郭女士曾是南方航空公司的一名空姐。三年前，因在飛機洗手間內穿著內衣自拍發(fā)至朋友圈，她遭公司解雇。后郭女士不服，向法院起訴。今年2月14日，她與中國南方航空股份有限公司的勞動爭議案終審判決。民事判決顯示，法院對郭女士在工作期間自拍宣傳的行為給予否定性評價，南方航空公司解除勞動合同的行為合法。

對此，郭女士表示，她不理解，已經向廣東高院申請再審，省高院已經受理，具體開庭時間還沒有定，她的律師團隊在有序推進了。也就是說，這場打了3年的官司，還得打下去，只是，不知道最終結果會是怎樣。

實事求是地講，郭女士的行為，確實不太妥當，在工作期間發(fā)內衣圖片，特別是所配文字：飛機延誤了，我立刻來洗手間試試新品：裸感。體驗感：真的跟沒穿一樣，超級無敵舒服。這么長時間一直穿的是**內衣，所以，我的胸型也升杯了……，可以認為是圖片不雅、文字也不雅。因此，郭女士受到南航處理，應當不冤。

但是，是否就要直接將其開除呢？南航在此起事件的處理上，是否也有點操之過急、過度嚴厲了呢。畢竟，郭女士是在飛機延誤等待時間，乘客也沒有登機。如果是在乘客登機之后，那郭女士被開除，應當沒有任何可說的。畢竟，涉及乘客安全的事，對所有空乘人員來說，都不能有任何不良行為、錯誤行為、風險行為。

郭女士認為，自己此舉不是從事盈利活動，似乎也很牽強。因為，她的所謂朋友，是做微商的，也就是說，是推銷內衣內褲什么的，贈送給郭女士內衣本身，就是營利行為之一。因此，在這個問題上，郭女士沒有必要否認。而且，很有可能還有其他報酬。想一想，一位民航乘務長，會為一套內衣發(fā)不雅圖片嗎？這擱誰也不會相信，對郭女士來說，承認事實，據理力爭，才是最重要的。否認，只會讓公眾覺得郭女士不誠實。

對郭女士的行為，南航做出處理，是必須的，也是必要的，是對其他空乘人員的一次教育，從這個角度來講，嚴厲一些，不算錯，也可以接受。只是，面對一位已經培養(yǎng)了15年的乘務員，而且已經升任乘務長，就這樣將其開除，想以此來殺雞給猴看、殺一儆百，也有點太不近人情了，會傷了其他乘務員的心的。

要知道，對員工的過度嚴厲處罰，既能起到警示作用、警醒效果，也會產生相反的作用與效果，會讓員工感到企業(yè)不講人情、沒有溫情。特別對老乘務員的處理，會產生比較大的負面作用。就算近年來受疫情影響，航空公司經營狀況不好，需要的乘務員不多，也不能以此來處理一起本可以更人性化的事件。也就是說，郭女士的行為肯定是不妥的，甚至是非常錯誤的。而南航的處理，也是太沒有人情味的，是對員工心理的一種傷害。如果都能冷靜一些，是能找到更好的處理辦法的。

筆者認為，對郭女士的處理，還是放在公司內部比較合適，譬如免去其乘務長，對其予以行政記過處分，轉為地勤人員等，但不要將其開除。畢竟，這個年齡了，要再找個合適的工作，也是很難的。更何況，郭女士還是一名比較優(yōu)秀的員工，只是一時被利益沖昏了頭腦，做出了不當行為，對其嚴肅處理就應當可以接受。非要將其開除，太傷人心。

郭女士表示，即便遭遇網暴，也要申訴。應當說，郭女士也不要太擔憂，網暴是不會出現的，對其遭遇，本身也是有同情的，也有很多支持郭女士申訴的。而郭女士的律師團隊，是否也可以不要把注意力全部放在打官司上，而是加強與南航的溝通協(xié)商，爭取讓南航改變開除郭女士的想法，而是內部嚴肅處理。如果這樣，對雙方都會更好。

資方與勞方的關系，有時候真的很微妙。如果是航空業(yè)正常情況，或許，南航不會開除郭女士。眼下，是航空公司日子最難過的時候，也是乘務員們收入最低的時候，雙方都會有一定的心理壓力。因此，希望雙方好好協(xié)商，能夠有一個雙方都能接受的結果，而不是非要把臉皮撕破。畢竟，15年的相伴，應有較深的感情基礎。就此分手，且以解除勞動合同的方式分手，可惜。