現(xiàn)在很多進(jìn)廠打工的求職者，基本都會選擇電子廠，因為電子廠工作環(huán)境好，工作也相對算是輕松的，并且工資相對會比較高，比較穩(wěn)定，一個月的工資能夠跟一個白領(lǐng)的工資相媲美，這時也許有人就會有疑問了，電子廠底薪不是很低嗎？怎么可能和白領(lǐng)的工資相媲美？如果要知道為什么，我們就要了解電子廠工資是怎么算的。

那么電子廠工資怎么算呢？電子廠工資的算法主要可以分正式工和小時工。

正式工的工資主要由基本工資和加班費以及各種津貼組成的，比如：某廠底薪2020元/月，加班費2000元/月，工廠全勤獎100元/月，餐補150元/月，在保證全勤的情況下，扣除每月社保（一般廠里正式工都需要繳納社保）和住宿費、水電費，就是本月工資，去電子廠工作的人可能都知道大家去工作賺的不是底薪，而是加班費。

還有一種就是小時工，這種就是按時計費，也就是按小時計算（小時工月工資=小時單價×每月總工時），比如：某廠小時工單價20元/小時，一天工作10小時，一個月上26天班，那月綜合工資為5200元，如果廠里不包住，扣除住宿費、水電費和保險等，剩余的基本就是本月到手工資。

對于很多沒有在電子廠上過班的朋友來說，可能經(jīng)常看到一些招聘啟示當(dāng)中的薪資水平，如月工資5000元到8000元等，以至于不少人會產(chǎn)生誤解。其實，在電子廠所支付的員工薪酬當(dāng)中，最為基礎(chǔ)的是基礎(chǔ)工資，也就是員工按照規(guī)定工作日上班八小時的收入。即便如此，大部分電子廠的基礎(chǔ)工資都要超過其他行業(yè)。