第一階段：為自己找一個或幾個專業(yè)關(guān)鍵詞

如何做？

建議1：利用招生簡章，憑借字面尋找可能感興趣的專業(yè)

建議2：利用職業(yè)性格測試，尋找專業(yè)可能性（僅提供參考方向）

建議3：從根源上走出迷茫，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)生活中的興趣習(xí)慣

第二階段：利用搜索引擎尋找該專業(yè)的“基礎(chǔ)工作方向”

如何做？

通過搜索某某專業(yè)的可以做什么工作？抓取具體的職位名稱（例如市場營銷專業(yè)（搜索引擎優(yōu)化（SEO）、廣告優(yōu)化師（SEM）、文案策劃、電郵營銷））如果有不了解的職位通過搜索引擎進一步深入了解。然后可以通過個人傾向意愿對職位進行排序，不想做的職位不要刪掉，將它排在后面。

建議1：如果能找到一些職位框架圖，上手會容易些。建議搜索：XX專業(yè)/XX部門 職位結(jié)構(gòu)

建議2：搜索一定要精確到職位。如：XX專業(yè)里的XX職位是做什么的

建議3：搜索遇到重復(fù)或相似的職位，將其合并即可。

建議4：此階段無需深入了解職位，只需了解基本職能。

建議5：全程過濾主觀評價，只提取客觀事實。

建議6：此階段避免搜索職位等級。職位等級如：中級、高級、經(jīng)理、主管等等。

建議7：搜索花費時間不宜過長，半天左右對一個職位應(yīng)該有個大概的了解。如果花費時間過長，是否自己的搜索方式或搜索內(nèi)容過于詳細

第三階段：根據(jù)個人喜好傾向，去招聘網(wǎng)站或指定資源網(wǎng)站搜索“具體招聘信息”

如何做？

如果有自己心儀的公司 -> 去該企業(yè)的官方網(wǎng)站查看招聘信息

如果沒有找到對應(yīng)職位或公司意向 -> 可以直接去招聘網(wǎng)站搜索

搜索過程中記錄并整理：

1. 工作日常流水（崗位職責(zé)，職責(zé)描述）

2. 能力要求（崗位要求，任職要求）

3. 業(yè)績衡量標準（績效考核，KPI）

4. 薪資范圍及福利待遇

建議1：招聘網(wǎng)站職位一般比較具體，明確自己搜索的是職位而不是專業(yè)

建議2：使用職位描述詳細的招聘網(wǎng)站，否則容易浪費搜索時間。

建議3：遇到相似條目時可以合并，遇到不懂的詞匯可以記錄并查詢釋義

建議4：不同招聘網(wǎng)站職位方向、范圍不同（比如綜合類型的有：boss直聘、智聯(lián)等，偏向互聯(lián)網(wǎng)的有：拉勾等等）根據(jù)需要選擇合適的招聘信息源

建議5：一般來說，找5-10個左右的招聘崗位的詳細描述可以全面概括該職位的主要信息。前提是自己對每個條目的專業(yè)詞匯都有一定了解

建議6：記錄其他感興趣的關(guān)聯(lián)職位/專業(yè)，可以用同樣的流程進行資料收集

建議7：有工作年限要求是正常的，規(guī)劃就是為了找到自己的能力短板。如果是剛?cè)腴T，可以把經(jīng)驗要求3年內(nèi)的職業(yè)納入搜索范圍。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，可以按實際情況進行調(diào)整

建議8：職位等級、工作產(chǎn)業(yè)、工作地域的不同，都會影響薪資水平。提前納入考慮可以有更現(xiàn)實的薪資預(yù)期

第四階段：根據(jù)職位能力要求進行自我評估

如何做？

把以上階段所收集到的資料和目前自身情況進行一個對比。

• 學(xué)歷和專業(yè)要求？是否達到職位的學(xué)歷要求，專業(yè)是否與該職業(yè)相關(guān)或接近

• 專業(yè)技能要求？是否掌握一定程度的職業(yè)技能，有哪些短板的地方需要補充

• 知識范圍要求？是否對崗位與能力要求的知識領(lǐng)域有充分的學(xué)習(xí)和了解

• 軟性技能要求？是否具備一定的表達能力、溝通能力、團隊合作能力等待

建議1：學(xué)歷和專業(yè)薄弱不代表拿不到一份工作。學(xué)歷和專業(yè)薄弱同時又沒有過人的專業(yè)技能和知識積累，才真的不容易拿到一份工作

建議2：在應(yīng)聘時，證明自己的“軟性技能”，可以掌握一些技巧來表現(xiàn)自己

建議3：找一份工作時，不需要100%滿足招聘要求，記錄自身的短板，安排培訓(xùn)計劃完善自身的不足，區(qū)分輕重緩急，也能拿到一份工作

建議4：同一職位在不同的工作領(lǐng)域可能有對其他領(lǐng)域知識要求，此時就需要我們主動去了解相關(guān)的信息與其領(lǐng)域的知識

經(jīng)過以上四個階段，應(yīng)該有一個具體的待辦事項表。去逐步完善自己，為理想的職業(yè)做充足的準備吧！加油，你一定行！