝各位組員的配合，更感謝暫時(shí)保留了自己觀點(diǎn)的幾位組員。我們接下來進(jìn)入下一個(gè)階段（總結(jié)陳詞階段）。

13.大家就……問題各持己見，暢所欲言，提出了很多切合實(shí)際的觀點(diǎn)/切實(shí)可行的對策/辦法，我進(jìn)行了認(rèn)真的記錄，（希望）代表大家向各種考官進(jìn)行匯報(bào)，有總結(jié)不周之處，請大家指正。

14.首先再次感謝各位小組成員對我的信任。各位考官，大家好，我們小組成員經(jīng)過一番熱烈的/積極的/認(rèn)真的討論，經(jīng)過一番團(tuán)結(jié)協(xié)作，每個(gè)人都充分展示了自己良好的思考能力，最終達(dá)成了一致意見。……下面我將我們討論的結(jié)果匯報(bào)如下：我們組的觀點(diǎn)是……理由是……

我們的討論在和諧的氣氛中進(jìn)行，每位組員都充分發(fā)表了自己的意見，都為最后共識(shí)的達(dá)成做出了貢獻(xiàn)。

（三）小組討論必勝技巧

1.認(rèn)真傾聽記錄——以逸待勞。

2.引出討論思路——拋磚引玉。

3.積極主動(dòng)參與——當(dāng)仁不讓。

4.吸收他人亮點(diǎn)——他山之石。

5.保持謙虛大度——知書達(dá)理。

6.注意關(guān)心弱者——雪中送炭。

7.反駁要先肯定——醉翁之意。

8.找準(zhǔn)發(fā)言漏洞——釜底抽薪。

9.偏題及時(shí)糾正——迷途知返。

10.謹(jǐn)記時(shí)間觀念——一刻千金。

- End -

根據(jù)往年各大銀行的面試進(jìn)程。很多銀行發(fā)完面試通知，隔不了多久就開始面試了，能準(zhǔn)備的時(shí)間屬實(shí)不多，所以越早準(zhǔn)備就越有機(jī)會(huì)鎖定勝局。

所以，進(jìn)面不易，對于面試，一定要重視起來，并且面試備考一定要有計(jì)劃，有安排。