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拳頭《無畏契約》國服上線后 騰訊計(jì)劃設(shè)立新職業(yè)聯(lián)賽

據(jù)彭博社報(bào)道稱，拳頭第一人稱射擊游戲《無畏契約》在中國大陸正式上線后，騰訊計(jì)劃建立一個(gè)新的職業(yè)聯(lián)賽，騰訊目前正在與國內(nèi)頂尖電競(jìng)選手探討其比賽計(jì)劃，該聯(lián)賽最早可能在《無畏契約》國服上線的當(dāng)年夏天舉辦。但現(xiàn)在這些計(jì)劃都還處于初步階段，因此聯(lián)賽舉行時(shí)間也可能推遲。

騰訊在2019年與拳頭建立了電競(jìng)運(yùn)營公司TJ Sports（騰競(jìng)體育），它負(fù)責(zé)運(yùn)營這個(gè)計(jì)劃中的《無畏契約》聯(lián)賽，此外它還運(yùn)營著《英雄聯(lián)盟》電競(jìng)比賽，這是世界上最賺錢的電競(jìng)比賽之一。隨著《無畏契約》的入駐，騰訊將有望再添一棵搖錢樹。

：有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在什么亂七八糟的游戲都會(huì)有個(gè)聯(lián)賽

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分析師：英國CMA反對(duì)微軟收購反而證明交易即將完成

英國競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)管理局（CMA）日前發(fā)布了其對(duì)微軟收購動(dòng)視暴雪可能產(chǎn)生的反消費(fèi)者影響的調(diào)查的臨時(shí)調(diào)查結(jié)果，甚至建議這些公司可以通過拆分發(fā)行商來解決其擔(dān)憂。

不久之后，美國資金管理咨詢公司 Wedbush 分析師 Nick McKay 和 Michael Pachter 向投資者發(fā)布了一份報(bào)告，稱此舉表明合并即將獲得批準(zhǔn)。

他們說：“我們將今天的發(fā)布解讀為一個(gè)信號(hào)，表明英國知道它在法律上的爭(zhēng)論失敗了?！保霸谖覀兛磥?，聯(lián)邦貿(mào)易委員（FTC）會(huì)在去年年底就意識(shí)到了這一點(diǎn)，并匆忙提起訴訟以阻止合并，希望率先從微軟那里獲得讓步。我們相信 CMA 在其審查中得出了同樣的結(jié)論，并加速它正式反對(duì)該交易并提出補(bǔ)救措施，以便搶先 FTC 一步并以此獲得夸耀自己的權(quán)利?！?/p>

“FTC 尚未提出補(bǔ)救措施建議，而 CMA 通過列出繁重的結(jié)構(gòu)性補(bǔ)救措施，已將自己定位為此次行動(dòng)中的‘屠龍者’?！?/p>

分析師表示，他們希望微軟同意一部分補(bǔ)救措施，但不應(yīng)拆分動(dòng)視暴和暴雪的業(yè)務(wù)。其中一種補(bǔ)救措施可能包括將《使命召喚》在非微軟平臺(tái)上保留一定年限，就像該微軟已經(jīng)承諾的那樣。

兩位分析師認(rèn)為微軟不會(huì)同意的一種補(bǔ)救措施是讓動(dòng)視的游戲（如《使命召喚》）登陸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的云游戲服務(wù)。

盡管英美監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)微軟的發(fā)難可能會(huì)影響這場(chǎng)交易，但分析師預(yù)計(jì)這收購并不會(huì)僵持很長時(shí)間。他們最后得出結(jié)論稱：“我們預(yù)計(jì)微軟對(duì)動(dòng)視暴雪的收購最遲將在 5 月中旬完成?！?/p>

：國服玩家都等著收購?fù)瓿砷_了考迪克，看看國服還有無轉(zhuǎn)機(jī)

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《GTA6》泄漏事件沒有影響業(yè)務(wù) 但讓開發(fā)團(tuán)隊(duì)沮喪

去年9月《GTA6》測(cè)試版視頻被黑客泄露，讓R星開發(fā)團(tuán)隊(duì)非常沮喪。近日Take-Two CEO Strauss Zelnick接受外媒IGN采訪時(shí)表示，直到今天他仍能感受到泄露事件帶給他的情緒波動(dòng)。

Strauss Zelnick表示：“我們確實(shí)非常重視泄密事件，該事件讓我們所有人都感到失望，這確實(shí)讓《GTA6》開發(fā)團(tuán)隊(duì)感到非常沮喪和不安?！?/p>

“然而在后續(xù)開發(fā)上，我們并沒有受到影響。但從個(gè)人和情緒方面來講，開發(fā)團(tuán)隊(duì)確實(shí)受到了影響?！?/p>

此前有傳聞稱《GTA6》已經(jīng)開發(fā)完成，R星正在打磨并修復(fù)Bug，或?qū)⒂?024年正式發(fā)售。讓我們期待R星能盡快公布新作消息吧！

：沒時(shí)間讓你們沮喪了，抓緊開發(fā)??！

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趨勢(shì)難擋！美法公司推4天工作制：不減薪 提升幸福度

美國、法國等不少公司都在推行4天工作制，以此來緩解員工的焦慮。

美國馬里蘭州擬推行一項(xiàng)法案，通過稅收抵免激勵(lì)公司將工作時(shí)間改為每周工作4天，在沒有任何減薪或福利損失的情況下，允許員工每周工作32小時(shí)，而非40小時(shí)。

該法案基于一項(xiàng)4天工作制的實(shí)驗(yàn)研究。該研究讓33家公司完成為期6個(gè)月、每周工作4天的試點(diǎn)項(xiàng)目，員工按80%的工作時(shí)間，提供100%的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出，換取100%的工資。

參與研究的員工們大多表示該工作制減輕了自己的壓力。值得注意的是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也認(rèn)同改變工作時(shí)間，參與測(cè)試的公司都保留了4天工作制。平均來看，試驗(yàn)期間，企業(yè)營收增加了8%。

此外，法國社會(huì)保障和家庭津貼征收聯(lián)合會(huì)(Urssaf)將試行四天工作制，并將持續(xù)一年左右的時(shí)間。

已有1萬名在工業(yè)回收及IT領(lǐng)域的企業(yè)工作的法國人嘗試每周工作35小時(shí)，這可能意味著在交通上花費(fèi)的時(shí)間更少，壓力更小，工作更幸福。”“對(duì)于雇主來說，這也可能是更高生產(chǎn)率的保證。

：估計(jì)在咱們這還是很難實(shí)現(xiàn)的