根據(jù)《人力資源社會保障部關于支出和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 的指導意見》，政策鼓勵高校教授、科研院所等專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，3 年內(nèi)保 留人事關系，基本工資照發(fā)。對此你怎么看？

【思路引導】

值得肯定： 1.響應號召 2.培養(yǎng)人才?

瑕疵： 1.政策細化不足 2.缺少兜底保障 3.缺少管理辦法

?對癥下藥： 1.細化政策 2.兜底保障 3.完善管理?

【題目精析】

鼓勵專業(yè)技術(shù)人才去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，我認為是一種大膽的嘗試和創(chuàng)新，是值得肯定 的。

一方面響應了國家雙創(chuàng)的號召，更能夠營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，激發(fā)人才的創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)熱情；

另一方面，為創(chuàng)業(yè)大潮中提供了專業(yè)性的人才，提升整體素質(zhì)，促進技術(shù)轉(zhuǎn)換 為成果，推動各行業(yè)的發(fā)展，促進經(jīng)濟增長。

所謂既生繁花亦生野稗，我們也不能忽視其中可能存在的瑕疵和不足：

第一政策細化不足。所謂的技術(shù)人員，沒有明確的進行界定，很可能會出現(xiàn)有 不符合標準之人渾水摸魚，且對于三年后返崗或者正式離崗沒有明確相關流程。?

第二缺少兜底保障。雖然是專業(yè)技術(shù)人員，但創(chuàng)業(yè)始終有風險，缺少經(jīng)驗和資 金支持，可能會導致創(chuàng)業(yè)失敗。?

第三缺少管理辦法。對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的技術(shù)人員，沒有管理辦法就不能及時查看 他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，可能會出現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，甚至會產(chǎn)生灰色交易地帶。 面對政府的新嘗試，我們應該在包容中不斷去改進。

為了真正讓這一政策落地， 我有以下幾點建議：

第一細化政策。對于技術(shù)人員做出明確界定，同時要規(guī)范審批流程，確保整個 過程的公平公正公開性。

第二是兜底保障，前期對于創(chuàng)業(yè)項目要進行風險評估，后期在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的過程 中也要組好幫助工作，這樣才能讓我們的技術(shù)人才放手大膽地做出一番事業(yè)。

第三完善管理，以內(nèi)部和外部監(jiān)督相結(jié)合的發(fā)揮廣大群眾的力量，且設立舉報 熱線，確保創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新到位到人。把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果納入年終績效考核當中，增加其積 極性。?