與親密關(guān)系中的PUA類似，職場PUA的核心都是通過“指責”或者“貶低”來實現(xiàn)對人的控制，使人對自己的能力和價值產(chǎn)生懷疑，甚至喪失改變的勇氣。
但職場上天然的上下級關(guān)系，加上“結(jié)果導向”、“職業(yè)操守”等價值觀的引導，使得職場PUA更加隱匿和難以反抗。

那么，職場上有哪些隱匿又常見的PUA套路，我們又該如何應對職場PUA呢？
除了圖中的方法，以下幾點也要牢記：

1??對自己有清晰的認知，堅定自己，不要被他人的三言兩語蠱惑；

2??公司就是公司，你工作，老板給錢，不存在感恩不感恩的問題，是純粹的雇傭關(guān)系；

3??清晰自己的權(quán)益，捍衛(wèi)自己的權(quán)益，不要輕易被忽悠等等。